1樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷程式。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：
2、如果經過羨滑**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理兄埋臘費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認液猜定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：網友
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷此頃認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去工傷職工單頌扒亮位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故野寬傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
個人工傷怎樣辦理
3樓：成都張伯樂
勞動者因工負傷，用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定；作出工傷認定決定後，用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑑定；用人單位或者工傷職工向工傷保險經辦機構申請工傷賠償。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條銷磨。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為隱橋職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直虧攜鬥接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷如何辦理
4樓：黃豔紅
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
我這邊是不能幫您鑑定的呢，您要進行工傷鑑定教區額，保障部門就是您當您那個區的人社局申請工傷鑑定。
提問請問我無名指骨折可以評到等級嗎。
您取得傷殘等級鑑定結果後，就可以憑此結果向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
您如果不太清楚具體可以獲得多少賠償可以說一下您的傷殘等級，我給您說明一下您可以獲賠的各個專案以及各項的金額。
如果您已經或很快就要離職，但是單位不按照標準給您一次性傷殘就業補助金，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
但是只要是工傷，就能夠堅定的。
鑑定的提問。
還沒有做傷殘鑑定。
工傷鑑定在勞動能力鑑定委員會處申請，由勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構進行鑑定。工傷職工經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時進行勞動能力鑑定，以確定傷殘等級。一般情況下勞動能力鑑定委員會在受理申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。
勞動能力鑑定結論出具後，可以依據結論確定具體的賠償數額。
提問我什麼都不懂。
回答嗯嗯，您這邊呢？先去申請進行工傷鑑定，然後工傷鑑定這邊弄好了以後呢就去拿著您的票據什麼的，然後算乙個金額出來進行報銷。
具體數額會根據您之後鑑定的傷殘等級和當地的平均工資水平而定。
提問好的謝謝律師。
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工傷確認以後，工傷認定書下來以後再怎麼辦理呢
員工工傷認定書下達之後，需要在員工 或者滿足一定醫療期之後，申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果申請工傷待遇稽核享受工傷賠償。員工需要根據工傷流程進行處理 1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，在員工 完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能...
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