1樓：華律網
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是有中斷的情形的：
一)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；(二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；(三)對方當事人同意履行義務的。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
2樓：梁勤栓
一、勞動仲裁時效能否中斷。
勞動仲裁訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算唯纖。
當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
1)向對方當事人主張權利；
2)向有關部門請求權利救濟；
3)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
二、法律規定。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規定：「當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(一)向對方當事人主張權利；(二)向有關部門請求權利救濟；(三)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決信和定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。」
在申請勞動仲裁的時候，勞動者是會通過法律途徑來進行的指坦仿維權，但是記得維權的方式必須要符合法律的有關規定。關於勞動仲裁時效或是申請勞動仲裁的時候自己該怎麼樣去做跟維權的時候，來律聊網與律師一對一**找尋方案。
勞動爭議已過仲裁時效，在法院能否勝訴
不能 勞動爭議案件先仲裁，否則，法院不予受理。法律依據 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的...
申請仲裁過了時效該怎麼辦，申請勞動仲裁過了時效怎麼辦
申請仲裁過了時效，那申請仲裁恐怕就不行了。如果當時合同沒有限制起訴，那就申請法院判決吧！如果可以讓對方簽訂重新確認存在債權債務的說明，對賬單等檔案的話，可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的...
勞動仲裁訴訟時效已過能向法院起訴麼
勞動仲裁訴訟bai時效已過向法院起訴du,一般會駁回。不過要具zhi體什麼事,可以dao個體分回析,勞動仲裁時效為答一年,而勞動監察時效為二年,中間有空隙的 勞動仲裁以時效已過為由,可以不予立案,而法院 仲裁除外 不能以時效為由,不予立案,只有當事提出時效後,才能駁回起訴。可以起訴,但如果沒有中止 ...