1樓：8550滅韓認韻
不要再為畝判他介紹工作了，把他睜答的名字告訴行業裡的其他獵頭，相當於拉入黑名單，因為在工作悉耐慧中，誠信是很重要的。
2樓：阿桑怪怪
獵頭對於那些不誠信候選人態度要堅決抵制，不能讓他們的不誠信行為影響到其他候選人。
3樓：bd小葵
如果乙個獵頭髮現自桐老神己的候選人是不誠局虧信的話，那麼他們都會對自己的候選人進行一定程度的試驗，看他們能不能通含仿過試驗。
4樓：網友
讓候選人提供更進一蔽鉛塵步的案例、資料、佐證，觀察候選人的反應，以激緩及是否有漏洞，巨集禪以背景調查為由測試其真實性的底氣。
5樓：豆輕浪此葉
很多獵頭對候選人的不誠信的行為，已經見怪不怪了，所以他們面對候選首頃絕人的不誠信就會對他們採取者姿封乎薯殺的態度。
6樓：影子
可利用背景調查的方咐御式對應聘者提供的工作經歷進清搭行進一步印證。注意，背景調查需要得到答簡拿本人的同意才可進行。
7樓：知哥16921匙致
針對偽造工作經歷、誇大工作能力等問題；針對學歷造假問題；面試爽約問題。
8樓：達
如果並非企業有致命的問題，只是因為候選人對企業的認知不夠全面，獵頭可以多方面多緯度展示企業。
9樓：網友
可以在之後打**去候選人的簡歷公司去檢視真實的情況，這些東西在網上都晌喚是可旦納以查得到**了，問下就知道了模謹沒。
獵頭公司認為哪種候選人不誠信，無法合作？
10樓：記錄生活中點滴
引言：候選人是否誠信，對於獵頭公司也有著一定程度的影響。而營造虛假學歷，誇大工作經驗和工作能力的候選者，都不是誠信的候選者。<>
獵頭公司是職場中中介一般的存在，而獵頭在選擇候選人師也會有一定的要求，在獵頭公司的眼中並不是所有人都可以進行合作的，有一部分的候選人不誠信是無法與其合作的。獵頭公司在推薦候選人的過程當中，會出現各種各樣的情況。候選人誠信問題是最讓人難以把控的，獵頭公司認為這種人是缺少誠信，沒有辦法進行合作的薯慶凱。
候選人的某些行為，在一定程度上影響獵頭公司在業界的口碑與信譽。<>
獵頭公司在挑選候選人是也會對候選人的誠信問題進行考察。首先就是那些偽造工作經歷，並且誇大在工作中的能力的候選人，獵頭公司會將其列入不誠信群體當中，對於這類人，獵頭企業一般不會與其進行合作。對於這類候選人，獵頭在進行面試的過程中，會對他容易進行造假了，地方深入詢問，得到進一步的驗證以及相關資訊。
同時利用背景調查的方式，對應聘者的工差純作經歷進以及工作能力進行進一步的驗證。還有一部分獵頭公司的候選者製造虛假學歷，已獲得比較高的職位，或者是比較高的薪資。對這類人，獵頭公司會通過學信網進行查詢。
其實許多對於學歷要求不是特別嚴格的崗位。不需要很高的學歷，主要是看應聘者的工作能力及臨場的反應能力。<>
獵頭公數喚司主要是負責對於人才的這種輸送，在挑選候選人時，會綜合考慮多個因素。誠信會被許多獵頭公司作為第一考察標準，因為許多的候選人想要得到更高的崗位，或者是更豐富的薪資報酬而虛報一些工作經歷，或者是教育背景。他們上崗時，被所屬的公司拆穿後會對獵頭公司造成一定的聲譽，口碑影響。
因此，獵頭公司往往非常注重對於候選者的誠信調查，對於這些有失信或者是不誠實的候選者，獵頭公司往往會不如與其合作。
11樓：星了
來回跳職，對於喚廳返自己工作沒有和飢明確的規劃，對於工資要求太高，不切合實際，之前的公司有嚴重的矛盾，伏態個人品行不端，在職場中工作不努力，經常偷奸耍滑。
12樓：帳號已登出
年齡太小的人，年齡太大的人，對朋友不好的人，有信用汙點的人，沒有工作經驗的人，沒有閃光點的人。
13樓：羅文
獵頭公司認為弄虛作假，不誠實的人無法合作，這樣就是在浪費獵頭公司的時間。
對於獵頭而言，該如何判斷候選人是否對推薦的職位滿意？
14樓：生活達人徐胖妞
首先應該要從這個人的言行舉止來進行判斷，還要對這個人的能力進行判斷，才能夠有很好的標準。
15樓：雙子小黑嘿
這就要看候選人是否願意接你的**了，如果回了你的訊息，那麼就說明對方是很感興趣的，也非常的滿意。
作為一名專業的獵頭顧問，該如何判斷候選人穩定性？要避免哪些失誤？
16樓：芝芝說天下
許多有才能的人如果你想大咐要換工作得話，就會收到很多相關獵頭公司**或者簡訊息，獵頭公司是指的是讓許多有才能的人詳細介紹更好的工作的一種公司，獵頭就是指協助好多人來講解上班的人。一般來說，僅有充足有才能的人才能被獵頭所留意到，進而給予一些比較出色的崗位，那樣就會有許多網友想問像這種崗位獵頭諮詢顧問要怎樣識別出色的候選人呢？從什麼地方開展瞭解呢？
針對的職業獵頭諮詢顧問鑑別出色的候選人關鍵是以以下幾方面，第乙個層面看一候選人學歷，因為學歷有時能夠在一定程度上代表了乙個人的能力，所以獵頭一般都選擇一些高學歷的客戶清仿或做為目標受眾，第二個領域便是獵頭可能看一下候選人的業務能力，假如候選人在一家較為高檔的公司出任著比較強的職位，並且對於手頭上的工作能完成特別的好，這時候就會變成獵頭目標。
針對獵頭尋找候選人關鍵是以下列幾個方式，第乙個方式便是重視優秀人才積累，一般來說針對優秀人才，獵頭都是會及時地保持聯絡，並且還會根據加微信好友等形式來跟這種優秀人才開展聯絡答伍，第二個便是構建人際關係，一般來說獵頭的人際關係是很廣泛的，有些時候一些應聘者便是獵頭之間互相推薦的，所以這時候都是獵頭尋找候選人的乙個方式，第三個方式主要是一些網際網絡上的各種招聘平臺，就比如像一些求職軟體這些，以及一些獵頭的溝通圈，在各種社交圈內就容易找到一些候選人。
總體來說，獵頭鑑別出色的候選人是有一定標準化的，主要還是看文憑，專業能力等等多個方面，針對掌握候選人得話，通過一些線上渠道一些線下方式，例如人脈關係這些。
17樓：黎昕科普知識小屋
那肯定就是問他能否接受加班或者是看他能否坐得住，如果能的話就說明是有耐心的。
18樓：蓉淼經驗之窗
你可以問一問候選人他去過幾個公司，一共跳槽過多少次，也要讓候選人說一下對前公司的看法。
19樓：你好甜甜圈呀呀
首先你要關注一下對方之前到底是有沒有過辭職的，如果是有的話說明他的耐心是不太夠的。
獵頭如何判斷候選人的優劣
20樓：華爾街招聘
一般情況下，獵頭會從簡歷和溝通來判斷候選人的優劣：
從簡歷上看：
1、跳槽不頻繁。
2、有突出的成績。
3、教育背景良好。
4、職級穩定提公升。
5、工作變換有一定的延續性。
從溝通上看：
1、有職業素養。
獵頭如何為口碑差的企業找候選人？
21樓：宥子iraa霙歸
<>在眾多企業僱主中有這樣的一類，它們有品牌、有前景、有號召力。當這樣的公司發出招聘需求後，求職者自然蜂擁而至。相反也有一些企業因為這樣或那樣的原因在行業內形成了不好的口碑，這樣的公司招聘難度就要大很多。
這種難度大的招聘需求，往往需要第三方例如獵頭來解決。
那麼，當獵頭接到這種口碑差企業的招聘案件時該如何應對呢？放棄？當然不行，專業的獵頭要有應對各種艱難case的能力；隱瞞？
不現實，對於業內的候選人來說哪個企業什麼風評都有了解。最實際的方法就是找【可以被企業賣點吸引又不在意缺點的人】，即找到對的人。
明確了方向後我們先來為企業找到賣點。獵頭可以把企業各個方面的賣點都羅列出來，因為你並不知道哪個點就能吸引來不錯的候選人。這裡有乙個技巧幫助大家找到一家公司的亮點，就是問這家公司現在在職的員工。
另外例如有的企業是因為出現某個事件或醜聞而造成差的口碑，也會有很多候選人會打聽到底是怎麼回事，從而判斷這家企業還值不值得考慮。這時獵頭可以直接去找hr問，問他們公司內部是如何回應這類事件的。公司都會有自己對外的說辭，獵頭直接用統一的內容回覆即可。
當然找到了企業的賣點，還要找到被企業賣點吸引又不在意缺點的人。例如智樂聘的乙個案例，國內某知名整車企業，一方面有品牌，有行業領先地位和先進技術，另一方面工作地點偏遠，很多候選人都因為地點問題直接回復不考慮。但最後推薦成功的候選人就是特別看重企業的品牌，希望可以從現在所在的二線企業跳到一線，而地點問題本來也有猶豫，但是實際到公司現地面試、參觀一番，加上企業提供很好的員工宿舍，候選人很痛快地答應並順利入職了。
由此可見，不論是什麼樣的公司、什麼難的職位都是可以招到人的，其核心是看你找到人是不是那個對的人，是否能將企業和人才之間完成匹配。
智樂聘（公號：智樂聘/zhilepin）是專注中高階人才的懸賞制招聘平臺，企業可以用行業內最低的費用享受頂級的獵頭服務；個人/soho獵頭自由選單、做單，專業顧問全程協助保證做單效果。高階人才高效招聘，就在智樂聘！】
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