1樓：鑫晨旅真
做了五年，換過一家，但做事風格從沒有變過。每天最重要的事情是做減法、防掉坑、保障業務不偏離戰略，手段是郵件、說話。雖然是全建制事業部管理者，不喜歡開會，於是每天平均會議時碧做間可以控制在三個小時之內，我的組織效率卻一向最高；不喜歡應酬，於是晚上極少應顫慧弊酬事情但也沒發現耽誤什麼事；評判員工從不受個人好惡影響，就事論事，員工無須取悅我，也很少跟他們一起玩、一起吃喝什麼的，但有問題我會幫，出事了我會扛，一起扛箱子事也常做。
絕大多數情況下，每天都會騰出時間用於陪伴家人，也會騰出時間思考，但12點前必睡早上七點半必起茄族。公司高管不必要做特殊的動物，可以活得像個人樣，可以活得像自己。
2樓：戰歌
我的工作是每天上班都要想破腦歷譽袋自己今天該做什麼。事情大多下屬肢睜段做，偶爾插手一下具體事務，亮亮我的能力。我坐在這裡，就是一尊佛，主要是震懾作用。
總的說來，上班還不錯，但別以為我白拿工資，因早擾為我懂，公司要掉的坑，都是我一一指出的避免的。這種經驗很少有人具備，也是花成本得到的，我閒得心安理得。
3樓：小知47385薪傻
看看手下員工在幹嘛，有工作出現問題的要及時處理。因為有時候不能指望員工主動反映。不過這個事一般主要是我手下的中層管理負責，我只是纖巧順便也看看而已。
給公司的發展做好規劃，公司規模不大的時候，一毀好鍵個靠譜的出路至襪滑關重要。路沒走對，下面團隊再牛也得跪。說得很簡單，實際上難如登天，一般公司倒閉就是因為管理層的方向有問題。
4樓：尹朶月
為企業找方向。面前有哪些路，哪些能走，哪些不能走，哪條路好走，那條路難走，路上會遇到什麼，遇到什麼我們有什麼辦法，遇到什麼能知道路選的對還是錯。為方向找合適的人。
中層對事不對人，高衫差管對人不對事。不斷評估現有的團隊能不能滿足客戶需求，如果想走的鋒塌逗更快、更遠，什麼人要留，什麼銀賣人要走，什麼人要上，什麼要下。
5樓：猴80548號諉
主要就是確定企業發展方向之類的，但是每一小步都有無數個分岔口，有些是坑，有些是大坑，只山纖有極少數是平地，而且大部分是迷霧籠罩的棗孝，即你不知道這是不是凳唯稿條活路。確定一年乃至幾年的企業發展方向之後還要有執行力。比如做秀，拉關係神馬的，很多啦。
6樓：網友
想想激勵員工的辦法豎指轎，小企業員工不多，大家都懶懶散散混日子那日子肯定不好過。不過我這人只獎不罰。不給加班，有能在工作時間內提高效率的就獎勵。
我覺得乙個人只有在有慾望的時候才有動力去做好事情餘肆，但很多人卻覺得要有懲罰才有動力。逗擾。
7樓：辰星
高管的下屬也是公司扮閉宴管理層，大部分是從基層一步一步打拼上來的，你不能指望這幫人都是善男信女，更不要妄想自己一拍桌子人家就乖乖聽話，何況你這個高階打工仔。決態敬策再高明，不能調動下屬推動落廳銀實，你一樣玩不轉。
8樓：名
我自己曾經在另外一家中塵陸餘概股派滾上市公司做基層工作，經常感到深深的無力感。對於所在公司的全部運營規律，每個細節的實施，自己知道了解的僅僅是悉衡滄海一粟，對未來職業的發展有很大的圈定。
你知道自己一天都在忙什麼嗎？
9樓：感情大使
你是否有著每天忙的亂糟糟的，卻還不知道忙的啥，一想到這些就會覺得焦慮？
那是因為你沒有規劃好自己的時間，每天沒有乙個自己明確要做的事兒。
一天24小時，其中6-8小時是睡覺時間，必須要保證的。還有6-8小時用來工作、學習，有的人甚至能達到9小時以上工作或者學習。這樣算下指侍來，自己的空閒時間也就在4-5個小時，其中再除去休閒娛樂的時間，真正做自己感興趣的時間少之又少。
每天也許就只有2-3個小時。
所以，對於自己每天的時間，一定有乙個意識，我睡覺時間，工作時間，或者上學時間都是多唯運吵少，算出來以後，再把休閒娛樂時間去掉，那剩下的才真正的自己安排的時間。
可以用這點時間來閱讀、寫作、唱歌、畫畫等等只要是你的愛好都可以去做，讓自己真正的放鬆。
如果你想讓自己的生活簡潔有規劃，可以來找我，我幫你規劃一下你的時間，並教你怎麼合理利用自己的時間，不收費的哦，但是一定要你有一悄帶顆想變好想變優秀的心，不怕你有拖延症，就怕你不積極去行動。光說沒用，行動才是正道。
今天的規劃全部完成，感覺自己棒棒噠。
工作為什麼這麼忙？
10樓：無雅詩
其實精神上的累主要有以下幾個原因：
一、被忽視的情緒勞動。
最初只是指那些「表情管理」有要求的職業，例如醫護人員需要付出關心、冷靜的情緒勞動、教師需要付出耐心的情緒勞動、服務人員需要付出熱情的情緒勞動……
有時候，你不只要裝開心，有時還要裝不開心，甲方老闆不開心，你明明心情還不錯，卻也要跟著付出「難受同情」的情緒勞動。
有時候，你會遇到一些讓自己很無奈的人和事。領導辦砸了事，把鍋讓你背了；同事做錯了事，連累你被罵了；客戶的要求顛三倒四，而你只能小心翼翼地伺候著。
二、辦公室工作難以感受到意義。
想當年，每個網咖都一群有少年，他們為了遊戲裡的裝備、成就，可以整天吃泡麵，啃麵包、喝白水，在毫無人體工學設計的破椅子上一呆就是幾個星期，每天除了去洗手間就在電腦面前，但也沒幾個人喊累，這是為什麼呢？因為在網遊的虛擬世界裡，他們可以通過努力來成為呼風喚雨的人物，一件頂級的裝備就是力量的象徵，足以讓他們炫耀好久，所以他們從不覺得精神疲憊。
能夠驅使我們廢寢忘食、奮不顧身做事的原因，是這件事對於我們的意義。意義的本質是，我們能感覺自己和未來、和他人、和更大世界有聯絡。我們能感覺到自己存在的價值和意義。
人本能的會排斥沒有成就感的東西，尤其是機械性地反覆勞動。對於工作，更是如此，你的身體比你更誠實。也許你的名片拿出去就讓人眼前一亮，世界五百強，頂級寫字樓，員工福利讓人羨慕，你的親朋好友都以為你在從事著什麼偉大的事業。
從進電梯到晚上稀裡糊塗走出大樓，你一點兒也沒有進步，更別談成長。最後，你發現自己其實在整個體系中根本無足輕重。
你今天又在這裡浪費了一天珍貴的年華，而且這是你最好的年齡裡的一天。更為沮喪的是，儘管你完全意識到了這些，明天和明天的明天你依然還會繼續幹。你覺得累是因為不開心，不開心是因為你騙不了自己的心。
所以有人這樣總結過：工作以後的我才知道，累的是你的不是工作，是工作中遇到的人。工作本身不累平衡情緒最累。
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手機兼職，玩玩手機！聊天，自由不受限制，挑戰自己，超越他人 在你的工作成效中,你最滿意哪些方面?這個好總結，首先要確認全年任務完成情況或者工作完成情況，我完成了領導安排的任務，這個就是成效之一。其次，在應有工作範圍外，我還做了哪些事情，得到了什麼結果，這個也是工作成效之一。你在工作中,都幹了哪些有助...