1樓：歸春新
不鉛搭算違法，雙方約定在合法合理的情況下，給予勞動者約定的勞動報酬，這個包月的也就是你的月工資是考慮了加班在內的；如果延長約定工作時間是需要給予工資報酬、也就是加班費。
你的月工資是考慮了上班睜咐時間和你的槐早拿勞動強度是否匹配，需要做乙個衡量。當然這裡面的關鍵點就是鑑定你說的加班時間，這個是否在雙方認可的——約定的工作時間範圍內；當你覺得不夠匹配的時候可以和相關領導商談此事，加工資或者重新計算工資。
當你覺得不合理的時候可以選擇辭工，在商榷過程中如果有不能解決的問題或情況時可向當地勞動部門諮詢、尋求幫助。
2樓：打光棍
用人單位的做法是違法的。
勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意剋扣。勞動者蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞鏈碰鎮動合同履行地的吵毀勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
勞動法棚粗》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不安排員工加班違法嗎？
3樓：喵喵普法
公司不安排員工加班是合法的情況。如果強行讓員工加班，才算是違法的。因為《勞動法》是保護勞動者的合法權益，一般是鼓勵不讓員工加班的，這樣才能切實保障勞動者的合法的休息時間。
一、不安排員工加班違法嗎？
不違法。加班由用人單位根據生產經營情況，與工會和勞動者協商之後安排，並且不得超過規定的時間。法律保護勞動者休息權，不提倡加班，對加班進行多方限制，鼓勵用人單位不安排勞動者加班。
因此，用人單位不安排勞動者加班符合法律規定。加李轎慎班違法的情況通常只有用人單位違反法律強迫勞動者加班或者因為勞動者拒絕加班就將其辭退的情況。
二、單位違法加班怎麼解決
1、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位加班應徵得勞動者的同意，不哪敬得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2、勞動者加班，每月不超過36小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3、勞動者加班，單位應按法律規定支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高帆激於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，如果乙個用人單位不強行要求勞動者加班，那麼是完全合法的情況。我國的《勞動法》所規定的每日勞動時間不得超過八小時，就是為了切實保障勞動者的合法休息時間，如果超過了八小時外的工作時間就應當算作加班時間。加班是應當得到相應的加班補償，如果強制加班或者沒有加班補償，這個才是違法的加班情況。
用人單位隨意讓勞動者加班合法嗎
4樓：劉偉長
用人單位隨意讓勞動者加班違法。用人單位由於生產經營需要安排勞動者加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
一、國家規定每週上班時間是幾小時。
國家規定一週正常上班時間是平均不超過44小時，勞動者每日工作時間是不超過8小時。但用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
二、勞動者每日工作時間不超過多少個小時。
勞動者每日工作時間不超過8小時，企業應生產特點不能實行的，可以實行其他工作辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
三、每月加班不得超過多少個小時。
每月加班不超過三十六個小時。
1、對於用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、用人單位不得違反相關規定延長勞動者的工作時間。
法定節假帆橋虧日加班超過8小時應當是按照平時工資的三倍來進行計算。
根據規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報態神酬。
法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資消備乘以超過的小時數再乘以3。
中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
自己工作崗位上有活不讓本崗位人加班讓別的崗位上人加班合法嗎?
5樓：
摘要。你好，這個是肯定不合法的，首先自己的崗位肯定要自己加班了，從別的崗位抽掉的話，是需要經過本崗位的崗組或者同意才可以。
你好，這個是肯定不合法的，首先自己的崗枯盯基位肯定要自己加班沒謹了，從別的崗位抽掉的話則悶，是需要經過本崗位的崗組或者同意才可以。
你不要擔心，您先可以和桐脊飢他們協商一下，局返真的需要的話，你可以調換一下，不可以野宴的話，可以找上級或者是領導之類的。
不要擔心小問題，小場面控制住。
用人單位隨意讓勞動者加班合法麼
6樓：葛勇
法律分析：用人單位隨意讓勞動者加班是不合法的，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需磨姿要延長工作時間的，在保障勞動者身瞎模絕體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時碼閉間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
單位可以隨意安排勞動者加班嗎
7樓：張龍
根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。
用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
同時，《勞動法》又規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
如果勞動者違反上述規定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以採取以下方法維護自己的合法權益：
1、按照勞動爭議處理的程式向企業勞動爭議調解委員會提出申訴；
2、直接向企業所在地的勞動仲裁部門申請仲裁；
3、可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據有關規定對企業作出處理。
一、加班時工資如何支付。
勞動法》和《工資支付暫行規定》都規定了用人單位延長工作時間必須支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》又進一步做了說明。具體的支付標準分為三個檔次：
1)平時安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於平日正常工作工資150%的工資報酬；
2)休息日安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，應支付不低於平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同於加班時間；
3)法定休假日安排勞動者工作的，應當另外支付不低於平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。
單位要求我無條件加班，合法合理嗎？
8樓：贊贊團隊
當然不合法，加班支付加班工資是法定義務，約定不能排除法律規定，屬於無效約定。
9樓：網友
加班首先要徵得勞動者同意的，但是法律也規定以下幾種情況的加班是不需要徵得勞動者同意：一、發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三、法律、行政法規規定的其他情形。就我個人而言，人在不同的年齡段、職業段，生活的重心是不一樣的，比如產後上班的女性，往往以家庭為重；剛畢業的新人，往往以工作為重；剛首付買了房的人，重點考慮的是工資待遇主要看個人想法和身指慎體條件，身體條件允許的情況下，肯定會選擇加班，在現在唯態敬這個金錢至上的社會，沒有一些資本是立不住腳的越是薪水高的工作，越不需要加班。
只有按計件來算錢，才拼手速；
只有按計時來算錢，你才有「接受無條件加班」這種錯覺；
凡是靠加班來加錢的，邊際效益遞減特別明顯，你通過閉讓加班得到的收入非常低，肝卻爆得很快。
其實大家太小看無條件加班了。某些工作，無條件的加班，等於死。
如果人同時打兩份工是不是違法，如果一個人同時打兩份工是不是違法
如果都是零時工，不發生衝突，就可以，但如果是簽訂勞動合同的單位，又與其他單位簽訂勞動合同的，不改正的，有權解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
怎麼樣才能算愛上一個人，怎樣才算愛一個人
那種感覺相當微妙，你會很在乎一個人，很想每時每刻都陪在你身邊，你想要他對你笑對你哭對你鬧，你看見他的時候有再多的煩惱也會消失不見，你會因為他的苦惱而苦惱為她的快樂而快樂，你有什麼東西都想拿來跟他一起分享，你會開心的把她介紹給你每一個朋友，包括家人包括身邊每一個你認識的人，你會想要跟他在一起一輩子，甚...
如果乙個人把另乙個人逼死了算不算犯法
如果乙個人把另乙個人逼配友死了，算不算犯法啊？如果乙個人把另褲賣螞乙個人逼死了，肯定是犯法的，都出人命胡埋了這就是違法行為。當然算犯扮蘆襪法，無論它是用精神上的pu a或者譁李是肢體上的暴力。甚至是過激的言語等等行為。他都是犯法的廳激呀。如果是他把另乙個人逼死了，那麼肯定是屬於乙個違法的行為，簡直是...