1樓：勤勞的老克
您好！可以有補償。《勞動合同法》凳旦第三十八條規定：
未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位支付勞動者經濟補償。唯絕經濟補償棗山擾的標準是：每滿一年工作支付乙個月工資。
超過半年不滿一年，按一年計算；不滿半年支付半個月工資。
2樓：網友
勞動者可以依法獲取法律規定的賠償。
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞察鎮舉動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞敗碧動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞旅渣動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
公司跟我商量辭退賠償金的問題，我不同意，現在公司針對我，我該怎麼辦？
3樓：撒的謊
你千萬不要辭職，自己該幹什麼就幹什麼，一定要忍下去，如果你主動離職的話，你就什麼都沒有了。
4樓：士多啤梨甜甜圈
你不同意，公司還針對你，你就可以向有關部門舉報，進行勞動仲裁。
5樓：今天退休了嗎
我纖畝知覺耐衫得你應該收集證據，把這個公司告上法庭，一定要維護自己的權益，千萬不要主動辭毀消職，一定要和公司硬剛。
被公司辭退了，不賠工資怎麼辦
6樓：王煥坤
如果你主動寫，那公司就不需要給你經濟補償金了。如果公司辭退你，那公司要補償你。因此你有權利選擇不寫，是沒問題的。
一、《勞動合同法》第47條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。閉巖運六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、上述的平均工資，要準確理解：實踐中，一些用人單位在計算離職經濟補償時，以勞動者的實發工資或者基本工資作為計算基數，從而損害了勞動者的合法權益。應該包括獎金在內。
依據《勞動合同法實施條例》的有關規定，計算解除或終止勞動合同經濟補償金的計算基數月工資，應當按照勞動者應得的工資計算。何謂應得工資，按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入總和。由此，可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前12個月，屬於工資範圍內棗拿的應得貨幣收入都應該計算進去，由此應理解為工資總額。
對於工資總額所包括的內容，原勞動部《關於貫徹勞動法若干問題的意見》第53條、《關於工資總額組成的規定》第4條作了解釋，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，轎梁包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，凡是12個月當中應得以及已經得到的上述範圍的貨幣收入，都應作為工資的範圍予以計算，但是，應當將不屬於工資範圍的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及勞動收入予以剔除。因此，獎金當然在此之列。
三、請注意，是在本單位的工作年限，有幾年算幾年。你應該注意收集證據，特別是勞動合同，還有你的工資發放情況。公司如果強行與你解除合同的，應當補償你，如果沒有，你可以投訴到本地的勞動監察大隊。
也可以直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以到法院起訴。這種事，一般是一告乙個準。
公司跟我商量辭退賠償金的問題，我不同意，現在辭退我，我該怎麼辦？
7樓：旅遊小達人
可以主動去勞動局進行維權，公司沒有權基滲利進行做，並且在生態磨活中如果自己什麼都沒有做錯的話，對方帆鋒鬥根本沒有權利辭退自己。
8樓：半分清甜
這個就是需要你多一些理由，去找到空燃公司的負責人，更好的獲得對棚洞你有好鬥和虛處的。
9樓：今天退休了嗎
可以和領導溝通的時候選擇錄音，然後再憑藉著這個證據用法律的**來維權。
老闆無緣無故辭退員工怎麼賠償和算工資
10樓：宋聰聰
如果公司無故辭退員工應該這樣賠償。
可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個轎纖月工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
籤勞動合同的，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償。
標準為前12個平均工資 包括獎金及各種補貼。如果沒提前30天通知你 還要給乙個月的工資做為代通知金 標準為上個月的應得工資。
公司無故辭退員工該怎麼維權。
第。一、如公司沒有交社保，陪稿可以要求補繳社保的。
第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。
第。三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第。四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第。六、如果公司剋扣工資，還應閉亂仿足額支付工資以及加付賠償金的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
老闆想辭退員工又不想賠償
11樓：姝婷法務
用人單位不違法辭退員工則不需要賠償。同時員工有下列情形之一的，用人單位辭退不用支付經濟補償：同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
工資支付暫行規定》
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。枝冊經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的猜搭凱，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限穗喚，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司無理由辭退我並扣下我工資尋求地方有關部門協調均無果勞
你自己放棄了追究公司法律責任的權利，不要怪別人 如果我是你，二話不說，申請勞動仲裁去，具體操作辦法找當地律師 你好，協商不成，申請仲裁。第一 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二 如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三 如公司違法解除勞動合同，還要...
公司無故辭退，人力資源部口頭通知我並談好賠償月工資，離開公司幾天後專案經理以曠工為名拒絕賠償
你中計了，你和公司是有合同的，但是你沒有出勤，所以以曠工的名義開除你是合規合法的，除非你能有證據證明人力資源部門給你承諾可以離開公司去找工作。年終獎的問題，如果公司有明確的證據證明有年終獎，你就可以去爭取這個東西。如果全是口頭上的東西，那你基本沒有希望獲得任何補償或獎金了，最關鍵的是你要有證據證明。...
我籤的是無固定期勞動合同公司要辭退我應怎麼賠償
你看是什麼原因，不服可以申請勞動仲裁，到當地人社局申請勞動仲裁。建議先諮詢律師，是否解除勞動合同合法問題。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的...