1樓：帳號已登出
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁歷森數期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行春戚規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟肢首補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：旺學水
提供證據，到當地人社局，（就是過去的勞動局）投訴就可答臘巨集以勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不清冊支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於局兆當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：白老師**答疑
拖欠工資有以下幾種處理方式1.到勞動核盯汪行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.
也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負改仔擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法則哪院起訴。
勞動部門處理拖欠工資的流程
4樓：劉盼盼
拖欠員工的工資勞動局一般先讓員工自行的和單位協商一致，單位支付員工工資；如果不行向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資或者申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資；裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
法律分析拖欠工資勞動局一般怎麼處理方法：1、和單位協商一致，單位支付員工工資。2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；處理時效為60個工作日內，疑難情況可以延期30個工作日2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
60日內結案。二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。一審一般需要3到6個月。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：
摘要。拖欠工資建議可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)，也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
申請勞動仲裁需要準備以下資料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；
3、申請人身份證影印件1份(新一代身份證請影印雙面);
4、被申請人註冊登記資料影印件1份(列印之日起乙個月內有效);
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料影印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。 到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
工資支付暫行規定。
第七。拖欠管理人員工資該怎麼辦？報申請書到勞動局什麼部門？
拖欠工資建議可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)，也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。申請勞動仲裁需要準備以下資料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；3、申請人身份證影印件1份(新一代身份證請影印雙面);4、被申請人註冊登記資料影印件1份(列印之日起乙個月內有效);5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料影印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。 到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。工資支付暫行規定第七。
工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司拖欠工資，去勞動局申請時，需要拿什麼資料
6樓：信必鑫服務平臺
1、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊。
2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄。
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
5、用人單位蓋章的考勤記錄。
6、其他勞動者的證言等。
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結拆檔束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
老闆拖欠工資，到勞動局申訴需要提供哪些材料？
7樓：龍哥說法律
拖欠工資的行為屬於違法行為，你有兩種途徑處理第一，去勞動局的勞動監察部門，俗稱勞動監察大隊，要求他們給予處理。當然，你首先要有證據證明自己是單位的員工，提敬神供工資打卡記錄、勞動合同、社保繳費記錄等等材料都可以，同時最好去當地的市場監督局的檔案室列印乙份公司的基本情況資訊，免費的，以證明公司目前的存續情況。
第二，是可以去勞動局的仲裁科，申請勞動仲裁，拖欠工資違反了勞動合同法第38條規定，遲了補足拖欠的工資以外，還可以要求支付經濟補償。這個時候需要填寫勞動仲裁申請書，提供公司的工商登記基本信喚辯息，提供你證明和稿缺自己和單位之間存在勞動關係的證據，比如工資卡、勞動合同、社保、工作牌等等。
以上兩種途徑都是免費的，當然，委託律師就需要收費了。
拖欠工資去勞動局需要怎麼辦
8樓：菩提花
你好，如果你是討工資的話，需要帶好自己的材料，上班時間和證明那些，勞動局會很好的處理的。
9樓：蒼洱白子
公司拖欠工資，那麼帶上工作證據、工資發放記錄，再到就業局處理，或者先諮詢就業局，問清楚需要提供那些資料。
10樓：匿名使用者
證據是關鍵，首先你要帶上拖欠你工資的證據證明，不知道你拖欠你工資的是什麼樣的單位？是公司上班的，還是包工包活的那種？
11樓：讓情感生活更美好
帶上個人的證明材料，用工合同，工作證（或臨時工作證），考勤卡、工作服（最好是印有公司字樣的）等一切能夠證明自己曾經在那工作過的材料。
寫乙份申訴材料，註明公司全稱、主要負責人的姓名、工作時間、內容、地點、勞動報酬（若合同上有就無需再寫），此外必須寫清楚拖欠工資的具體時間。當然，如果有其他的同事一起證明並簽字，那是最好的了。
勞動局拖欠工資如何辦
12樓：劉濤
法律分析：1、和單位協商一致，單位支付員工工資。2、向當搭晌地勞動監察大隊投訴，經協調，單位前枝李支付員工工資。
3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足慧遲額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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