癌病後單位扣員工工資合法嗎?
1樓：網友
一、若勞動者正常工作未缺勤的，用人單位不得剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
二、若勞動者需要**而不能上班的，享受病假待遇，用人單位僅需支付病假工資即可。病假工資會比正常工資低。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期李咐不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加哪段純班不支付加班費的燃含；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
具體看什麼情況？什麼原因？怎麼個扣發？
1、原則上工資是不容許剋扣的。但部分特殊抵債等特殊原因特殊處理。
2、扣工資與癌症無直接關係。動不動就拿癌症說話，那是絕對不合理的。癌症最多僅賀和視為家庭經濟困難。所以最多僅能拿「家庭經濟有困難」作為理由說話，不應該直接「癌症」作為理由說話。
3、癌症不等於家庭經濟困難。有的癌症患者身家百億。所以法神則律上一遊拍棚般不會因為癌症而有任何特殊照顧、偏護的。
3樓：森桖杉
我覺得不合法，打工多辛苦啊，老闆還要扣工資不道德。
職工癌症**期間單位工資怎麼發
4樓：周培俊
法律分析：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工癌症**期間單位工資怎麼發
5樓：說實話的孫
員工患病期間的基本工資應當照常發放，只不過發放標準不能低於工資的80%。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
職工患病醫療期可以延長嗎？
根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》規定，對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
法律對職工患病的醫療期是多長時間？
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
員工得了癌症工資怎麼發
6樓：周祁科
法律分析：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫汪拍療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工如陵遲資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。渣李。
員工得癌症能辭退嗎需要發工資嗎
7樓：王鵬
法律分析：依據我國相關法律的規定，對於患有癌症的員工，並不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌症不能勝任原有工作，調崗後又不有勝任的，可支付乙個月工資後解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同棚掘做。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大散爛損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞鏈衡動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
職工患癌症單位一般怎麼發放工資
8樓：
摘要。親愛的，您好<>
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職工患癌症單位一般怎麼發放工資。
親愛的，您好<>
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親愛的<>
很高興為您解答呢。按正常工資水平發即可。職工患癌症單位一般正常發放工資。
工資是指悄仿僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間掘運毀的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年判備薪等不同形式計算，可分為底薪、佣金及額外津貼等。
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員工患癌症工資發放
9樓：尹鳴鶴
員工得了癌症，按勞動行純合同約定繼續勞動的，與其他勞動者同工同酬；請病假的，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%；屬於工傷引起的，在停兄帶仔工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工得了癌症工資怎麼發？
10樓：張春利
法律分析：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準告橡的80％。
法律依據：關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或襪銷旁疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標鬥核准的80％。
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