運用經濟生活道理分析舂節期間用工荒產品原因以及解決方法

1樓：匿名使用者

全國人民基本源此吵保障性分扒老配可以解決國內外一切問題。

畢竟開始了。

迴歸合理雹侍分配範疇。

14--59歲勞動力在2011年為頂；

2012年開始下滑。

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2樓：網友

告孫信鬥訴你路徑，坦備你就從裡面找資料，先英格瑪，然後進入到**報道一欄則磨，就看到有報告了。真心在幫你，只要你用心找。

為什麼從2009年初，我國相繼出現「用工荒」的現象？（請使用巨集觀經濟學「勞動力市場模型」分析）

3樓：珍珠飾品專賣

可能是金融風暴的影響吧，很多企業都需要擺脫困境，當然需要吸納高技術性人版才。「用工荒」我並不權覺得，因為想你所說的普通工人的工資變動不大，而消費水平在提高（提高了就很難降下），人們始終停留在那個點上，所以很多人都是閒置的。再加上**大力發展農業，很多人不再外出。

如何解決春節期間的用工荒（工廠普工）

4樓：大個小強

1.給過年加班補貼、包伙食，菜要豐盛些。

2.工人加班，各級領導也要做表率，也要參與加班，來年公升級優先考慮3.中間抽1天時間，分批帶員工本地遊。

4.每天設乙個加班明星，額外給個紅包，大紅紙頭貼滿全廠，老闆致感謝詞5.和員工一起寫慰問信給員工在老家的親人，附上紅包補貼6.

有集體宿舍的地方，可以考慮每晚放些大家喜歡的電影，每週搞個小型晚會。

等等。總之，這個特殊時期老闆應該以少賺錢、多發錢、多安撫，讓員工開心，讓他們有在異地過年老家不掛念、上班也開心為指導思想，讓員工體會到過年不回家很實惠，如果這樣對待員工，就算想回家的也會選擇錯避峰的。

5樓：網友

幫助回家過年人，說服他們，給原工作的老朋友乙個好的回報。你把他們當朋友，他們也把你朋友。年前，年中給。

6樓：匿名使用者

你可以向富士康學習，可以與學校簽訂乙個學生實習協議，時間是過年這一段時間，中專大專院校，有過年不回家的，或本地的，人肯定是有的，可以來你們廠工作，可以讓學校老師帶隊，老師不用幹活給發工資，有什麼事老師來解決，一來解決了你用工需求，他們也可以有些收入，雙贏，關鍵在看你怎麼搞定學校了。

7樓：片腳張

到大中院校招勤工儉學的學生。