把工資發錯了！我該怎麼辦，我能得到補償金嗎

1樓：匿名使用者

若是造成企業實際損失得付損害賠償責任！＿強調系「實際損失」！若未做工作轉換，堅守崗位到底，然後等著領工資就對啦，企業萬一未及時支付蘆弊又不雙方協商解除勞動合同，就等著領經濟補償金囉！

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院陪叢族應當依法發出支付令。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動鄭橡合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

2樓：匿名使用者

為什麼你努力了，沒有解決呢，你可以在下個月裡把多得工資的緩賣備那個人多得部分減下來，發給少得工資的那個人呀，象繞口擾毀令。只要你的工資照發，你就跟單位耗到底，要是不發工資或給你降低待遇就去仲裁配耐。

3樓：匿名使用者

你怎麼可能沒有解決的辦法備首模啊？第一，你要向老闆說明情況第二，告訴老闆你仿緩是有辦法的，你的辦芹跡法就是下個月把錯的人補發，多發的人不發啊。

對方工資發錯給我怎麼辦

4樓：懂法說法

工廠、公司在發工資的時候，大多是會交給財務。財務由於工作內容不熟悉或是其他方面的原因可能有發錯工資的情況，遇到發錯工資的情況給公司造成了相應的經濟損失。那麼，工資發錯了可以追回嗎？

給出下面意見。

工資發錯了可以追回嗎

工資發錯了可以追回，工資發錯時，員工屬於不當得利，給單位造成了損失，應當將取得的不當利益返還受損失的人。鬥歲。

不當得利，是指沒有合法依據，有損於他人而取得利益。不當得利的法律事實發生以後空冊睜，就在不當得利人與利益所有人(受害人)之間產生了一種權利義務關係，即利益所有人享有不當得利返還請求權，屬於債權，即有權請求不當得利人返還不應得的利益，不當得利者有義務返還。

法律依據

民法典》第九百八十七條。

惡意得利人返還義務】得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請姿裂求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。

以上就是整理的關於「工資發錯了可以追回嗎」問題的內容了，希望對您有所幫助。