1樓：learn天卉
正常情況下公司辭退員工之後需要在十五天之內把所有的工資全部結清，向你這樣的情況你可以直接去當地的勞動公升握伍管理局諮詢，出具你皮褲在公司上班的證明，入職時間，離職時間，工牌還有一系列的證明，勞動局那邊就會直接通知單位給予賠償，如果沒有給你賠償，勞動局那邊就會直接採取法律手段解決問題的吵或！
辭退通知就是離職證明嗎
2樓：通竅又熱心灬福祉
辭退通知書與離職證明的區別有：離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商薯手數解除勞動合同。
其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。無論是離職證明還是解除勞動合同數首書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
一、辭退通知書與離職證明的區別有哪些
辭退通知書與離職證明的區別有：離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
二、司法解釋
勞動合同法》規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害薯蠢的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。
一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和位址，只須寫上開證明的日期。
勞動合同法》
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭退通知書與離職證明從字面上理解就是兩個不同的概念，辭退通知書屬於用人單位在勞動合同沒有到期的時候主動與勞動者解除的情況，用人單位還應當視情支付勞動者一定的賠償，而離職證明則可以是勞動者因為自身或者其它外在因素導致不能繼續在用人單位務工的證明檔案。
公司口頭辭退，說是公司解散，但沒開辭退證明，我們第二天繼續上班，讓公司開辭退證明，公司一直拖？
3樓：領舞妖物
應當繼續去上班。應以用人單位出具的書面檔案為準。
1、用人單位解運笑亂散，應當向勞動者支付經濟補償。
2、工資支付週期最長不得超過乙個月。用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令公升鏈加付拖欠金額50%-100%的賠償金。旁檔。
4樓：上海藝巨流體裝置製造
公司原因非法辭退你們要補償2個月工資給你們的，不會當成曠工的。
5樓：老唐維修記
公司口頭辭退，那麼他就是不想離職補償金賠償，他想讓你們直喚早譽接走掉工資都不給你們發了，這種是違睜嫌反勞動法的，你們肯定又向勞動局勞動監察大隊和段反映，一定要用勞動法維護自己的合法權益。
6樓：義今瑤
公司兆並培口頭辭退。碩士公司解散但是沒菜。你辭退證明我族唯們第二天繼續上班。
昂，公司。開始推證明公司已在途公司第二天上班了就不能開車對證明大家都上班。可以。
你自己跟領導說開蔽叢辭退證明。
7樓：高傲公子
公司一直拖，那麼你們可以慧友去勞動監察納液大隊舉報。辭退員工，必須要開具辭退證明，並且給予一定的補償前茄槐，否則就是違法行為。
8樓：樂正思菱
應該不會的，已經提起仲裁了，勞動局那有日燃擾期，是仲裁日期。不上班高敬之前的工資，是皮念旦不影響的肯定會給你開的。
9樓：涼苼苼
首先不能接受公司的口頭辭退，如果沒有相關的手續，無法依據《勞動合同法》和你們與公司簽訂的勞動合同進行辭退後的工資補償，所以必須要求公司在辭退時巧銀給予辭退員做寬陪工相純蠢關的辭退通知單。以此清算。與員工的勞動關係和相關的工資補償。
供參考。
10樓：買語戎
公司口頭辭退，說是公司解散單位開辭退證明，我們第二天繼續上侍輪培班，讓桐鎮公司開辭退證明，公老唯司一一直拖公司，他們可能要考慮你們辭退，需要給辭退工資，所以他們一直不給你開正經，始終在拖。
11樓：逝去了純真心
你可以保留一些相關證據，聊天記錄或者語音，再去申請勞動仲裁，要回工資就可以。
12樓：網友
你們都已經以這個理由來申請勞動仲裁了，所以不會認定你們為曠工的！
13樓：妖妖妖妖
公司應該按照勞動法辦事就行了。
14樓：匿名使用者
開了就要賠償，公司也不傻。
15樓：柳雍
你去找呀？叫人事部開離職證明可以了。
公司未提前通知要辭退員工,未協商成功後又通知換位址上班乙個月然後辭退,合
16樓：
這種行為違反了中華人民共和國《勞動合同法》的相關規定。依據《勞動合同法》第39條規定，用人單位裁員應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，並且與工會或者全體職工進行協商；同時應當制定社會保險費用、經濟補償金等方面的補償方案。而若要更改工作地點，用人單位也應當與員工進行充分協商，並且需要得到員工的同意。
所以，公司未提前通知要辭退員工，未協商成功就通知員工更換位址上班乙個月，然後再辭退員工的做法是違法的哦。
公司未提前通知要辭退員工，未協商成功後又通知換位址上班乙個月然後辭退，合。
這種行為違反了中華人民共和國《勞動合同法》的相關規定。依據《勞動合同法》做散第39條規定，用人單位裁員應當提前30日向工會或或叢者全體職工說明情況，並且與工會或者全體職工進行協商；同時應當制定社會保險費用、經濟補償金等方面的補償方案。而若要更改工作地點，用人單位也應當與員工進行充分協商，並且需要得到員工的同意。
所以，公司未提前通知要辭退員工，未協商成功就通知員工更換位址上班乙個月，然後再辭退員工的做法衫胡櫻是違法的哦。
如果用人單位違反了《勞動或穗畝合同法》的規定，員工可以要求用人單位支付賠償金和經濟族型補償金。對於被裁員的員工，用人單位需要按照一定比例向其支付《勞動合同法》規定的經濟補償金。同時，員工也可以尋求法律途徑維護自己的衫森合法權益。
這種情況涉及到勞動法中關於解除勞動合同譽彎運的法律規定。依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用人單位需要提前30天以書面形式告鬧歷知勞動者終止勞動合同的事由、勞動合同終止的日期以及勞動者享有的經濟補償等事項。如果用人單位未提前通知要辭退員工，就違反了《勞動法》慶梁的相關規定哦。
擴充套件補乎枯運充：依據《勞動合同法》第36條規定，因勞動者原因提前通告解除，但通告期限不足30日的，應當支付勞動者乙個月的工資報酬；因用人單位原因提前通告解除，未經勞動者同意的，應當支付勞動者乙個月歲梁以上不滿二個月的工資報酬；或者敗耐與勞動者協商一致後支付勞動者相當於通告期限工資報酬的經濟補償。同時，若勞動者發現用人單位存在違法行為，可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式維護自己的合法權益。
公司辭退我給我辭退通知書,不給賠償,還需要辦理離職手續嗎?
17樓：
公司辭退我給我辭退通知書，不給賠償，還需要辦理離職手續嗎？
您好~很高興為您解答哦。<>
被辭退需要辦理離職手續。勞動者要根據用人單位的規章制度進行辦理離職手續，一般是要歸還公司用品，做好工作的交接，與人事部核對考勤記錄與勞動報酬等，用人單位會出具解除勞動合同的證明。離職流程主要包括以下內容：
1、門店應收回下發員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認，主管級以上人員離職，應在區域經理監督下辦理交接；2、員工持店長、區域經理簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，於離職到期日之後，到公司財務部，請相關負責人對其借螞配支狀況進行稽核盯鄭，由經辦人及財務部負責人簽名確認；3、離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期（每週五，節假日凱物頌停止辦理），持相關人員簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）影印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據上交**，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《員工離職結算表》，由經辦人及人力資源部負責人簽名確認；4、離職員工在《員工離職結算表》上，對離職結算內容簽名確認；5、如員工有需要，為其開具《離職證明》。但是如果公司辭退您並且不給予相應賠償的話，您可以依法申請勞動仲裁或者直接法院起訴公司。
因為按照勞動法，單位辭退員工的，應當給與經濟補償。
被原單位辭退也簽了辭退通知書，但現在新單位要離職證明，這樣的話可
18樓：網友
向新單位提交原單位辭退通知書。
勞動者被原單位解除合同，與新單位建立勞動關係，新單位要求提交原單位離職證明，是因為新單位害怕職工與原單位勞動關係並未解除，未經原單位同意與之建立勞動關係會承擔連帶賠償責任，屬於合法合理的要求。對此，勞動者可以提交原單位辭退通知書作為證明。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
單位辭退工作需要書面通知嗎
19樓：劉偉長
法律分析：單位解除合同的應該給書面通知。勞動者生病或者因工傷不能從事原工作的，勞動者不能勝任安排的工作，勞動合同訂立的依據發生重大變化的，勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。
用人單位應當按照有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接時支付。用人單位應當至少儲存已解除或者終止勞動合同的文字兩年備查。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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