1樓：網友
你可以辭工啊。
也就是提前30天提出辭工，30天一過就可以叢哪伍走人，而且還有工資拿，但是如果你簽了緩殲合同就不行了！
或者曠工。這樣不好)有的公司規定曠工多少天就相當於自動辭職，不知道海爾是這樣不？
其滲或實何必呢？現在哪個企業不加班呢，海爾是個好僱主，你在那多學點知識，多學學管理，工業製作流程，不要怕吃苦！多吃點苦是沒有壞處的！
ps:其實現在的企業，沒有不加班的，你去哪都一樣，我這也天天加班到9點，要記住一句話，吃得苦中苦，方為人上人，知道加班累，就要向上攀爬。努力學技術學經驗是關鍵，是金子到哪都會發光的！
2樓：匿名使用者
哥們 你好 我也是海爾的。
海爾的加班文化 你還沒適應啊 慢慢念顫老來 時間長了 也就習慣了。
剛開始的時候我也不習慣 現在都不好意思早走 就是沒事 也要靠到8點啊。
領導喜歡加班的人 不信你努力加班 領導仔公升就不會訓洞頌你了 呵呵 祝好。
有抱怨直接找集團人力中心 在這裡發帖 也是沒用的。
3樓：網友
沒有清閒的工作，海爾啊，如果你學的東西對你以後很有幫助李磨的禪賀話哪襲鬥，勸你別瞎琢磨了。這點苦都接受不了怎麼去面對以後的工作啊。幹什麼都不會順心的，
4樓：網友
不幹了，何必呢？違約。
去海爾實習需要帶什麼啊
5樓：網友
海爾，沒關係門路很難混的，另外山東人工作就是簡單粗暴，學會適應吧。
請問在校大學生在海爾實習都做些什麼工作？
6樓：匿名使用者
在車間安裝配件， 好大學生就在辦公室作文管之類的。
7樓：匿名使用者
就是打雜的，和學徒差不多啦。
8樓：匿名使用者
很簡單的工作，晚上有好多時間用來看書，白天就實習一下如何安裝配件，
在海爾實習期非正常離職有工資嗎
9樓：微風
勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者在試用期的，勞動者非正常離職，用人單位應當依法支付勞動者的工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10樓：匿名使用者
肉身已經強橫到可怕的程度。
11樓：匿名使用者
靜靜的，乙個人就好。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者非正常離職是有工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者賠償一定損失的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
我不想在海爾實習了，可是老師非不讓走，昨天晚上我請假，可是我不想去了，怎麼辦，就是老師不讓走！
13樓：青帝明月
如果你捨得工資的話，自離就可以了。所謂的實習只是去當苦力罷了。累得要死工資也不高。倒是你老師能拿到不少錢。
我們要去青島海爾去實習請問那裡怎麼樣,具體點謝謝!
14樓：小公尺
親，不知道你是學什麼專業的呢。海爾工業園在李滄區和黃島各乙個，實習工資在青島算是較高的，2500-3000+，雙休。但是不好轉正，學不學到東西就看自己的了。
我有朋友在海爾工業園實習，機電專業，做裝置維護的實習，上4休2，工作輕鬆。
15樓：匿名使用者
生產線否？生產線就沒意思，賣苦力而已，學不到東西，等身心俱疲時候還是要捲鋪蓋走人。
16樓：星辰吻流年
海爾很不咋地 除非你是管理層，否則你呆不住的。
17樓：網友
一般般，等實習完了就讓你走了。
18樓：哈哈耶嘿
海爾垃圾，都找不起人來。
19樓：劉亖評
樓下海爾雙休 沒搞錯吧？是嗎？真的嗎 最好確認一下。
我是一名實習生原來實習的時候在海爾曠工離職,現在我畢業了想回海爾工作能進嗎？
20樓：百小度
最關鍵是你因為什麼離職的？
你在實習期間有沒有犯勞動規定，沒有個人不良記錄，可以回海爾繼續應聘工作。
21樓：苦果的家園
能不能進去就得看工廠的態度了，海爾是知名的企業，工資待遇應該還可以，不知道你因為什麼曠工離職，既然有這個前天，我想即使人家能要你，也不會得到重用的，畢竟前面給人的印象太不好了。
海爾寒假實習，青島海爾實習怎麼樣？工資多少？實習多久？能給詳細說一說嗎
本次海爾公司寒假實習分為兩個時間段 培訓期 01月19日 01月22日 實習期 02月01日 02月28日 為方便大家，我們實行 彈性實習制 對於在培訓和實習期間有個人事情需處理的同學 請提前2天向實習組長提出申請備案！建議你先了解海爾法務部,再給他們的總監寫封自薦信.最近在培利法務管理網上有一篇蘇...
在酒店實習，哪個部門好去酒店實習，哪個部門好
醫療服務 相對好一點 酒店一般都有如下部 62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333337616536門 前廳部 一般位於酒店一層大堂，為遊客辦理訂房 入住登記 諮詢以及行李存取放送等一系列服務。您在旅程中遇到的任何問題都可以向前臺服務人員進行詢問。此外，酒店前臺...
海爾全自動洗衣機在脫水的時候突然跳到漂洗上面去了，請教，謝謝
脫水保護狀態，按照一般全自動洗衣機的設計，平衡開關就在洗滌桶外側，是一個吊著的鐵桿，正常情況下平衡開關一直處於關閉狀態，只有當甩干時如果因為衣服不均勻而出現甩筒晃動過大的時候，撞到那個平衡開關的吊杆，保護程式就會開啟，洗衣機就會自動跳到漂洗程式，並會重新進水，額外漂洗一次衣服，以達到使衣服均勻的目的...