學生會為了納新，有沒有新穎的形式來展示學生會呢？

1樓：匿名使用者

整個移動營業廳的那種表，列出每個部門的特色和流程等等。用心就會有新意。

學生會納新新穎提問

2樓：教育陳襯學姐

給大家舉幾個例子。

一、瞭解新生性格資訊，比如：做簡短的自我介紹，請給我們介紹一下你的性格特點，給我們介紹一下你的特長和愛好，你認為自己的哪個性帆答咐格比較適合來學生會哪個部門呢。給我們講講你曾態純經舉伍的經歷。

二、對學生會了解程度的問題。比如：你比較喜歡學生會哪個部門的哪個特點。

你對這個部門的瞭解有多少。你覺得這個部門的主要職責是負責哪些內容。你認為學生會應該適合什麼性格的人。

你想在學生會有怎麼樣的自我規劃。你覺得在學生會工作的意義是什麼。

三、綜合型別的問題。例如：如果你的學習時間受到影響，你會退出嗎。

你面對困難的時候會怎麼辦。你覺得今天的面試表現能通過的概率有多少。如果學生會錄取了你，你覺得自己有什麼規劃。

如果進入學生會的工作不是你想的那樣，你會放棄嗎。你希望自己以後成為學生會的部長嗎，要是讓你呆兩年能呆住嗎。

總之，納新新穎問題主要以這些為主，新意還是足夠的，這些問題還是比較合理的，提問不能都太刁鑽。

學生會納新的新穎方式有哪些？

3樓：旅途的快樂

1.接新生的時候是最早接觸新生的時候。此時一般有學院學生會派人收表、註冊，可以在這個時候宣傳宣傳；2.

在迎新晚會上進行學生會展示，比如t臺走秀；3.在招新前一週就拉上橫幅和海報做公示，以及申請使用學校大螢幕**招新宣傳片；4.掃樓做宣傳，就是在新生住的寢室挨個挨個宣傳學生會，為新生解答疑難問題。

學生會納新內容有哪些

4樓：天綺蘭羊壁

1全部第一，出一塊海報，把學生會各職能部門的詳細介紹闡述一遍，以及進入該部門應具備的要求公告出來，提高同學們的積極性，讓他們把申請書交到各輔導員手裡，讓各輔導員也能夠明白本班級是哪些人有這個意向。第二，一週後到各輔導員收取申請書，先對申請書進行乙個測評。標準主要從：

字跡是否工整、內容是否充實、對自己所申請的部門的一些簡單介紹，等方面進行綜合測評。第三，準備初賽。主要流程為：

自我介紹、評委提問。主要從語言表達能力、臨場應變能力、自我態度問題，等方面進行評定。在初賽的時候也可以去發掘一些人才，比如說某些人他不怎麼適合你這個部門，但是他的能力也許更加適合其他的部門。

可以向其他的部門推薦。第。

四、準備複賽和決賽。流程如上。在決賽的時候可以多選出一些人，給他們乙個機會。第五，乙個月的試用期。表現不好的！考慮辭退！

5樓：518姚峰峰

一、納新工作是參照招考的標準，具體工作分為四個步驟：

第一：由學院團委指導，學生會主席團根據以往經驗制定納新方案，交由部長例會討論得出，可謂是集思廣益。

第二：宣傳部分別進行版塊宣傳，向新同學介紹學生會的各個部門，使得新生對各部門有了乙個總體直觀的印象。

第三：同學們交申請書，根據申請參加統一組織的各部門面試。

第四：根據面試成績，錄取資訊由宣傳部分別通過版塊進行通報。需要特別指出的是，此次納新工作在操作上均是由我校學生獨立完成的。

二、為了使新生更多地瞭解系學生會，積極參與其中，學生會加大了宣傳力度，擺放了貼有學生會部門簡介的宣傳板等宣傳設施。學生會主席及各部部長利用課餘時間在校園諮詢臺積極開展宣傳納新工作。本次納新工作受到新生們的積極響應，前來諮詢、報名的同學絡繹不絕，報名現場異常火爆。

三、第一輪和第二輪面試均有學生會各部門部長在主席團的帶領下進行的，各部門部長根據自己的部門特點自擬選拔考試方式。同學們各抒己見，充分展現自我，並時而緊張、時而靈活的認真回答了各部長的提問。第三輪面試評委由系領導、老師、學生會主席擔任。

他們嚴肅、認真、全面地考核了每一位晉級的同學，並堅持公正、公開、公平的原則，精心地選拔出了優秀的學生組成了新一屆系學生會成員。

6樓：桐殿版京輩

我們這裡是面試，分初試、複試。先自我介紹，真情實感的說說自己想進的原因啊，優勢呀，或者是自己想得到什麼，能為學生會帶來什麼。。。然後就是我們會提問一些相關的問題，在綜合考察瞭解一下。

我總覺得踏實，認真，努力的小孩是學生會需要的。