1樓：baby無知的螞蟻
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如老謹為同一僱主工派沒作的員工，在某一產業領域的個人。
工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等侍羨基等。是可以幫助員工索取合法利益的。
員工和單位因為賠償問題出現糾紛也可以申請勞動仲裁進行維#權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：你好麼根號三
一般不會的，在國內，工會一般就是個擺設，沒有用處的，有了勞動爭議糾紛，還是需要去勞動局處理才行。
辭退員工需要工會同意嗎
3樓：李紅豔
辭退員工不需要工會同意，但需通知工會。
第一，維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。用人單位違法譽州指解除勞動合同的，工會有權要求用人單位糾正。
第二，用人單位過失性辭退員工的，不需要職工同意，可以單方面解除勞動合同。
第三，用人單位無過失性辭退員工的，雖然也可以單方面解除勞動合同，但要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
第四，用人單位違法辭退員工的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情慶配形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就跡橋變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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首先，如果房產證上的名字是你的，那麼既然房子是你婚前買的，那麼房子屬於你的個人財產。婚後共同還貸的部分屬於共同財產，比如還了6萬元貸款，那麼你們兩個各自分得3萬。但是考慮到房子的升值，比如當時房子共計50萬元買的，現在值100萬了，升值翻了一倍，那麼共同還貸的部分也是相應升值的，比如共同還的6萬可能...