1樓：網友
沒有簽訂勞動合同的話，很難說，現在勞動法好像沒有這樣的說法，我建議你去網上查查資料。
生病期間被辭退怎麼補償
2樓：谷靜
法律分析：員工因病不能適應原工作，也不能適應另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經濟補償金，標準為每工慧差豎作前大一年支付乙個月工資的補償。
法律依據：《中華人民共和國慶拍勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
生病期間用人單位要辭退你怎麼辦
3樓：賈寶驊
一、員工生病期間被辭退怎麼辦？
可以申請仲裁或者起訴來進滲唯行處理，勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程式，如果符合《勞動合同法》裡面的條列，公司可以辭退員工。但對於生病正在**期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三乎褲十九條規定的法定過錯，不得辭退；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以辭退。
二、勞動合同法。
1，勞動合同法，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係而制定的勞動法律。
2，勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。許多國家和地區在立法中把無固定期限勞動合同作為勞動合同的一般型別，因為從就業保障的角度看，無固定期限勞動合同對勞動者更有利，尤其是就防止用人單位在使用完勞動者「**年齡段」後不再使用勞動者而言，無固定期限勞動合同更有效。
3，對於同一用人單位連續工作時間，勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示〉的覆函》（勞辦發[1996]191號）規定，「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關係的時間。在計算「同一用人單位連續工作時間」時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。在計算醫療期、經濟補償時，「本單位工作年限」與「同一用人單位連續工作時間」為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。
勞動部辦公廳《對〈關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的覆函》（勞辦發[1996]33號）規定，因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」。這些規定雖然主要是針對經濟補償金而作出的，但其對「連續」的認定具有普遍適用意義。
法律依據
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞歲喊簡動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
生病期間被辭退怎麼辦
4樓：濟南房繼濤
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，否則屬於違法解除勞動合同。
對於單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
生病期間被辭退怎麼辦
5樓：王長玉
勞動者被辭退的救濟方式：勞動者可以與用人單位進行協商，要求用人單位繼續履行勞動合同，協商不成的可以進行勞動仲裁，請求用人單位按照規定進行賠償。
一、崗位被別人頂替怎麼辦。
可以提起勞動仲裁，要求單位依照勞動合同繼續履行。首先要仔細閱讀與單位簽訂的勞動合同中關於勞動者崗位的約定，瞭解本單位規章制度中該崗位的職責，如果單位隨意調換員工的工作崗位違反了勞動合同的約定，當事人可以提起勞動仲裁，要求單位依照勞動合同繼續履行。司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。
二、老闆拖欠員工的工資不發怎麼辦。
老闆拖欠員工的工資不發，員工的救濟途徑有：
1、針對老闆拖欠員工工資而引發的勞動爭議，勞動者勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、如果用人單位沒有設立工會，也不願意和勞動者進行協商時，勞動者可以向當地的勞動保障行政部門進行投訴。
在投訴的時候，記得要帶著身份證及影印件乙份，所簽訂的勞動合同乙份（或其他能證明勞動關係的書面材料），本人親自前往，按照勞動保障行政部門的要求填寫相關投訴材料即可。
3、如果勞動者不願意向勞動保障行政部門投訴的話，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
另外，在申請勞動仲裁的時候，勞動者要儘可能提交你所能提供的所有證據，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等；
總之要證明你在用人單位那裡工作過，工作多長時間，拖欠多少工資等等。並且如果對勞動仲裁的結果不滿意的，還可以向人民法院依法提起訴訟。
三、拖欠半年工資怎麼辦。
用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決：1、與用人單位協商解決。勞動者向用人單位反映，並進行協商解決；2、勞動者到勞動行政部門舉報。
公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，並要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經濟補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟賠償金，勞動者蒐集相關證據，並向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。對仲裁結果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，通過法院判決執行。
我是大學女生談戀愛遭到我媽媽的反對男票卻很認真想要堅持一直和我處下去我該怎麼辦？聽
首先，如果你確定你的男票沒有真心愛你並且也是一個好人，並且你也愛他，那麼就可以選擇堅持。不過不要和媽媽發生強烈衝突，慢慢說服她，感化她。媽媽不願意你談戀愛肯定也是為你著想而不是要讓你不幸福，所以你需要慢慢向媽媽證明這個男友可以讓你幸福。要注意方式，不能操之過急。只要你真的愛他，你媽媽最終一定會讓步的...
我媽媽今年46歲老是生病感冒,氣喘怎麼辦啊
建議bai你帶你媽去省中醫du院請口碑好的中醫給調理一下，zhi會很好的。dao她主要是兩次開刀傷內了元氣了。如果容能請醫生開膏方，效果會非常好。只是 有點高。不過能用有一兩千塊讓你媽身體好起來，不會經常感冒的話，還是合算的。每年幾次感冒所花的錢甚至比他還多，而且人還跟著受罪。孝子啊，您別急，你媽是...
我媽媽生病了，天天看她難受好心疼，我該怎麼辦
我剛查了一下 你媽媽應該在這兩個階段 1 急性期 大部分病人在艾滋病感染初期，沒有任何症狀。但有一部分病人在感染數天至3個月後，有如流行性流感冒樣或傳染性單核細胞增多症樣症狀 發熱 賽戰 關節疼 肌肉痛 嘔吐 腹瀉 喉痛等，一般在艾滋病毒感染後2至8周出皮疹，血中出現艾滋病毒抗體。最長約半年後出現抗...