1樓：挺拔還舒爽丶小貓
1、最直接的辦法跟員工協商解除勞動合同是支付最少的，按員工工作年陵粗限支付經濟補償金就可以，工作不滿半年支付半個月工資，滿半年到一年支付乙個月工資。
2、員消亂工屬於工作尺橋鎮態度問題，不能因為員工嚴重違反公司規章制度解除勞動合同。
3、如果想走法定流程辭退員工流程比較複雜：1、準備好員工不勝任工作表現的材料，跟員工面談，讓員工在材料上簽字確認認可不勝任工作的表現。2、給員工調崗或安排培訓，調崗的話一定出具勞動合同變更書並註明新崗位工作內容讓員工簽字確認，如果安排培訓一定要有培訓記錄。
3、員工如果調崗或培訓後仍不勝任工作的，也要有書面記錄，可以辭退員工，但需要支付1個月代通知金及經濟補償金。此辭退流程依據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2樓：網友
提前乙個月跟員工說。就說效益不好。現在不需要那麼多人。
公司怎樣合法辭退員工
3樓：股城網客服
公司裁員時應該保證員工的合法權益。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重局漏謹新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司怎麼合法辭退員工
4樓：劉偉長
企業合法辭退員工的情形如下：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
急 求助員工遭辭退不走怎麼辦，公司辭退員工，其賴在公司不走怎麼辦
如果該員工確實是違反了公司的規章制度，所以被公司辭退，那公司方面就沒有任何的過錯 對方不走的原因如果是工資發放不到位，領導可以處理一下，如果繼續不離開公司，那麼公司可以選擇報警，就說擾亂秩序，相信他不走，也沒有工資，實在耗不下去。你好！公司應該補簽訂勞動合同，到期辦理退工手續。打字不易，採納哦！按照...
勞動法辭退員工工資怎麼結算，如果公司辭退員工要怎麼結算工資？
這個是公司裁員，不是因為你個人的原因，所以能得到一個月工資賠償，但如果勞動合同沒有到期，追加一個月。社保的話你如果還要在本市工作可以不用管他，到了新單位後轉進去就行了。醫保也一樣。中間斷沒事的。在找到新工作之前是要自己交納 到了新公司，新公司會把保險轉過去 新公司會交納保險 工作到哪天，工資應該支付...
新勞動法工廠辭退員工怎麼賠償，新勞動法 公司單方面辭退員工如何賠償？急
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下4種情況，你自己對照屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在 勞動合同法 39條 勞動者存在嚴重過錯 規定的情形，沒有與你協商一致解除的，...