1樓：匿名使用者
有人的地方就有江湖呀！表現自己可以讓別人看到辛苦。以後福利就得的幾率就變大了。
工作中同事特別愛跟領導「表現」，怎麼辦？
2樓：喜仔可愛姐
不會。其實上班的時候很多人都是在划水的啊。只要能夠把自己負責的工作任務給完成好，就算划水的被發現又怎麼樣呢？
而且如果能夠發現划水聯盟的話，感覺也是十分有趣呢。當然還是希望工作中的話不要有太多划水的瞬間，能夠真正過的充實還是更好的啦。如果僅是同事自己的工作沒有很好地完成，那其實你大可不必非常在意。
如果因為同事的划水，影響到了你的工作或者團隊的工作程序，你就有充分的理由向他提出「友善建議」。
至於，同事特別愛跟領導表現，同樣需要你轉換角度看，職場中適當的表現是有必要的。如你所說同事工作划水，那他的工作實績領導自然看在眼裡，你也沒有必要太在意，做好自己的本職工作即可。1.
心大一點，不要輕易撕破臉。
一旦把關係弄僵轎差，會影響到整個團隊的工作狀態。
2.保持返帆塌微笑，擺正心態。
守住自己的底線，以一笑而過的心態去面對。
3.收放自如，輕鬆應對。
小心謹慎地與他們進行交際，做到明面上的漏圓和諧融洽。
3樓：北京八面來風
在工作中同事特鋒棚別愛跟領導表擾察現怎麼辦呢？人家表現是人家的事情，你沒有必要看銀李則不慣，而且你也可以在領導面前表現自己。爭取更大的進步！
同事做事特別愛跟領導表現怎麼辦？
4樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
你好，同事做事的時候特別愛跟領導面前表現，前橘螞這是人之常情，因為每個人做事都願意讓領導看到，能夠得慧埋到領導的認可，這是無可厚非的。伍做。
領導喜歡員工的哪些表現？
5樓：網友
一：情商高會說話，懂得表現和收納自己。在職場中和領導的溝通是非常重要的，那怎樣把一件事情描述的對方都開心，沒有任何的壓昌雹力，這就考驗於液跡雙方的情商了，所以情商高肯定會得到領導的喜愛，並且器重，特別在職場中會有很多矛盾，也是因為這個話說的不夠圓潤。
二：工作能力強，比較自律有獨自的耐埋帆思考能力。優秀員工是領導喜歡的員工，就像在學校裡面老師一般會特別喜歡成績好的學生。
在工作中往往會有些員工沒有自己的想法，工作能力也不強，往往會因為別人的情緒而帶動自己的情緒，如果別人有負面的情緒，那自己的情緒會馬上被影響到了，那這樣的員工負能量是很多的，怎麼會得到領導的喜愛呢？
三：同時在工作中也要學會自律。要明白哪些事情是應該在工作的時候做的，那些事情是不應該在工作的時候做，如果你在工作期間經常玩手機，刷**，做與工作無關的事情，領導這種事情看多了，自然會對你不喜歡。
在工作中如何取得領導的喜歡，關鍵因素是取決於你怎麼做。怎樣去做乙個討人喜歡的員工，相信你自己心裡也有乙個答案。所以我們在工作中也要提公升自己的能力。
職場上喜歡什麼樣的同事？
6樓：主十四
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：
一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。
每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
7樓：網友
在職場中，大家總會遇到這一類同事。
和這類同事接觸，你會發現不論是辦事還是說話，總是讓人感覺很得體、很舒服。
和他們在一起合作搭檔，感覺很愉快，效率也很高。
這些同事雖然各方面看起來不是很出眾，他們的能力可能也不是最強的。
但是往往卻能受到領導上司們的認可，在同事中間的評價也很高。
在我工作的部門就有一位同事小李，在單位獲得的評價很高。
其實小李來我們部門的時間並不長，專業並不完全對口，很多業務都是從頭學起。
但是短短幾個月，小李的進步很快，業務有了很大的提高，也做出了一些業績。
受到了單位上下，從領導到同事的一致好評。
不論是工作，還是人際關係，都處理得很合理、很到位。
正好上級要乙個相關專業背景的技術人員幫助工作，領導就把他舉薦上去了，據說在新崗位表現也是很不錯，很受領導器重，大概率是留下來了，讓同事們羨慕不已。
據我的觀察，他總共有這幾點做得非常不錯：
第一是尊重別人，能做到認真傾聽。
小李不論和誰說話，眼睛都是直視對方，哪怕現在手上有工作，也會放下手中的活，正對著你，認真聽你說話。
每次說話前都是用「您」、「請」、「麻煩一下」、「不好意思」等話語開頭，特別的有禮貌，讓人容易產生一種親近感。
和他溝通的時候，你永遠會感覺自己的話被重視，他會理解你說的話，表達他的感受，有時還會發表他的看法，提供自己的建議。
在工作中也是如此，不懂的地方也是虛心求教，有時怕影響別人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能夠搞清楚了，遇到自己實在解決不了的問題再去請教別人，這一點就體現了對別人的尊重。
職場上，大家的時間都很寶貴，每乙個人都有很多工要完成，就算你是新人，別人也不可能放下自己的手中工作，手把手地教你，所以一定先去下功夫去了解和學習，然後把問題彙總，再去問別人，否則會讓人感覺你在浪費別人的時間。
作為新人來說，來到乙個新單位、新崗位，首先是先觀察，搞清楚單位的各種制度和規定，研究大家的做事方式，先不要急著做，自己先研究揣摩，特別是一些看起來不太合理的地方，都有深層次的原因，要搞清楚再行動。
只要你真誠待人，學會尊重別人，認真傾聽別人說的話，理解別人，那麼自然就會受到大家的好評，別人也願意幫助你。
為什麼領導總是偏袒和縱容同事
在職場中我們每個人都會經歷這樣的情況，就是在每個團隊裡領導對待每個人的態度都是不一樣的。有的很受領導重用甚至可以說偏袒，有的人會被領導排擠，對於被排擠，我們十個有九個會對領導和偏袒的同事有意見。但關於這一點易觀職場有話說。有幾個觀點你要記得，雖然並一定合理，但存在就是合理。一 人跟人是有緣分的 領導...
跟同事和領匯出去旅遊吃飯注意什麼啊
鐵的規則 別跟領導搶小姐 無所謂的，只要是尊重別人，怎麼都行，率真才會讓大家真正喜歡你。要注意不該說的不要說 和領導一起出去吃飯，有哪些禁忌話題？在職場上混，難免會有和領導一起吃飯的時候，如果說和領導吃飯的時候，一定要特別注意一些細節，千萬不要談領導經濟的一些話題，比如說領導有什麼樣的愛好，這個是可...
為什麼我不招領導喜歡，為什麼我不喜歡跟領導太親近
進入職場，為什麼有的人會得到老闆的器重和關注，而有的人沒有呢。關鍵在於大家能否懂得做一個讓領導喜歡的員工。要想自己在職場中活得更精彩，那就請做一個讓領導喜歡的員工吧。1,嘴巴一定要嚴。領導對於愛說閒話的人一般都敬而遠之。而那些最嚴，能保守祕密的反而得領導器重。所以為了自己能夠在工作中一帆風順，要適當...