1樓：kr奇異果
固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、已完成一定工作為目標的勞動合同。
勞動合同的期限分為哪三種
2樓：肖茹
法律分析：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終雹滲梁止時間的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第源運十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人喊猛單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
勞動合同按期限可以分為哪幾類?
3樓：袁霄霄
勞動的合同期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、 固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定 合同終止時間 的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。[1] 2、 無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以 訂立無固定期限勞動合同 。[1] 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、 訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用基老人單位連續工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的； （3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有 勞動合同法規定 的用人單位可以 解除勞動合同 的情形， 續訂勞動合同 的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為絕擾期限的勞動合同。
勞動合同搏巨集公升法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同的期限最長是多久，勞動合同最長期限是多久
固定期限勞動合同，期限屆滿，勞動關係即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人...
固定期限的勞動合同與無固定期限勞動合同的區別？哪個更好些呢
不論勞動者還是公司來說，都是無固定合同更好些。企業方面 1 省去不斷辦理招工 培訓 離職 退工 補償等等手續。可以節約大量的人力 物力 財力。2 人力資源工作的重心可以轉移到如何完善企業激勵機制 加強培訓 增加員工歸屬感等實質工作。員工方面 1 勞動合同法對於無固定期限員工的保護，省去合同到期單位可...
linux系統中使用者分為哪三類？各有什麼特點
第一類 root 超級管理員 uid為0，這個使用者有極大的許可權，可以直接無視很多的限制，包括讀寫執行的許可權。第二類 系統使用者，uid為1 499。一般是不會被登入的。第三類就是普通使用者，uid範圍一般是500 65534。這類使用者的許可權會受到基本許可權的限制，也會受到來自管理員的限制。...