1樓：匿名使用者
愛過，總是難以忘記，那些愛的回憶，那個人的笑臉和話語，都深深刻在自己心裡，只能漸漸去淡忘！不要刻輪讓陪意去忘記，刻意只會加深自己的記憶！而恨只會使自己活得更累，心更苦，更難以開始自己的新生活！
關於那個人的記憶很難離開你的腦海，喪失記憶去逃避只能逃避一時，你的心還臘蠢是會很痛！何必呢！過去了，即使會很痛苦，還是有值得珍藏的美好的回憶！
坦然面對吧，漸漸忘卻！你可以，不要再選擇逃避！堅強點！
漸漸淡忘她吧！
想她的時候，就強制自己不去想，做些其它的事！
多看看窗外的風景，多看看天空，你會更放得開！
多聽聽歌吧，讓自己的心滑鎮不再彷徨！
告訴自己不要再想自己和她的事情，告訴自己我和她成為已經過去了，以後只是朋友，普通的朋友！
即使會不由自主的想起她，也要強制自己不要再去想！每天對自己說一句，她已經是過去的了，過去的感情不會再回來，要承認感情已經過去了，好好面對現在的生活才是最重要的！不要因為乙個過去的她而失去現在的東西！
看開點吧！忘記了會有乙個新的生活！ 祝你幸福！
朋友，新的一年已經來到，請整理一下自己受傷的心，給自己乙個信念，明天會更好！愛過了，足夠了，不要再停留在過去的回憶中，好好面對新的生活，在2010這個新的起點重新出發！在這裡我也祝你新年快樂！
如何巧妙拒絕上司加薪挽留？
2樓：臥槽無情
員工提出辭職後，有的上司會提出公升職加薪的條件來做旁喚出挽留。如果自己心理不堅定的話，很容易被當前的有利條件困擾，動搖了辭職的決心。事實也表明，放棄離職獲得公升職加薪的員工在之後的工作中並不順利。
所以當你的上司通過各種手段或說法來挽留你的時候，一定要明確自己的立場，不要忘記自己辭職的初衷。
你可以這麼，「謝謝您的好意，但是辭職是因為我的個人原因，與公司給我的報酬待遇無關。我已經深思熟慮過才做出的決定，希望能夠得到您的支援。」既要表達對上司挽留的感謝，也要表達出辭職的堅定立場。
但是，千萬不可以說「您的意見我回去會再認真考慮」或「我其實也很猶豫」之類搖擺不定的話。
2.說長道短。
有的人要離開時會出於真心向上司提出一些公司的問題和建議，也有人是處於報復會向上司揭發一些同事的不當行為。需要切記：無論是出於哪種心理都不要對現公司做出過多的評價。
你的這些言論傳入某些肚量小的上司耳中可能會帶來不必要的麻煩。而且，明事理的上司對你提到的問題肯定早有察覺。不是的話，你多說也無益。
所以千萬不要說「某某某經常上班遲到」，「咱們公司在這個問題的處理上採用的方法很不合適」這類話。對於這些問題，保持沉默，自己不要主動提起。如果被問到的話，那就「我覺得公司很好，不覺得有什麼問題。
3.對辭職理由毫無保留。
為什麼要辭職？」這個問題幾乎是所握察有辭職的人都會面對的。顯然，隨意編造辭職理由是十分不明智的。
畢段啟茄竟乙個行業圈子還是很小的，如果不改行的話，尤其是發展到一定高度，以後與前僱主難免還會有碰面的機會。被拆穿以前說過的謊言造成的影響還是很不好的。而且如果在聊天當場被識破的話，可能也會引起上司的憤怒。
但是，直接說明辭職理由也是不妥的，上司可能會覺得難以接受。「我跟同事之間關係不愉快」，「公司對員工的壓榨太厲害」，「已經找到了乙個優於現在的工作」，這些說法可能都會令談話氛圍變得不愉快。
怎樣婉言拒絕領導挽留？
3樓：水月光中夢一場
離職以後領導挽留你，可以直接委婉的和領導表達自己的情況，比如最近身體不好需要休息一段時間，謝謝領導的好意。下面我們來看看，領導挽留你我們該怎麼拒絕？
首先要感謝領導的知遇之恩，然後說出自己想另起爐灶大幹一場，懇請領導給予放行。
高情商拒絕領導挽留。
離職以後領導挽留你，可以直接委婉的和領導表達自己的情況，比如最近身體不好需要休息一段時間，謝謝領導的好意。下面我們來看看，領導挽留你我們該怎麼拒消李公升絕，.
不要聽老闆怎麼說，而要看老闆如何做，當在人要走的時候用提薪或公升職的忽悠來做挽留那是對你的客套，看來你的老闆情感戲演的確實不錯，能讓你陷入情中不好意思。既然開了口就應馬上走，當斷不斷，後患無窮。那乙個老闆從內心裡也不喜歡乙個想走的人。
1、離家太遠，不方便；2、父母年齡大，不方便照顧；3、家裡有孩子，現在無拿老人照看；4、自身的個別因素，健康、意願；委婉的挽留也只是客氣話，但辭職的禮貌是必擾明須的。例如：「感謝公司及老闆，確實沒辦法！
諸如此類的客氣話，顯得人真誠而樸實。
禮貌拒絕老闆挽留。
根據自身的情況選擇適當的話語：1、離家太遠，不方便；2、父母年齡大，不方便照顧；3、家裡有孩子，現在無人照看；4、自身的個別因素，健康、意願；委婉的挽留也只是客氣話，但辭職的禮貌是必須的。例如：
感謝公司及老闆，確實沒辦法！」諸如此類的客氣話，顯得人真誠而樸實。
1、離家太遠，不方便；2、父母年齡大，不方便照顧；3、家裡有孩子，現在無人照看；4、自身的個別因素，健康、意願；委婉的挽留也只是客氣話，但辭職的禮貌是必須的。例如：「感謝公司及老闆，確實沒辦法！
諸如此類的客氣話，顯得人真誠而樸實。
最好的方法說自己另有高就，誰都不會阻止乙個的發展吧。
辭職領導挽留怎麼拒絕
4樓：阡陌上花開
表示這段時間對領導和公司的留戀和感謝。對領導挽留的複雜心情。不得不走的客觀因素。
如接送孩子時間距離方面、照顧老母上、自己的身體原因、自己下一步的計劃及其對整個家庭的重大影響，雖然不捨不得不走以後再聚的客套。
老闆挽留你應該在你辭職前，加薪水，給福利，公升職，給**，給培訓來挽留你。
而不是事後挽留你，離職的時候老闆挽留你，往往是一官方話，二暫時缺人，找不到合適人，三你價效比高，3000元幹了1萬塊的活，最大可能是三，因為暫時找不到合適人，價錢開高，怎麼可能找不到人？
所以大概率是三，故你也來官方話：
老闆，謝謝你這麼多年栽培，在你手下，我學到很多，有魄力，像劉備一樣堅韌，像諸葛亮一樣充滿智慧，我特別想再您手上繼續幹下去，你發大財，我喝點湯走向富裕，就是最近家裡不允許，謝謝您，真的謝謝您，有機會，我再當你手下一匹馬，為您開疆擴土，許多人覺得為什麼這樣，你要加薪水，有要求，是提出離職前面，不是在這個後面，你都要離職了，在老闆心中，除非你價效比特別高，我找到合適人要換掉你，因為你可一就可二，辦重要事情，你突然離開了，我損失可就太大了，所以離職提出了，就別後悔，別猶豫。
5樓：在鹿門寺挺胸的毛刺槐
既然你提出辭職了，那領導再挽留你也不要留下來，你跟領導說，回家再考慮一下，晚上給領導回覆，說想休息一段時間再說。這樣即拒絕了領導，又不讓自己尷尬。
6樓：小初高知識點
謝謝您的信任與支援，但我還是想去別的地方開闊一下眼界。
7樓：鳳崖
語氣委婉但是堅定，就是謝謝挽留但是去意已絕的這總感覺。
8樓：伏婀
就證明了我的工作做得很好很受領導喜歡，我。
9樓：網友
你就直接說你不想留下來。不用找什麼理由。
如何應對領導的挽留？
10樓：猴厚談娛樂
辭職遇到領導挽留，該要怎麼應對呢？
1.直接面對面拒絕。立即給你公升職或加薪，但加薪和調整超出了合理範圍。
給你乙個合理的利益承諾，但只是口頭上的，不想做任何書面上的改變。給你做個「心理按摩」，並沒有什麼實際的、有價值的指導。我告訴你，你實際上有很大的潛力，將來會給你很多。
如果公司真的看重你，願意給你福利，正常情況下，絕對不會等到你決定離職。值得公司給錢的人已經給了。畢竟公司覺得你不值得。
2.那一定是假的。因為我不會給你兌現，也不會給你籤書面協議，會有後續風險。
如果你首先弄清楚你為什麼離開，你就會知道你現在是否應該留下來。你當初跳槽的原因是什麼？比如你因為薪慶跡扒資和職位問題換了工作。
現在，如果你的老闆能答應留下來給你加薪公升職，那麼促使你跳槽的問題就解決了，你可以考慮留下來。如果你因為公司發展不佳、個人職業發展受阻等原因換工作，即使留下來州嫌加薪公升職，根本問題還沒有解決，那麼你就會有換工作的想法。
3.每次你想辭職，都需要新人接手我們的工作，繼續為公司服務，但並不是每次辭職都恰好是公司有合適的員工直接接手我們工作的最佳時機。如果我們辭職不得不招新人，新人的培訓成本和適應期都不是公司領導希望看到的。
所以這個時候領導也會挽留我們，這樣也可以節省一些成本。如果我們的工作內容真的很重要，我們也可以讓領導多****。譽昌人往上走，水往下流。
你找工作的初衷是為了有更好的發展前景和平臺。在這種情況下，工資漲不漲，老闆有沒有挽留，與你的目標並不互斥。
怎樣拒絕上司
11樓：齊俊赤彤
直接拒絕，東家不打打西家。
如何巧妙拒絕同事搭車
新手的問題，並不是問題 關係不融洽的問題，確實是問題。不開車上班了吧。她們要是問起來，就說去做保養了 過幾天，等她們習慣了不蹭車的時候，再開車上下班。今天要去另一個地方有事 不順路的 第二天亦然。第三天主動載下她們，第四天繼續有事。你可以告訴你的同事離的家這麼近你可以散步走一走，權當鍛鍊身體了 直接...
如何拒絕上司的工作安排？怎麼拒絕領導安排的工作
一 如果是領導交代的工作，向領導直接表明 臨時性的工作會導致本職工作中最重要的事項延期，讓領導自己權衡，若領導認為本職工作中的重要工作可以延遲，不妨接下這份臨時任務，畢竟，做什麼工作都是賺一天的工資。若領導認為，要確保本職工作，則這項工作他自然會交給別的同事來做。說白了，就是讓領導來做選擇題，職場中...
怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動，如何拒絕領導的工作安排！
1 家庭原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之一就是家庭原因。當你自己想拒絕這份工作時，建議可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客觀因素太多了，找家庭做藉口，還真是很說得過去的理由。2 身體原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之二就是身體原因。不想被調動工作，可以以自己身體不適為由進...