1樓：baby無知的螞蟻
可以到別家公司應聘，但是不能去上班，需要和原單位解除勞動關係之後才可以，或者得到原單位和新單位雙方的同意才可以。如果合同已到期，那麼就是可以的。
依據《勞動合同廳鬧法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人鍵櫻單位尚未解除或者終止勞動合稿伏叢同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2樓：匿名使用者
可以去應聘，但是你應聘成功後想到另一家公司，需要完成上一家公司的辭職程式，不然該公司可以扣你的薪水甚肆手至消並如果拿雹跡因為你的原因導致公司有損失，也會跟你追到賠償！
和公司簽了三年合同可以中途辭職嗎
3樓：杜天瓊
勞動合同三年中途離職是可以的，勞動者有權決定是否繼續工作，但對於勞動者主動辭職需要提前乙個月向用人單位通知，並且是不會得到經濟補償的，如果對相關情況不清楚的，可以諮詢勞動管理部門餘亮。
事實上，無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。
2、依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前三十天通知用人單位，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十二條 悄肆勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞豎運寬動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果和公司簽了三年合同,中途辭職會怎麼樣
4樓：徐睿明
勞動者和公司簽了三年合同後可以中途辭職。只需要提前三十日以書面形式告知公司即可，如果還在試用期的，提前三日告知公司；或者可以與公司進行協商，按照雙方協商的日期來解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下如州亮列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定跡檔提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的渣寬規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
和公司簽了三年合同可以中途辭職嗎
5樓：高慶萍
勞動合遲皮同籤三年中途離職是可以的。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條：勞州旦敏動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提冊枝前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同沒有到期可以辭職嗎，籤的勞動合同還沒到期，可以辭職嗎
根據我國 勞動合同法 的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位協商解除勞動合同，如果協商好了，就可以辦理離職手續。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接...
入職籤的勞動合同三年的，幹月辭職可以嗎？有什麼需要注意的嗎
沒有在合同里約定違約責任就可以辭，注意把公司的財物歸還，工作交接清楚。入職時籤的三年合同。如果不想幹了 可以辭嘛？提前走書面的辭職流程就可以，不需要等到合同結束的，你最好是看一下你的合同，上面會有關於離職的條款。一般都是約定提前30天提交書面辭職申請 按合同規定一般可以提前一個月辭職 可能有違約金吧...
我跟公司籤的3年合同快到期了我不在續簽公司是不是要給我補償金按怎樣的標準
個人不續簽的話，如果公司的合同條件沒有比原來降低，那麼沒有補償。單位不給你續簽，單位給你補償，一年一個月的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...