1樓：那易菡
我覺得如果拿手是因為和領導三消慧嫌觀不合就想要辭職的人，應該比較難找工作。因為不可能每碧和個領導都和你三觀是符合的。
2樓：學大你享
我覺得如果與自己的領導或者整個公司得三觀不合的話，還是早點離開比較好，這樣心裡不會很不舒服。
3樓：知91602探辭
我認為和領導三觀不合，想要辭職的行為是很正確的，因為你在這裡工作不會很開心，還不如早點辭職。
4樓：歷陽想
我其實不是很能理解那些和領導三觀豎御不合就滲桐想辭職的人，因為人就是為難餘喊巖免會受一些委屈，如果是因為和領導三觀不合，就辭職就太幼稚了。
5樓：小美
在我身邊，有些同事，他們和領導的三觀有一些不同，所以他們特別想要辭職，我當然是尊重他們自己的想法。
6樓：琉友員陪臉鯽
我覺得在知春喊我身邊，有些同事，他們和領導的三觀有一森差些不同，所以他搭野們特別想要辭職，我當然是尊重他們自己的想法。
7樓：網友
我覺得和三觀不合的領導在一起，根本就沒法工作，必須辭職啊，三觀都不合，根本就沒辦法交流。
8樓：網友
我覺得和領導三觀不合是乙個很嚴重的問題，應該辭職。
9樓：猴05449俅顯
我覺得與領導三觀不合，想要辭職的人是非常有個性的。他們或許會有真正的能力。
和同事三觀不和，總是起衝突，該不該主動辭職呢？為什麼？
10樓：努力學習的昂
不該辭職！首先需要將職場跟交友分清楚，我們進入職場一般是謀求自己的價值以及通過自己工作所獲得的報酬。進入職場一方面可以滿足精神需求，在大學學的技能跟一腔抱負通過工作自身價值得以實現；另外一方面也是自己踏踏實實每天上班忙碌獲得報酬，滿足物質需要，解決生活開支。
既然通過自己的選擇跟努力進入了公司平臺，就應該踏實努力，好好工作，而不是將重點放辯餘在發生衝突的同事身上。
其次，分析清楚，你們之間的三觀影響了工作還是影響了情緒？你指的三觀是兩人的工作方式還是交流的觀點產生了衝突？如果是影響了工作，總結每次衝突背後的原因，看看是戚灶纖否有可以讓自己思考成長的空間，這個才重要，而不是耿耿於懷相處的不愉快。
如果是影響情緒，那就需要提高自己的情緒管理。
能力，學習如何能將情緒管理好，畢竟以後無論是工作還是生活都要與人相處，情緒管理不好，受傷跟困擾的永遠是自己。另外，如果兩人的工作方式跟觀點不一致時，多站在別人的角度考慮一下問題。每個人都是獨一無二的，我們不能全然就只能接受跟我們工作方式一致、想法一致的人，站在別人的觀點考慮問高仿題，一方面既可以拓展自己的思維，接受不一樣帶來的驚喜，另一方面又可以減少衝突、欣賞別人。
最後，每個人都有成長期，當下的三觀並不代表就是這個人本身，每個人都有不成熟或者做事不妥當的時候，可以多寬容別人的同時，把注意力集中在如何更好的提公升自己、發展自己上。畢竟職場只是職場，在職場交到朋友自然是好，遇不到志同道合相處愉快的同時也很正常，擺正心態才是王道。
11樓：路邊的風兒
我覺得不應該辭職；職簡仿場中總是會纖亂有各種不如意，如果僅僅是因為一點矛盾就辭職的話，那麼你永遠也找不到適合自己的工作，應該努力的直面困難毀咐檔，互相磨合，適應環境。
12樓：情感導師素顏
還是不要去主動辭職。我認為跟和芹察同事意見不和喚茄關鍵不同是很正常的，再有不可能每個人都跟你的想法是一樣的。你要試著接納和忍受。首肢。
13樓：菲比的小花貓
我認為不應該主動辭職，因為不論在什麼單位，你都有可能遇到類似的同事，總不可能型基每次都選擇辭職吧，只有想辦法與這樣的同事相搏尺處下去，你才有可能找到合適的基租高工作。
怎樣判斷你和伴侶之間的三觀到底合不合？
要判斷我和伴侶之間的三觀到底合不合，其實可以通過生活中很多小事可以看得出來，比如對一件事情的看法到底是怎麼樣的，去怎樣去解決一件事。首先就是對待一件事情的態度上，如果兩個人觀點和態度是一致的，說明兩個人的做事方法是比較不錯的，當然如果兩個人有不同的想法，或者是兩個人的想法截然不同，那肯定說明三觀不合...
怎樣看待老闆讓你加班這個問題，領導總是讓加班怎麼辦？
老闆喜歡讓加班的原因主要是加班不用給加班費，如果都按照國家規定平時1.5倍，雙休2倍，節假日3倍，估計沒有老闆願意讓員工經常加班的。現在的工作不好找，既然是老闆安排的，就做咯，可能是老闆給你的機會呢，看你能不能完成他給你的任務。你如果想要這份工作，就做。我覺得不管什麼我們都要認真去對待 今天的事今天...
與男朋友三觀不合，並且他總是讓我做些我不想做的事，跟他講原因也不能理解，但他又為我付出很多該怎麼辦
每個人都有每個人自己的想法，不能強迫別人做不想做的事情 你們的意見不一樣很正常，他讓你做你不願意做的事，也情有可原，你們之間要多溝通，讓你們的思想大致達成一致，商量好怎麼解決，有些問題不是不想做就不用做的。你們多加溝通，讓你們思想達到一致 三觀不合結婚後會很辛苦，要比志同道合的人多說很多話，很多事情...