1樓:存在
勞動仲裁訴訟bai時效已過向法院起訴du,一般會駁回。
不過要具zhi體什麼事,可以dao個體分回析,勞動仲裁時效為答一年,而勞動監察時效為二年,中間有空隙的;勞動仲裁以時效已過為由,可以不予立案,而法院(仲裁除外)不能以時效為由,不予立案,只有當事提出時效後,才能駁回起訴。
2樓:勞動案件專家
可以起訴,但如果沒有中止、中斷情形則喪失了勝訴權。
申請勞動仲裁是不是有訴訟時效?
3樓:華律網
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是有中斷的情形的:
(一)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;(二)一方當事人通過向有關部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;(三)對方當事人同意履行義務的。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
4樓:廣州民商律師
針對你的疑問答覆如下:
按照《調解仲裁法》第二十七條的規定, 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
因此,你是今年年後才被無故開除,你現在提出仲裁請求沒有過仲裁時效。因此,今天以前單位的一位負責人來和我談,說是我現在再申請補償養老保險和醫療保險還有加班費已經過了訴訟時效,該負責人的這種說法沒有依據,你申請補償養老保險和醫療保險還有加班費的仲裁時效沒有過,依然在一年的仲裁時效內。
5樓:
沒有過勞動仲裁時效。從你離職起的一年內有效。
勞動爭議調解仲裁法:
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
6樓:小無賴小小
申請勞動仲裁的訴訟時效是一年,自知道或應當知道權利被侵害之日起開始計算。
7樓:匿名使用者
1年 ,一年的時間是解除勞動關係起開始算起,也就是你離職後一年時間內申請勞動仲裁,過了一年就是過了訴訟時效。你的情況養老保險和醫療保險可以全額叫公司補交,加班費只能離職時間往後推12個月的,超出時間的過了訴訟時效。因為法院認為公司沒給你加班費,你應該知道自己的權益,
8樓:山野柴胡
【開除】(di**iss from position)是指解除違反國家法律和單位紀律的國家
行政人員職務關係或企業職工勞動關係的行為,是行政處分最嚴厲的一種。
《企業職工獎懲條例》國發(1982)59號第十二條規定:對職工行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
《企業職工獎懲條例》已經由第516號令廢止(2023年1月15日頒佈)。
【開除 程式 補正】勞動部辦公廳《關於企業職工獎懲程式問題的覆函》勞辦力字〈1992〉63號規定:關於企業開除職工的程式是否可以按照《關於進一步擴大國營企業自主權的暫行規定》國發(1984)67號執行問題。我們認為國發(1984)67號文規定的「廠長、(經理)有權對職工進行獎懲」是指企業廠長(經理)有依照國家法律、法規和企業規章獎懲職工的權力。
一九九二年釋出的《全民所有制轉換經營機制條例》中進一步明確規定了「企業有權依照法律、法規和企業規章,解除勞動合同、辭退、開除職工。」因此,如果企業未按法規規定的程式獎懲職工,有關部門可要求企業按照《企業職工獎懲條例》規定的程式和期限補正。
9樓:匿名使用者
1、社會保險問題,可以向社會保險所投訴處理;
2、可以主張加班費。沒有過時效。
3、可以要求違法解除勞動關係的賠償金。
縱橫法律網 韋鋒律師
勞動仲裁時效已過能直接提起訴訟嗎
10樓:遠航的帆船兒
可以到人民法院提起訴訟,需要注意的是,如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效,且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由,人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的訴訟請求。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
11樓:有內涵的小胖子
勞動仲裁時效已過可以直接提起訴訟,仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁,「實行一裁終局制度」,即仲裁裁決作出後,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的。
仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。
由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規定仲裁這一程式,主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強,由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好,有利於快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節約了審判資源。
12樓:匿名使用者
勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,並且依法作出了仲裁裁決書;2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。
由此可見,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程式。
所以,儘管勞動仲裁時效已過,也需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定後才能夠訴訟。
13樓:匿名使用者
如果時效已過,即使你提起起訴的話,如果法院經審理查明確實超出仲裁時效的話,會駁回訴訟請求的。除非對方不提出時效抗辯。
14樓:匿名使用者
不能,需要重新仲裁。
15樓:融化的鐵
仲裁時效過後,勞動仲裁委員會一般會出具不予受理決定書,憑該決定書可以向人民法院起訴。但就你的情況來看,人民法院也不會受理,即使受理了也只能駁回訴求。
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