我月前提交辭職申請書，必須要領導批才能辭職嗎

1樓：紅色的鬥牛士

員工提前一個月寫辭職申請，領導不予批准，可以通過法律程式維護勞動者的權益：員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以和用人單位協商解決。

1、根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。員工辭職必須提前三十日向公司提交辭職書面申請書；

2、根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益；

3、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；

4、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行；

5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

2樓：匿名使用者

你有證據遞交辭呈的日期，並且他如果，不答應，可以不給他做，可以拿到勞動保障部門，去申述。換句話說可以直接走人，他也沒辦法，現在多半簽訂的勞動合同不合法，他拿你也沒辦法。

3樓：

《勞動合同法》第三十七條規定，　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，30天后就可以離職

不管他批不批辭職，就可以正常離職了，要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。

如果超過一個月還沒有籤合同的，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資

4樓：暖陽

慣地他，拿著東西告他

5樓：法妞問答律師**諮詢

提前一個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。