規培期間可以休產假嗎，規培期間可以請假嗎

1樓：網友

一般來說，規培期是可以申請休產假。

的，只需培訓時間相應順延即可。

依據《住院醫師規範化培訓管理辦法（試行）》：

第二十五條培訓年限一般為3年。已具有醫學類相應專業學位研究生學歷的人員和已從事臨床醫療工作的醫師參加培訓，由培訓基地根據其臨床經歷和診療能力確定接受培訓的具體時間及內容。在規定時間內未按照要求完成培訓或考核不合格者，培訓時間可順延，順延時間一般不超過3年。

2樓：匿名使用者

可以。住院醫師規範化培訓管理辦法（試行）中提到：

第二十五條培訓年限一般為3年。已具有返鎮醫學類相應專業學位研究生學歷的人員和已從事臨床醫療工作的醫師參加培訓，由培訓基地根據其臨床經歷和診療能力確定接受培訓的具體時間及內容。

在規定時間內未按照要求完成培訓或考核不合格者，培訓時漏指粗間可順延，順延時間一般不超過3年。順延期間費用由個人承擔。

這樣，如果產假時間不是很長，並且考試合格了，就不需逗罩要延長了。如果產假時間長的話，可能就相應順延了。

規培期間可以請假嗎

3樓：張春山

法律分析：規培期間休產假要延期，每年只有15天假，超過了就要延期。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以纖數顫下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二)實際工作年限十年以毀敗上的，在本單畢茄位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

規培期間請假制度

4樓：張超

法律分析：規培研究生的工作日、假期安排按規培基地和科室相關規定執行。為了保證臨床實踐時間，除法定節假日、公休日，全年病假、事假累計不超過15天。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。