國家關於工作時間和休息休假制度是怎樣 規定的
1樓：網友
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
我國法律對每天的工作時間是怎麼規定的?
2樓：網友
不定時勞動工作人員（市場人員，司機，高管等）每天工作時間不限一般人員 正常8小時 加班一般一小時 最長每日加班不超過3小時 每月累計加班最多36小時 當然加班時間都是要有證據的。
你的情況可能是按件計算薪水，但是依然有時間限制 除非他產量限制太高 一般人都完不成 就算違法的 否則就說明你能力不夠 不能按時完成任務 不合格的員工了。
希望對你有幫助 適應它才能改變它 祝你順利。
3樓：閒情偶寄
2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行的（新）《中華人民共和國勞動合同法》
當然作為正式職工，你和用人單位是有乙個合同的，合同中約定了你的工作時間和休息休假時間。不管合同中有沒有訂立不定時工作制或相關證明。只要單位規定的工作時間超出8小時，又沒有按加班或其他相關情況處理的，就算做是侵害勞動者保護權益，那麼你就有權利起訴。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
五）工作時間和休息休假；
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
至於具體每週工作多長時間，那是根據各行業，各部門的情況而定的，法律是不可能統一規範的，只能設定乙個界限。即8小時工作日，以此來保護公民的合法權益，限制非法用工。
4樓：網友
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
5樓：卡利尼克森
每日工作時間不超過8小時。
法律上規定正常的工作作息時間是怎麼樣的？
6樓：法律快車
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。
勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。
根據我國法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
國家規定工作時間一天最多在幾個小時？
7樓：華律網
很多人都會有這樣的疑問：為什麼有的人週末雙休，有的人週末單休，有的人乙個月只休三四天？難道勞動法對於工作時間沒有具體的規定嗎？
如果有，勞動法對於工作時間是怎麼規定的呢？根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《***關於職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規定，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《***關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。
8樓：網友
國家規定工作時間一天，最多加班兩個小時就是10個小時。
9樓：使用者
1、《勞動法》規定，全日制用工，每日工作時間不超過8小時，每週上班時間不得超過44小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2、《勞動合同法》規定，非全日制用工，每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。
3、實行綜合計時和不定時計時的，另算。 4、如果是標準工時的，8點半到5點，是8個半小時。已超過法定每日不超過8小時標準了；如果加班，最多隻能再加小時，還必須要付加班工資。
記得采納啊。
10樓：奮鬥
國家規定工作時間一天正常來說是起八個小時吧。八個小時過後的話，就算是加班了。
11樓：網友
那我們為什麼一天上班都24小時尼。
12樓：網友
如果每天加班超過三小時，每同沒有一天休息日是不是違法了法律？
國家規定每月工作時間是多少
13樓：職場達人於夏夏導師
每日工作不得超過8小時，每週必須安排勞動者休息一天，而且每週不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那麼要提高工資報酬。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
14樓：愛的風信子
按照國家規定乙個月的工作日是天。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
按照1995年實施的我國勞動法的規定是44小時每週。（第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。周法定工作時間為44小時。）
但隨後出臺的《***關於職工工作時間的規定》的實施辦法第三條，職工每日工作8小時、每週工作40小時。***關於職工工作時間的規定是每週工作40小時，最遲應當於1997年5月1日起施行。從法律的規定來說，勞動法的規定44小時/周是法定的。
一般來說，中午的1小時吃飯休息時間不算在8小時裡面。
15樓：風生水起天地變
國家規定每月工作時間是多少呢，每天工作八小時，週六週日休息。
16樓：依然
國家每月工作時間不超過天。
論述工作時間和休息休假法律調整的意義 **等！！！！！
17樓：匿名使用者
1，保證勞動者的休息權：休息權是憲法賦予公民的一項基本權利，我國（憲法）第43調規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工工作時間和休假制度，在一定的時間範圍內，工作時間和休息休假時間存在著此消彼長的關係，過長時間的工作會對勞動者的身體健康造成傷害，法律對勞動者工作時間和休息休假的規定首要的作用就在於保證勞動者的休息權利。
2，提高勞動者的素質和勞動生產率，保證勞動者在工作之外有充足的休息時間，才能使勞動者有更為充沛的精力和體力繼續從事勞動，才能使勞動者有時間進行知識學習，提高自己的素質和工作能力，從而提高勞動生產率。
3，協調勞動報酬分配和促進就業，工作時間是確定勞動者報酬的乙個重要的衡量依據，勞動者的報酬是勞動者在工作時間內創造財富的一部分，通過對勞動者工作時間的調整，可以間接協調勞動者報酬的分配。，，通過對勞動工作時間的調整，國家可以調節勞動力供需之間的矛盾，縮短工作時間，為失業者提供更多的勞動崗位，是解決失業問題的乙個途徑。
18樓：網友
工作時間和休息休假法律調整的意義。
保證勞動者的休息權。
協調勞動報酬分配和促進就業。
提高勞動者的素質和勞動生產率。
19樓：網友
⑴保證勞動者的休息權。
協調勞動報酬分配和促進就業。
提高勞動者的素質和勞動生產率。
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