1樓：匿名使用者
檔案聽說是放在人才交流中心，或者街道辦事處，如果單位能幫你保管當然好。其實你真要留學就不用考慮什麼檔案了，你出去個幾年回來，可以說已經與現在工作脫軌了，那些工作經歷也沒什麼作用了，除非你還想從事老行業，那樣不如申請停薪留職，不過你是聘用合同制，貌似行不通（單位可以直接開除你） 至於那些什麼保險啦等等，會轉到居委會，要你自己去交，單位不在幫你交了，你留學後可以讓你親戚幫你交，到了國外留學~又要買些人身保險，醫療保險。
你出國的目的是什麼？如果是為了鍍金，那算了，除非你能讀到博士回來！如果是為了趁年輕，去學點東西，開闊下眼界，那就去吧，誰人年少不輕狂，只是既然選擇了，千萬不要後悔，一定不要後悔。
最後，你收到了邀請函再辭職，別八字還沒一撇，你就把持不住了。中國有13 億人口，不論你是自費還是公費去留學，你都是幸運的，但結構如何，就看你自己的努力了。
2樓：匿名使用者
首先要看你的年齡，想讀的層次。一般工作與否不影響簽證的申請。
3樓：匿名使用者
你辭職後，你的檔案要存放你戶口所在地的街道辦事處。你的養老金及住房公積金等，都一同轉到街道管理，還可以續保。你辭職對簽證和護照沒什麼影響，開證明街道開也可以。
離職還是留職，這是個問題！
4樓：柳絮滿天飛
這個問題的答案可能因個人情況和職業規劃而有所不同，以下是一些可能需要考慮的因素：
1. 職業發展：考慮是否在離職後能夠找到更好的職業機會或者頃豎中更適合自己的發展方向。
如果已經在自己的領域內表現出色並獲得了公升職機會，那麼可能會堅持留下，以獲得雀山更大的發展機會。
2. 領導：與領導建立良好的關係對於職業發展至關重要。如果領導是纖啟乙個值得信任的人，並且他們能夠在未來給予更多的支援，那麼留下可能是乙個好的選擇。
3. 薪資和福利：考慮離職後能夠獲得的薪資和福利。如果已經決定要離職，並且領導和公司能夠給予更好的薪資和福利計劃，那麼應該堅持留下來。
4. 工作氛圍：考慮工作氛圍。如果工作環境良好，同事和領導都相處融洽，那麼留下可能是乙個好的選擇。
綜合考慮以上因素，如果決定留下來，並且領導能夠給予更多的支援和發展機會，那麼可能會在這家公司繼續工作。但如果已經決定要離職，那麼應該堅持自己的利益，做出最好的決定。
選擇辭職留學還是繼續工作?
5樓：扶瀾微步
現在你已經工作了三年。
如果有機會。
提高自己的學歷水平還是很有必要的。
從你的收入來看，應該是不錯的行業。
但是所謂成也蕭何敗蕭何。
這種行業收入高，競爭也很激烈。
如果學歷不高，可能面臨的競爭壓力就會更大。
所以及時提高學歷水平，是提高你的長久競爭力的手段之一。
6樓：網友
以我個人的看法，我覺得你現在不應該辭職留學，而是應該繼續做這份工作，畢竟你現在的工資待遇還是挺不錯的，其實你在工作的過程中，也是可以不斷的去學習的。
7樓：南京澳星移民
年薪20也不是很多。留學還是工作，兩方面來看吧，一、職場的公升職空間 二、留學的專業方向。疫情下目前出去留學並不是乙個很好的選擇。
8樓：喜氣東來福滿門
這要看你的經濟能力和個人的奮鬥目標來決定了，別人無權決定你的選擇。
9樓：易郎中中醫館
年薪20了你還留學幹什麼啊，很多留學的年薪都不到你一半，建議不要辭職留學，繼續工作比較好。
如何描述離職去留學的理由
10樓：小王**
像「大鍋飯」阻礙了發揮、單位撤銷、上班路途太長、專業不對口、隨遷、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
當然也可以套用以下「藉口」，但由於爭議性比較大，使用起來要小心謹慎，「點到為止」：
人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理衛生狀況不佳。
收入太低。這樣會認為你單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會有「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念信掘的形成。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。
要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關係的。
競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部，還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。而你若是在此依然閒庭信步，則很難於此有所斬獲。
工作壓力太大。現代企業生存狀罩坦搏況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態是越來越明顯的趨向。
當然，如果你離開過去單位的真實原因是違犯了規則而受到了處罰，特別是由於品質問題而被開除，那麼你在說明這個問題時則要注意方式。
在這類問題時，採用中性表達方式。但是，要物祥注意的是，你的有可能被大使館調查。
出國留學是保留原單位工作還是徹底辭職去上學?
11樓：
摘要。一、創業方面的優事政策如果你想創業，不同城市都出臺了相關政簧規定給予補貼。不過不同城市不同創業園區，優事大小是不用二購買免稅車的政策留學生回國購買免稅車，具體是指免除所購汽車零部件中的進口關稅和車輛購置稅。
三、學術研充方面的政鏡如果你想到大學、中科院或者一些研充機構做學術工作，可以享受職稱與啟動資金的優事政鏡。
親，您好，不好意思，久等了！出國留學是保留原單位工作哦！可以與學校協商保留工作崗位，甚至工資。
但是你留學回來後，必須回到原單位工作。但是，如果你留學成績斐然，就可能會有更好的機會和更高的工作崗位等著嫌念你，所迅大以芹昌困不要過於糾結於現在的工作崗位。祝你一切順利！
現在出國留學回國有有什麼政策？如果現在不辭職等快畢業啦再辭職，回國就業有什麼不同？
一、創業方面的優事政策如果你想創業，不同城市都出臺了相關政簧規定給予補貼。不過不同城市不同創業園區，優事大小是不用二購買免稅車的政策留學生回國購買免稅車，具體是指免除所購汽車零部件中的進口關稅和車輛購置稅。三、學術研充方面的政鏡態察皮如果你想到大學、中科院或者一些研充機構做學術帆差工作，可以享受職稱沒數與啟動資金的優事政鏡。
工作5年，我該不該辭職出國留學？
12樓：王大胖
這個要看自己個人的生活狀況，如果你本人家庭情況是非常好的，能夠支撐你外出求學，那麼是可以辭職出國留學的，但是如果你家庭的經濟情況不是很好的話，就不這樣建議。
13樓：我是問答小能人
雖然你工作了五年，但是要看具體情況再做決定。你所學的專業在國外留學有沒有晉公升的空間？國外學成回國之後有沒有公升值的空間？
14樓：班職
如果你自己想去並且有能力去的話我覺得是可以去的，不管什麼時候去追求知識、提公升自己的能力都是一種很好的行為。
15樓：小梅蟲
這就要看個人的想法，要具體問題具體分析，確定好自己想要什麼，我的人生目標是什麼，確定好了在做出正確的選擇。
留職變成離職？
16樓：濤聲海韻
員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
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