1樓：網友
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源緩旦和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不缺仿願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本伏哪纖法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷職工在**仲裁？
2樓：孫旭權
因為工傷保險待遇引起的爭議屬於勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議皮蔽仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區賣啟域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申中握如請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
寧波工傷認定是勞動局處理嗎
3樓：王煥坤
寧波工傷認定是屬於勞動局處理的範圍國工傷認定的流程，主要是根據勞動者提出申請，勞動保障部門接到員工的工傷認定申請以後，會作出是否進行工傷認定的申請，如果決定受理的話，會在10天之內作出工傷認定的結果。但是前提是勞動者本人一定要把工傷認定的相關材料準備齊全。如下所述：
1、職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、稽核。勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行稽核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，並在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，並抄送經辦機構。
一、工傷認定應提交哪些材料有哪些？
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)；
工傷認定申請緩磨表應當包括事故發生的擾陸鬥時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政悉擾部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
寧波市工傷認定時間為多久
4樓：王長玉
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日毀春或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區行政部門提出認定申請。遇有特殊情況，首基經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
一、工傷認定的物件有哪些？
工傷認定的的物件應根據《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認定辦法》(2003年9月釋出)的規定，工傷認定的物件一般包括具備下列條件的職工：
一)存在受到傷害或者患職業病的事實；
二)與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係；
三)要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。
這裡的「職工」是指與用人單位存在勞動關係的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。
關於工傷認定的物件應把握以下幾點：
1、《工傷保險條例》適用範圍內的所有用人單位的職纖芹耐工受到事故傷害或者患職業病，申請工傷認定並符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。
2、《工傷保險條例》適用範圍內的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定並符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。
3、無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的；用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償的，由勞動保障監察機構予以處理。
寧波工傷鑑定**在**最近
5樓：網友
向寧波市勞動能力鑑定委員會申請。
工傷鑑定，是指勞動能力鑑定，包括勞動功能障礙程度（傷殘等級）和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定鑑定機構法定，初次鑑定由設區的市級勞動能力鑑定委員會負責，再次鑑定由所在省、直轄市、自治區勞動能力鑑定委員會負責，再次鑑定結論是最終結論。
寧波工傷勞動能力鑑定初次鑑定應當向寧波市勞動能力鑑定委員會申請，工傷職工按照寧波市勞動能力鑑定委員會安排的時間和地點進行鑑定。
寧波市工傷職工或者用人單位申請勞動能力鑑定，持申報資料到寧波市社會保障服務大廳（寧波市海曙區解放南路257號）二樓號視窗提出申請，並按規定繳納勞動能力鑑定費，聯絡**為0574-83865525。具體申報資料如下： 1、《寧波市職工喪失勞動能力鑑定表》一式二份，由申請人（用人單位、職工或者其直系親屬）根據職工病殘程度如實填寫； 2．本人要求辦理因病退休（職）的書面報告（精神病患者需監護人簽字）； 3．職工身份證原件及影印件各乙份、一寸免冠照二張； 4．市級醫院的疾病診斷證明書原件及影印件各乙份（精神病患者須提供寧波市康寧醫院疾病診斷證明書）； 5．病歷（包括出院小結）、各種化驗單、特殊檢查報告單的原件及影印件各乙份； 6．根據不同疾病，分別提供以下資料原件，如影印件須加蓋醫院醫教科公章：
1）癌症患者：病理切片報告，記錄放療、化療的病歷； （2）心臟病患者：近期動態心電圖、心臟超聲（包括心功能測定）報告單； （3）肝病患者：
近期肝功能、凝血酶原時間及b超報告單； （4）腎病患者：遠、近期腎功能、尿常規化驗單； （5）血液病患者：遠、近期血常規、骨髓穿刺病理報告單； （6）肺部疾病患者：
胸片及報告單、肺功能測定報告單； （7）腦血管意外者：頭顱x線、ct、mri片及報告單； （8）眼科疾病患者：近期的視力、矯正視力、視野檢查資料； （9）耳部疾病患者：
耳誘發電位報告單； （10）骨科患者：x線、ct、mri片及報告單； （11）糖尿病患者：遠、近期血糖、尿糖化驗單，根據併發症不同分別提供視力情況、心功能情況、腎功能情況等相關資料。
鄞州區農民工傷維權怎麼聯糸
6樓：平皋夜雨
符合法律援助條件，可以到區司法局所屬法律援助機構提出援助申請，獲得免費律師諮詢和**服務。
法律援助條例》
第十條 公民對下列需要**的事項，因經濟困難沒有委託**人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
一)依法請求國家賠償的；
二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
三)請求發給撫卹金、救濟金的；
四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
五)請求支付勞動報酬的；
六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民**可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律諮詢。
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