1樓：手機使用者
1）公司職工月工資的平均數為：1
5500+5000+3500×2+3000+2500×5+2000×3+1500×20）≈2091（元）；
把33個資料按從小到大排列可得中位數為1500元，眾數為1500元；
2）平均數=1
30000+20000+3500×2+3000+2500×5+2000×3+1500×20）≈3288元；
把33個新的資料按從小到大排列可得中位數仍為1500元，眾數仍為1500元；
3）由於副董事長、董事長的工資偏高，使月平均工資3288元與絕大多數職工的月工資差距很大，也就是說用平均數來反映這個公司職工的工資水平有很大的誤差．顯然用公司職工月工資的中位數、眾數更能反映這個公司的工資水平．
2樓：延疇藺朝旭
1）平均數：（5500
3000）/33=2151（元）（約等於)中位數：1500元。
眾數：1500元。
2）新平均數：（28500
30000）/33=3151（元）（約等於）中位數：1500元。
眾數：1500元。
3）中位數和眾數都能反應該公司的工資水平。
分析計算題 企業職工的工資資料如下： 按月工資分組（元） 職工人數（人） 2000-
3樓：
摘要。您好！
分析計算題 企業職工的工資資料如下： 按月工資分組（元） 職工人數（人） 2000-4000您好！
某單位40名職工的月工資情況如下
4樓：霧裡看瓜
勞動者的月工資等於其基本工資、加班慎尺加點的工資、加上獎金、津貼和補貼等工資收入；日工資則等於月工資收入÷月計薪天數；而小時工資等於月工資收入÷月計薪天數×8小時。
關於工資總額組成的規定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給寬判高本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬衝弊為根據。
某公司的33名職工的月工資情況如下表： （1）求該公司職員月工資的平均數、中位數和眾數；
5樓：小露兒
1.平均數=(20*1500+3*2000+5*2500+3000+2*3500+5000+5500)/(20+3+5+1+2+1+1)=
中位數=從小到大排列，一共33個人，中位數是第17個金額，就是1500
眾數1500,因為職員人最多。
2.平均數=(20*1500+3*2000+5*2500+3000+2*3500+20000+30000)/(20+3+5+1+2+1+1)=
中位數沒變依然是1500
眾數也沒變，還是1500
3.因為要描述公司職工的工資水平，而管理層的工資和職工相差太大，造成高平均數，所以這裡用中位數比較合適，因為管理層少，職工人多，相對來說中位數比較準確。
一家公司14名員工的月薪（單位：元）是：
6樓：網友
中位數把一組資料按從小到大的數序排列，在中間的乙個數字，比如此例脊數中的4300元。。當一組資料中的個別資料變動較大時，可用它來描述其集中趨勢。
一組資料中，出現次數最多的數就叫這組資料的眾數。比如此例中的2550元，兆野塵可用它來描述其集中度 。
7樓：隨風飄
平均數（8000 +6000+ 2550+ 1700 + 2550 + 4599 + 4200
中位數：把樣本資料按照從小到大的順序排列，得到一組新資料。
12400 25000 中位數即第七個與第八個的平均值，即（4200+4400）/2=4300
眾數：2550
平均數是該公司員工月薪的平均值，但受極端值的影型塵響大。
中位數是有一半員工的月薪在此之上卜豎禪，纖嫌一半的員工在此之下，不易受極端值的影響。
眾數是員工月薪最多的。
某公司員工的月工資如下
8樓：網友
（1）中位數1500元，眾數1500元。
3)眾數，因為眾數表示了某公司多數員工的工資情況。
分析計算題 企業職工的工資資料如下： 按月工資分組（元） 職工人數（人） 2000-4000
9樓：網友
最低平均工資（2000x20+4000x50+6000x30）÷100=4200，最高平均工資：（4000x20+6000x50+8000x30)÷100=6400，所以該企業職工平均工資4200-6400.
已知某公司的員工的平均月工資水平為2000元，標準差為30元
10樓：網友
μ為平均工資，x為各員工的工資，n為員工數1.當從每個員工的月工資裡頭扣除100元，平均工資為μ-100，各員工工資為x-100x-100-(μ100)=x-u
所以標準差不變為30元。
2.工資水平提高10%
平均工資為μ*（1+10%）=，各員工工資為x*（1+10%）x*（1+10%）-1+10%）=(x-μ)所以標準差也提高10%為33元。
3.平均工資為μ*（1-10%）+200=，各員工工資為x*（1-10%）+200
x*（1-10%）+200-（μ1-10%）+200）=（x-μ）1-10%）
所以標準差降低10%為27元。
某公司員工的月工資情況統計如下表： （ 1）分別計算該公司月工資的平均數，中位數和眾數；
11樓：猴痰旁
解：（1）<>
1800，中位數。
是2000，眾數。
是1500；
2）答案不唯一，合理即可；
3）圖「略」。
每年社保基數調整後，公司職工月工資也調整了，還需要在社保經辦
社保基數每年申報一次 一般是7月 是按上一年的平均工資計算，不用隨時調整。需要的，一般是三月應該完成 是不是社保基數調整後,我們要補交保險費 社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約...
在職職工因病去世，應該給幾個月工資
一 在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費 撫卹金 救濟金 供養直系親屬定期生活困難補助組成，喪葬費和撫卹金由城鎮職工基本養老保險 支付。二 職工因病死亡待遇，目前全國尚無統一規定，所在省 自主權 直轄市對此有規定，按所在省市規定執行，具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。三 職工供養直系親屬範圍及享...
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去公司所在地勞動監察大隊舉報。只要一個月內沒簽，公司就得挨罰，你不光可以要回工資，應該還能得到一定補償。具體能補償多少。可以查閱一下勞動合同法。只要你不想幹了，就好辦了。一般員工不去告企業，是因為還想繼續在那公司幹。你既然想辭職，那還猶豫什麼？舉報去呀！你儘管辭職走，沒有關係的。注意的是你要收集好有...