1樓：水6元
你提寬猛前30天以書面形式向用人單位遞交辭職通知書時，切記要慎搭橋求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名枝態，這樣才可以在今後證明自己是否提前30天履行告知義務。
怎麼證明我在30天前提出辭職
2樓：啥玩意兒
遞交辭職書的證明，錄音證明。
郵件中的離職請求要明確，建議直接郵寄乙份書面的離職申請給公司，儲存好快遞單和離職申請的影印件。
員工提前乙個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴，但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
3樓：呂秀才
沒關係 不用擔心 就算是單位故意丟掉了 那也沒關係 你這邊都保留著一些遞交辭職的輔助材料就好。
況且單位不會不承認的，因為只要你提出是30天前辭職的，單位如果要想推翻 他們必須拿出證據來，否則就只能證明你是對的。
勞動仲裁要求的是單位舉證，你有什麼材料關係不大，關鍵是單位拿不出什麼材料來 那問題就大了。
4樓：網友
你可以寫乙份書面辭職信，利用快遞郵寄給公司，在填寫郵寄單時將檔名稱標註為辭職信，留下郵寄回單但作為證據。
辭職需要提前30天遞交申請書嗎？
5樓：網友
如果超過試用期，應該提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了。
怎麼證明自己提前30天辭職
6樓：何帆
想要證明自己提前30天 辭職 的事實，需要蒐集好相關 證據 。最好的證據就是知情的同事作證， 辭職信 本身也可以作證。但凡是能夠證明是什麼時候提交辭職信的人證、物證等都可以證明陵答。
根據尺李慧 勞動法 規定，員工辭職是需要提前30天書面形式通知單位，員工可以把書面通知書影印或者拍照留底，若單位無視或者不理會離職通知而不給予離職，可以到勞動部門進行投訴。
中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同 ： 一）在 試用期 內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人擾御單位未按照 勞動合同 約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
怎麼證明我在30天前提出辭職？
7樓：乾萊資訊諮詢
根據勞動法規定，員工辭職是需要昌簡提前30天書面形式通知單位，員工可以把書面通知書影印或者拍照留底，若單位無視或者不理會離職通知而不給予離職，可以到勞動部門進行投訴。
中華人民共和國勞動法》
第三早悶十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位耐睜褲。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的。
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
員工提前三十天提出離職申請
8樓：宋聰聰
勞動者可以提前三十天書面提出辭職申請。勞動者在試用期內辭職只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續，同時試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十。
一、新勞動法中關於辭職的規定：
1、提前30天通知解除被喚燃毀稱為「任意解除權」，是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。
2、勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金。
3、需強調的是，企業雖然沒有收違約金的權利了，但仍可以要求賠償損失。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單段衝位，可以解除勞動合同。
二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規和備定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據
勞動合同法》
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
怎麼證明我提前乙個月遞交過辭職申請？
9樓：七臺河李陽平
一般用人單位是講誠信度的，不會在員工辭職過程中履行了程式而作手腳的。
如果是私企或有誠信危機的用人單位要避免辭職過程中在時間及程式上的不利後果可以用如下辦法規避：
一是在辭職報告上附一頁簽收單，由接受人或負責任人在收到的同時簽收並索回。
二是在遞交辭職報告時向所在地勞動行政部門送交附件，視為備案。
三是將辭職報告委託公證機關委託送達。
10樓：網友
寄郵政的特快專遞到公司人力資源部 就行 你把回執單保留著 不管是不是前臺收的 只要公司收了就可以了。
怎樣證明提前30天提出書面辭職
11樓：民生社會喵
根據勞動法規定，員工辭職是需要提前30天書面形式通知單位，員工可以把書面通知書影印或者拍照留底，若單位無視或者不理會離職通知而不給予離職，可以到勞動部門進行投訴。
中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
12樓：w_左右舷
建議將離職通知書（寫清申請日期與離職日期）以ems等快件形式寄到單位（快遞單寫明是離職通知書，保留快遞單寄件聯），同時再以郵件形式、簡訊形式傳送給相關負責人（保留郵件、簡訊和截圖）。30天后，勞動關係解除，離開崗位。如後期單位拖欠或剋扣工資，可向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。
13樓：永遠徽州
寫辭職信那，上面落款的時候加上申請日期。
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