1樓：baby無知的螞蟻
員工工傷報銷部分是在醫療終結之後申請工傷認定稽核，60天內下達的，但是報銷部分應該支付給當時墊付一方。如果有傷 殘者，是可以獲得一次性傷 殘補助金、一次性傷 殘就業補助金和一次性傷 殘醫療補助金，是支付給員工本人的。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基 金中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷 殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經乎明勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷 殘補助金和一至歲答告四級傷 殘職工按月領取的傷 殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次舉圓性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷 殘職工按月領取的傷 殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷 殘就業補助金。
2樓：左思苗
工傷醫療費用由社保和用氏蘆人單位承擔！
如果達到十級傷殘及以上的標準，離職的時候還有一次性傷殘殲罩帶就業補助金和一次性醫療補助悶孝金。
辭職了工傷還能報銷麼
3樓：點行**
不能，只有工傷之後辭職，有相關賠償才是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。法律依據：
工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿段餘終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合嫌冊同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自握者滾治區、直轄市人民**規定。
離職後工傷還能報銷嘛
4樓：徐煒
法律分析：離職後只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇，因此只要被認定為工傷就可以享受賠償；**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。同時工傷認定時需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
離職後工傷還能報銷嗎
5樓：季金鳳
法律分析：勞動者工傷認定後辭職，用人單位也應當給予補償。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷後離職，之後的錢什麼時候給？
6樓：匿名使用者
辦理辭職手續後，用工單位會按照傷殘等級支付你一次性傷殘就業補助金，同時，你應向工傷保險機構提出申請，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。你也可以委託用工單位向工傷保險機構提出申請，一般在乙個月左右可以領到這筆補償金。
7樓：00不可預知
你要是正常離職的話，提前乙個月申請離職，解除勞動合同的當日就應當給你。
8樓：君的天下
滿意答案深圳離婚律師6級2012-03-30可以。時間是在離職一年內 追問： 現在有這樣乙個情況，我親戚在一家傢俱廠上班把手指頭弄斷了乙個關節，現在覺得這份工作太累而且危險準備辭工，我想問一下這種情況，以後叫公司賠償，怎麼賠呢？
回答： 這個事你先確定是否已經申請了工傷認定和勞動能力鑑定，如果有工傷認定和勞動能力鑑定，並評上了傷殘等級，你親戚就可以得到三筆錢，1、一次性傷殘補助金；2、一次性傷殘就業補助金；3、一次性醫療補助金。其中第一筆在勞動能力鑑定後就要支付，後兩筆在勞動關係解除時支付。
因此，勞動爭議的訴訟時效是一年。在解除勞動合同時，如果公司不願意支付後兩筆錢，你親戚就需在離職一年內申請勞動仲裁，否則過了這個時間，法律也幫不了你了。具體怎麼賠，則需根據傷殘等級來定，不同的等級有不同的賠償標準。
這樣可以麼？
工傷期間辭職了,還能報銷工傷
9樓：何帆
工傷受傷期間辭高伍賀職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償的可以去法院起訴。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動橘物合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿戚派十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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