1樓：商標註冊
勞動者嚴重違反公司的規碧檔章制度被解除勞動合同，可以不支付經濟補償，但是應當支付工資，勞動者可以向勞動監察投訴或者提請勞動仲裁維權。
法律依據：工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章喊伏制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的悔滲亂情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2樓：你好麼根號三
如果公司喚野洞有相和枯關規定，是可以解僱的，不需要支付補償金，但是，之前的工資是需要脊判全額支付的，不能拖欠和剋扣。
在公司打架被無薪開除合法嗎
3樓：麻剛
法律分析：不合法。違反公司規章制度是可以開除的，但是之前的工資照發。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因為打架被公司開除怎麼辦？
4樓：
摘要。您好很高興為您解答，打架被辭退只能重新找工作或者是向公司申請補償金。但是不是所有的情況都能申請補償金，如果因為打架被公司辭退是在單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬於嚴重違反單位規章制度，那麼單位辭退職員，就沒有經濟補償金了。
除此之外如果被辭退是可以申請補償金的，可以獲得賠償，獲得的賠償金是經濟補償金的二倍。公司的相關制度需要明確知道並執行，不然違反規定後還沒有辦法彌補的。
因為打架被公司開除怎麼辦？
您好很高興為您解答，打架被辭退只能重新找工作或者是向公司申請補償金。但是不是所有的情況都能申請補償金，如果因為打架被公司辭退是在單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬於嚴重違反單位規章制度，那麼單位辭退職員，就沒有經濟補償金了。除此之外如果被辭退是可以申請補償金的，可以獲得賠償，獲得的賠償金是經濟補償金的二倍。
公司的相關制度需要明確知道並執行，不然違反規定後還沒有辦法彌補的。
不是在公司打架，在廠外面，被拘留了7天。回來公司辭退我了。在公司做了6年。
這個沒辦法怎麼說，因為這種情況公司是可以辭退你的。
你儘量和老闆說說看吧。
可以獲取賠償金嗎？
沒辦法哦。
因為打架被公司開除了、公司不給工資怎麼辦?
5樓：法妞問答**諮詢
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
6樓：第903位訪客
1、打架雖屬錯誤行為，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況廠裡還要有這方面的規章制度，如果沒有（就算有沒有告知員工也是無效的）還要為此扣工資並解除勞動合同（開除），則屬於廠裡違法。屬於拖欠員工工資和違法解除勞動合同的行為。 2、對於拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求廠裡依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、上述要求廠裡一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向廠裡索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，如果進入民事訴訟也是同樣的，你不用擔心。
7樓：小小宙褀
首先要知道你要公司已經做了多少時間，才好你所提的問題哦。 如果說只做了幾天因打架直接影響了公司名譽的話，是可以扣除你的工資的，但不是全部哦！
8樓：手機使用者
去當地勞動和社會保障局投訴，工資是必須結清的。
9樓：faith丶
開除也是應該支付員工工資的，兩回事。
因為打架被公司開除怎麼辦？
10樓：簡單說金融
任何乙個公司打架都是雙方當事人開除的 找別的工作 去新的環境不要再衝動拳頭解決不了問題。打架一般屬於嚴重違法公司規章制度，可訴性不是很高。除非公司沒有規章制度之類的檔案，或者上面沒有規定。
但一般都會有相應的規定的。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
拓展資料：1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定：\"用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
"如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。"
11樓：網友
打架一般屬於嚴重違法公司規章制度，可訴性不是很高。除非公司沒有規章制度之類的檔案，或者上面沒有規定。但一般都會有相應的規定的。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
12樓：匿名使用者
找個道上的朋友，把人事部經理k一頓，讓他嚐嚐咱們的厲害。
13樓：網友
這種情況是考慮是不能回公司了，找下乙個工作吧，親祝你找到比前面更好的工作。
14樓：跟著感覺走
是別人打的你也不能回公司了！從新找份工作，不能在因為什麼事就打打的！
公司以打架為由將我開除
15樓：
摘要。親，您好！很高興為您這個問題：在沒有上班的時間打架 監控顯示我先動手 公司要開除我 我可以勞動仲裁嗎？我會贏嗎？
在沒有上班的時間打架 監控顯示我先動手 公司要開除我 我可以勞動仲裁嗎？我會贏嗎？
親，您好！很高興為您正敬這個問題舉晌慎：在沒有上班的時間打架 監控顯示我先動手 公司謹茄要開除我 我可以勞動仲裁嗎？我會贏嗎？
親，您逗彎好！很高興為您這個鍵嫌問題：如果單位規章制度山亮悶裡沒有規定打架開除，那麼公司屬於是違法解除你的勞動關係。可以通過勞動仲裁索要賠償金的。
親親 您是在下班期間打架 屬於您自己的時間 他憑什麼開除。
我住宿舍 宿舍在公司 我跟公司裡面的同事發生的打架。
親，您好！很高興為您這個問題：沒有規章制度 他就不能開除 除非他有制度表明。
沒上班的時間 打架 公司也不應該開除吧。
親親 這個主要看他有沒有規章制度 您是在宿腔慧舍他們的區域打架 如果有明確規定 他是可以伍拍答處罰 不能賀此開除。
如果沒有規章制度 我可以索要多少賠償金。
親，您好！很高興為您這個問題：按職工月平均工資三倍的數額支付。
公司打架被開除有賠償嗎，打架被辭退有補償嗎
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用...
被工廠開除有工資嗎，被公司開除還能拿到工資嗎
1 有工資的。只要員工付出了勞動，那麼單位就應該足額支付員工的工資。2 無論什麼原因開除或者辭退員工，員工的工資是要支付的，如果員工犯錯對公司造成了經濟損失，扣款最多不得超過工資的20 且實發工資不得低於當地最低工資標準。3 根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
觸犯公司規定被開除還有當月工資麼
1 即使勞動者嚴重違反公司制度，工資也是應該支付的 只是嚴重違反公司制度公司解除勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者經濟補償 2 用人單位無權對勞動者進行罰款 3 剋扣的工資和罰款，你可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求支付。可以要回當月工資，而且還可以要求公司支付經濟賠償。1.從你上班打 的行為看...