1樓：撕念
不是吧！虧仿他之前有在**裡對我說孝嫌實習時是沒工資的，是私營企業，。可我還來實習了，拿不到工資我也有責任吧！：
法律條文上有規定實習期間可以拿到工資的法律條文了？只要有，私營企業隨便開除我，那也有法子解決了、：
新勞銷慎纖動法即勞動合同法中沒有實習期的規定，只有試用期的規定。試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。我想一開始，你們關係就沒有搞清楚。追問：
哈 我不上學了 純勞動上班 那是試用期吧！被辭職工資可以拿到吧？ 可是那店主在**裡說期間一月實習不發工資，可我還來了，拿不到我也有責任吧？！：
試用期規定：勞動者在試用期的工資，實際上規定了兩個最低標準：1、不得低於本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪乙個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裡兩者相比取其高。
實習期：如果有簽定協議，就按照協議執行。如果是口頭協議多數情況下是你吃虧，而且用人單位明確了實習期無工資。
2樓：知道
實習期昌凳間耐大旅有仿早工資嗎，工資怎麼算。
實習期離職沒有工資是否合法
3樓：胡秀萍
法律分析：實習期離職沒有工資，除非實習前有約定公司不支付工資，非法。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
實習期被辭退有工資嗎
4樓：張力婷
法律分析：有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關係時，用人單位應當一次悔明槐性付清勞動者的工資。
若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式槐舉通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單碧友位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
實習期自己離職有工資嗎
5樓：昕姐聊法
勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數發放工資的。 根據《工資支付暫行規定》第八條規定， 對完成一次性臨時勞動兆歲或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或族歲睜合同規定在其完成勞動任雀槐務後即支付工資。 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《職業學校學生實習管理規定》第十三條 實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。 實習協議應包括但不限於以下內容：
一）各方基本資訊； （二）實習的時間、地點、內容、要求與條件保障； （三）實習期間的食宿和休假安排； （四）實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件； （六）實習考核方式； （七）違約責任； （八）其他事項。 頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
實習期離職有沒有工資
6樓：王煥坤
實習期離職有工資。實習期的注意事項：
1、實習期間實習時間可約定當天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位應當按照加班工資的計算方法租顫段向實習生支付報酬；
2、實習期間實習報酬約定實習單位每月向實習生支付合理實習報酬，拖欠實習報酬違約責任；
3、實習期間實習生**的處理是非常重要的。從保護實習生權益的角度來看，如果**事故可以與實習單位達成一致，實習單位應按照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免因缺乏法律依據而損害實習生權益；
4、實習期間實習生智財權歸屬協議；
5、對於糾紛的處理，實習生可以與用人單位約定友好協商和訴訟的處理方式。
一、在校實習生髮生醫療事故需承擔責任嗎。
在校實習生髮生醫療事故的話也是需要承擔責任的，前提是在校實習生是造成醫療事故的主體，如果不是造成醫療事故的行為人的話就不需要洞敗承擔責任的。
在實習期間發生工傷由學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任。如果學校與用人單位事先對責任的分擔有約定的，雙方可以按照約定分擔責任，但該項約定不能構成任何一方對實習生受傷的免責。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
二、實習生能不能籤勞動合同。
實習生能簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。實習期內實習時間的約定。
可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。約定實習弊譽期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
銀行實習期間有工資嗎實習期間有工資嘛？
這個看情況，來一般大學自生去銀行的實習分兩種情況 如果是已經結束學業的社會求職者，那麼不存在實習一說，勞動合同法定義為試用期的工作，必須簽訂勞動合同和發放工資。大學生實習分兩種情況 1 未取得 大學生就業推薦表 那麼銀行可以當做是大學生掛靠單位 學習 是當事人主動求單位給學習的機會，銀行提供資源對當...
實習期是否能離職，實習期間可以辭職嗎
可以的，勞動者在試用期間提前3天告知用人單位，到期後可以離職，也可以與用人單位協商解除勞動關係。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據...
實習期間有工資嗎？大概是多少,實習期有工資嗎？有的話大概有多少？
我不知道你所指的實習期和試用期又什麼不同，勞動合同法 第二十條規定，勞動者在試內用期的工資容不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於單位所在地的最低工資標準。建議你考慮，如果違反了上述規定的話，你可以到你所在地的勞動保障監察部門投訴。實習工資一般都是個人和單位協商...