1樓：梓悟青檸
你好，很高興能幫到你。
首先，如果你只是和醫院簽訂了三方協議，沒有簽訂勞務合同的話，你只需要醫院開具乙個書面的解約說明就可以走人了。
其次，你要到學校查查你的檔做則案是到**了，一定要弄清楚，不然後面就很麻煩了，而且如果檔案出了問題，還有可能丟掉幹部出身的身份。具體要做的就是純頃棚，查清楚現在檔案在什麼地方，然後到原乎高戶籍所在地的人才市場或主管部門開具調檔函，把檔案調回生源地就可以了。
最後，只要醫院同意解約，滿足考研報考條件的話是可以報考的。
希望能幫到你！
2樓：網友
就業行跡碧前的乙個非常重要的問題不知你做了沒有？就是到你原籍**部門的人事局報到了沒？畢業後的第一件事應該是先報到，後落戶，再找工作。
假如沒工作就按「待就業」，把報到證辦了，是不收費的。假如簽了就業協議的，人事局可能會讓你到人才交流中心辦理「人事**」，要收託管費的。這兩種情況都算報到了。
有什麼好處？一。說明你已經報到了，同時獲得了**部門對你的畢業情況的認可，和人事**。
二。有了報到證，就可以去落州則戶，並享受國家對大學畢業生的各種就業優惠和支援。三。
用人單位看到報到證，就明白：這是一位經**人事部門認可的合規的大學畢業生。
你所說的醫院是不可能保管你的檔舉檔案。他說的上級部門，實際上就是人事局。就看你有沒有去辦理報到證的事情了。
因此，檔案問題純屬個人問題，只有經過具有公信度高的權威部門的認可才有效。所以，今後的調檔問題，也只能由人事局與人事局之間進行。用人單位對個人檔案只是用人的憑證，不會也無權對檔案進行管理的。
辭職還是考研？
3樓：常見的生活事
在考慮辭去鐵飯碗去私企找自我價值時，需要權衡以下幾個因素：
1. 個人目標和價值觀：首先要明確自己的職業目標和價值觀。想一想您在工作中最看重什麼，例如穩定性、成長空間、收入水平還是工作與生活的平衡。
2. 私企的特點：私企通常更具活力和競爭力，員工需要具備較強的適應能力和創新精神。瞭解所選擇的私企的文化和工作環境，確保它與您的個人特點和價值觀相匹配。
3. 成長空間：私企往往提供更多的晉公升機會和學習資源。如果您認為在私企中可以實現個人成長和職業發展，這可能是值得考慮的選擇。
4. 收入和福利：雖然私企的工資可能較高，但同時也需要承擔更大的風險。在決定是否辭去鐵飯碗前，請務必瞭解私企的薪資和福利待遇，以確保您的收入和生活水平不受影響。
5. 工作與生活平衡：在私企工作可能會面臨更高的工作強度和壓力。在做決定之前，請務必考慮您在工作與生活之間的平衡，確保這種變化不會影響您的身心健康。
6. 適應能力：私企的工作環境和文化可能與鐵飯碗有很大差別。在辭去鐵飯碗之前，請確保自己具備較強的適應能力，以應對可能出現的挑戰。
綜合考慮以上因素後，您可以根據自己的實際情況和需求來決定是否辭去鐵飯碗去私企尋找自我價值。無論您做出怎樣的選擇，都需要為自己的決定負責，並努力實現自己的職業目標。
關於離職後檔案問題，辭職後檔案怎麼處理？
1 員工自動離職，是員工沒有按照法律規定單方面解除勞動關係，辭退是單位依法或者違法單方面解除勞動關係。兩者對員工的個人檔案是沒有影響的。如果員工嚴重違紀，情節嚴重，那麼有可能在單位退工報備時填寫辭退或者開除。在當地人力資源和社保障局 上會有記錄。2 根據 關於建立勞動用工備案制度的通知 勞社部發 2...
辭職後三險一金的問題，公司辭職後之前交過的三險一金怎麼辦
如果只是短時間停止工作的話，可以先不用管保險，由原單位為你辦理停繳，轉出就可以了，等你找到新工作以後續保就行了，社保是累計繳費金額和年限的，所以不用擔心，暫時放著就行了。1。社保可以先暫時停繳，以後找到新工作也不用補繳，只要在職期間繳滿15年就可以了，中間可斷，累計計算。2。辭職時，單位會把你的社保...
關於辭職後工傷賠償的問題，工傷之後辭職了，還能拿到賠償金嗎？
解答如下 首先，申請工傷鑑定最多不超過60天，申請勞動能力鑑定最多不超過60天，所以鑑定結果出來最多也就120天左右，快的一兩個月就夠了 其次，你的情況來看，初步估計為9 10級 再次，賠償標準如下 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，...