1樓：網友
勞動法 勞動合同法 工傷條例 勞動仲裁法 這是幾個最常見的。
2樓：荒島影像故事
1、首選《中華人民共和國勞動》1995年1月1日起施行嫌滾版。
2、仔細瀏覽相關《勞動爭議案例大全》，增強自我保護意識。
3、《勞動合同法》雖然重要，看看也行，但在中國境內就中芹不要較真啦。
4、自信其實最重要：聰明一些就芹培餘足夠啦：保證安全也主要；但最主要還是心理安全。
3樓：網友
樓上說的就挺全的，不過我建議你沒有必要去研究那些，累人不說，也基本用不上，因為你與用人單位簽訂的勞動合同是勞動部門統一發的格式合同，合同上的條款是非常細緻的，一旦簽約，足以保護你的利益，所以籤勞動協議時你仔細看一下勞動合同就可以了。另外，如果你擔心日後與用人單位可談芹能出現勞動爭議，我建議你可看看《企業勞動爭議處理條例》，瞭解一下，一旦利益受到咐侍棚侵害，如何通過法律維護自己的權利衡則。。
工作當中有哪些可能涉及到的法律？
4樓：鈔秀芳鄔妝
具體有多少不太清楚，但自然資源方面的法規我國就出臺了很多：如水資源法，森林法等．另外，民法、刑法、包括行政法都可能涉及到。
5樓：歸十與想
1、就職涉及勞動法和勞動合同法；
2、如發生工傷涉及工傷保險條例；
3、如發生勞動糾紛涉及勞動爭議調解仲裁法和民事訴訟法；
4、與其他單位發生經濟往來涉及合同法；
5、商標法、專利法等。
6樓：網友
如勞動糾紛和工傷待遇等都涉及法律。
紀檢委日常工作 所涉及的法律、法規
7樓：合同糾紛謝平
紀檢委日常工作所涉及的法律、法規有中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國行政監察法》《中華人民共和國行政監察法實施條例》《行政機關公務員處分條例》《監察機關實行迴避制度暫行辦法》《監察機關審理政紀案件的暫行辦法》《財政違法行為處罰處分條例》《監察機關調查處理政紀案件辦法》等。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。
執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。
企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。
國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國行政監察法》
第二條 監察機關是人民**行使監察職能的機關，依照本法對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員實施監察。
第六條 監察工作應當依靠群眾。監察機關建立舉報制度，公民、法人或者其他組織對於任何國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員的違反行政紀律行為，有權向監察機關提出控告或者檢舉。監察機關應當受理舉報並依法調查處理；對實名舉報的，應當將處理結果等情況予以回覆。
監察機關應當對舉報事項、舉報受理情況以及與舉報人相關的資訊予以保密，保護舉報人的合法權益，具體辦法由***規定。
8樓：我叫令狐蟲
涉及各項法律、法規，因為違紀的不一定違法，但違法的肯定違紀，因此紀委的要熟悉各項常用法律和黨內法規。
9樓：網友
比較主要的：中華人民共和國行政監察法、中國共產黨紀律處分條例、中國共產黨黨內監督條例、中國共產黨黨員領導幹部廉政準則等。
10樓：點點
紀檢監察常用法律法規：
1.中華人民共和國信訪條例。
2.中國共產黨紀律檢查機關控告申訴工作條例3.監察機關舉報工作辦法。
4.中國共產黨章程。
5.中國共產黨紀律處分條例。
6.中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例7.中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例實施細則8.中華人民共和國行政監察法（2010年6月25日修正）9.行政機關公務員處分條例。
10.事業單位工作人員處分暫行規定。
高分求助，法律問題（有關工作方面）·
11樓：淺倉蓋蓋
首先。合同有效。簽字或者蓋章，有其一合同就生效。
其次。你是否對你手上的東西有留置權，要看那些東西的性質，是屬於你老闆私人所有還是公司的東西。如果是你老闆私人所有，你有留置的權利，如果是公司財務，你沒有留置的權利。
第三。如果你老闆以公司的名義起訴到法院，你可以在答辯之前提出反訴。
第四。給你的建議。兩條路，一就是直接去仲裁委申請勞動仲裁。二就是東西給你老闆要他寫欠條，然後你拿著欠條去法院起訴。
12樓：qy宇宙
你沒有具體說明合同的內容，所以我只能從你的話語中搜集些僅有資訊，供你參考，但最保險的還是拿著這份合同向當地的律師諮詢一下。
首先，你們之間的合同是生效的，即使沒有蓋章，但雙方簽了字，符合勞動法第17關於合同生效的要件。其次，你老闆遲遲沒有給你工資，是他違約在先，如果合同內容合法，並且你完全履行了合同中所約定的義務，那麼即使他起訴，也還是他敗訴！並且訴訟費用是由敗訴方承擔。
最後，你最終的想法還是拿回該拿的工資，所以我覺得還是和他坐下來，把工資的事商量好。如果你們簽訂了乙份協議，即你給他東西，他給你工資，這份協議也只是你們私人之間的協議，但工資是由單位發給你，所以我認為這份協議也起不了多大作用。
我認為把自己該做的事做好了，就沒什麼可擔心的。你肯定你拿回屬於你的東西。祝福你~
代簽獎金的法律法規
13樓：南方
具體是什麼獎金呢，一般這個是民事關係。有簽收協議或**協議的按協議，沒有的話，按照交易習慣和公序良俗。
高分求助，關於勞動法
14樓：灑脫熊貓
1、「工作入職沒有填寫任何資料，工資什麼的都是口頭說的。」
—從這可以看到，你應該沒有籤勞動合同。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
超過乙個月沒有簽訂勞動合同的，從第二個月起，需支付兩倍工資。
2、「他還要押我的身份證乙個月，要不然交600押金。」
這個肯定是不合理的。他們無權扣押你的身份證。交押金也是違法的。
3、「還有沒有買社保的，如果在上下班途中意外是否能可以報工傷？」
沒有工傷保險是不能報工傷的。在沒有買社保的情況下，如果出現工傷，公司需要負責。
15樓：網友
概 念其內容主要包括： 《勞動法》
勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。 以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒佈的。勞動法是整個法律體系中乙個重要的、獨立的法律部門。
16樓：網友
樓上的那位已經說了不合理的地方，至於怎麼解決，你 可以收集證據，然後投訴，到勞動局去投訴，證據很重要，你 在那工作的證據，以及工資收入證明。
法律問題,高分求助大家幫忙!!!
17樓：網友
建議馬上找律師吧，如果還沒過上訴期就趕快上訴。過了就看能不能走審判監督程式了。
因為，涉及到房子的問題，並且法院判決眼看就要生效了，建議不要在這裡問，不利於保障你的權益，一是大家只能通過你有限的描述無法很好的判斷整個案情，二是都已經是審判結束了，在這裡最多能得到理論性的意見，具體操作性的東西還需要有專業的律師來做。
找律師要不了多少錢，相比你的房子來說，現在那農村那家房子不值個幾十萬啊，就你的描述看，很多法律問題，你還是不太清楚的，所以不要想當然的認為就因為沒通知你，法院不會真把你房子怎麼的。信用社之所以能通知你，而不通知就是知道你那房子比欠他的錢值錢，不然就不告你了，直接催你給錢得了。
請三思啊，辛苦掙個房子不容易。別因為這種不值得的事情出損失。我也就不一二三的回答什麼情況法院判決無效，法院沒通知你對不對，怎麼樣才能上訴，你的房子會不會被強制。
因為那樣幫不了你，只會擔識了你的時間，害了你。
18樓：網友
照你現在的情況來看，你案子還沒有過上訴期，建議你立即上訴。因為5月份登報的話，到6月底才算送達，在7月份之前是可以上訴的。因為你是在外打工，無法送達，如果一審在送達時起訴狀等材料的程式合法的話，因無法送達你本人，只有採取公告送達的方式送達，如果你沒有到庭參加訴訟的話，你的案件時可以缺席判決的。
19樓：達州劉江
建議您現在按照申訴程式處理，向上級法院遞交申訴狀，說明您的理由以及依據。
高分求助：關於勞動仲裁的事。
20樓：148婚姻
你提出乙個月後，合同就解除。不需要單位批准。
交金嚴格來說是要實際繳付（社會責任），協議的話，就是你們私下的事了。
你要請律師的話，是要有個委託協議的，簽字。
什麼時候拿到錢不好說，因為還可能涉及到執行。一般來說正規單位正常執行的畫不用擔心。
21樓：網友
首先 根據勞動合同法第38條，由於單位沒有給你籤合同、交納社保，你就可以直接離開單位，不予要提前通知。
其次，你可以申請雙倍工資。自8月30日起算，一直到現在總共7個月的雙倍工資，因為已經支付當月工資，也就是月薪*7
第三，委託律師需要寫委託授權書，重點是寫明委託的許可權。然後簽字。其實建議你去找**提供的法律援助中心的律師，免費諮詢的。
第四，社保是個難題，雖然國家有規定單位必須交納，但是因為實際操作比較困難，所以仲裁一般不受理。你可以去勞動監察投訴本單位，或者和單位協商補繳社保。如果希望以現金形式補償，只能看雙方協商。
法律是沒有這個規定的。
第五，你拿到補償的程式為：申請——**——裁決——生效。如果單位不服，還要去法院上訴，那麼還會有一審、二審等程式。時間真的不好說，快則2個月，慢則一兩年。
現在是用工慌，你還是趁現在找乙份好工作吧。補償啊什麼的畢竟不多的。
祝順利。
22樓：翁國有
樓上已經說的很清楚了，不再重複綴訴。補充兩點，就是你要證明你提前乙個月提交了辭職申請。還有就是，按照法律規定，沒有簽訂勞動合同，從形成實際勞動關係起乙個月後算，最多可以要求11個月的雙倍工資。
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