1樓：匿名使用者
拖欠工資行為。
你可以到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁（免費）解決。
如果你不想幹下去，也可以以工廠未及時足額支付勞動報酬為由提出辭職要求工廠依法支付補償金。
法律參考。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
依據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月拍緩的，襲薯模向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高手蔽不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工悉知資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當睜帆消每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資 ，超過30天即構成拖欠工資。
最簡單就是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不轎衫用律師），通過勞動仲裁向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3樓：鬱悶鬱悶鬱悶
首先有沒有籤勞動合同，如果沒簽，乙個月沒開就構成拖欠工資，可以去當地勞動局直接申請勞動洞行仲裁，向勞動仲裁索要被欠工資，雙倍工叢尺資，違約金，精神補償金，補交養納鄭譁老保險。
4樓：網友
一、請勞動仲裁部門介入吧。
二、建議你把工資條、老仔帆你入戚灶廠後的員工花名侍雹冊儲存好，這些都是證據。
我廠壓兩個月還沒有發工資，怎麼辦？我籤勞動合同。
5樓：
摘要。親<>，您好很高興為您解答<>，工廠壓兩個月工資，有以下處理辦法：1、溝通協商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理。2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我廠壓兩個月還沒有發工資，怎麼辦？我籤勞動合同。
親<>，您好很高興為您解答<>，工廠壓兩個月工資，有以下處理辦法：1、溝通協商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理。2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
親~額外還有一點，這邊建議儘量協商處理，如果協商不成去勞動局投s或申請勞動仲裁維權。以免工資越拖越久。
個人廠子沒有合同不給工資怎麼辦
6樓：冉長瀟
沒有勞動合同不給工資的： 1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察返肆大隊投訴，通過勞動仲裁來維權； 2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排漏賣轎加班不支付加班費的； （四）配告解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在工廠幹活沒簽勞動合同，工資不給怎麼辦?
7樓：鄭萌
一、在工廠幹活沒簽勞動合同，不發工資怎麼辦1、在工廠幹活沒簽勞動合同，不發工資的處理方式如下：
1）收集了充足的證據後可以先和公司協商解決；
2）協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、勞動合同必備條款都有哪些。
勞動合同必備條款具體包括以下幾點：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
拖欠好幾個月工資如何討回來
用人單位拖欠勞動者幾個月工資，勞動者可以按照 勞動合同法 規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經濟補償金和返還拖欠的工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者有欠條的，可以到用人單位所在地的人民法院...
公司拖欠好幾個月工資不發,怎麼辦
你搜集證據,證明是公司員工 考勤 無過失罰款 工資條,欠薪證明 人證 錄音等 去當地勞動部門起訴 找法律援助 如果是在撥打12345北京市長 進行投訴 走法律程式 但是並沒有多大的作用 就前幾天順義店兩個員工去告了 什麼都準備齊了 結果還是不行原因就是沒錢 金百萬什麼都認了 年終獎 績效 加班費 等...
在職職工因病去世，應該給幾個月工資
一 在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費 撫卹金 救濟金 供養直系親屬定期生活困難補助組成，喪葬費和撫卹金由城鎮職工基本養老保險 支付。二 職工因病死亡待遇，目前全國尚無統一規定，所在省 自主權 直轄市對此有規定，按所在省市規定執行，具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。三 職工供養直系親屬範圍及享...