1樓：王彥芳
一般來說，員工得癌症。
是不能的辭退灶冊的，單位違法解除勞動合同可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金。超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
月工資首舉是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**隱芹巨集公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的。單位應當為你辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明。
辦理戶口和檔案的遷轉等。也可以委託律師代為仲裁。
2樓：陝西西安李
員工重大疾病不可以辭退。勞動者換重病病假期間碧盯，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞舉遊動仲裁，要求該用人單位支正慧銷付賠償金和醫療補助金。
提問。重大疾病社保未滿，可以申請病退嗎。
申請病退必須同時符合三個條件：（1）經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力；（2）達到規定年齡（叢旅者男年滿50週歲、女年滿45週歲）；（3）參加基本養老保險且繳納基本養老保險費滲薯年限（工齡）滿15年。鎮山。
提問。癌症病人三期 職工可以請長假嗎。
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
提問。工齡九年請了九個月的病例，公司不永許請病假，請事假，五險一金公司還會給你交嗎。
癌症病人不能上班的情況下，可以把保險買滿提前退休嗎。
會繼續繳納。
不能提前。提問。
繼續繳納是指公司那部分嗎？還是指全交。
三期癌症病人職工可以請長事假嗎。
可以請事假。
患癌症的員工可以辭退嗎
3樓：唐玉娟
依據我國相關法律的規定，對於患有癌症的員工，並不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌症不能勝任原有工作，調崗後又不有勝任的，可支付乙個月工資後解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一猛逗埋的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化指消，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。員工在職期間患病公司該如何處理。
1）及時向衛生行政部門報告職業病病人用人單位應建立職業病報告制度，責任到位，有人負責，當發現有職業病病人時，按照規定的時限和程式向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。
2）向所在地勞動保障部門報告用人單位出現職業病病人時，除按照規定的時限和程式向衛生行政部門報告外，同時還應向所在地勞動保障部門報告。
3）積極安排勞動者進行職業病診斷和鑑定如果員工枝螞在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經員工申請，用人單位應安排員工的職業病診斷，對職業病診斷結果有異議的可申請職業病診斷鑑定。為了保證受到職業病危害的勞動者享有充分的權利，職業病診斷、鑑定費用由用人單位承擔。
員工得癌症公司能辭退嗎
4樓：元形態傳媒****
在醫療期內是不可以的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工患癌症，企業要終止合同，需要承擔哪些法律責任。在公司上班不到一年
您好。用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有 勞動合同法 三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，...
得了癌症能入保險公司嗎，知道自己患癌症還可以去買保險嗎
不能。保險是保障，但是絕對不是對明確風險提供保障。保險公司的產品都是通過精算師計算出概率的情況下設定產品，釐定費率。是為大家未來的風險提供保障，不是當前的。當然產品會分很多種，沒有產品根據風險收取相應的保費，針對您的情況，我覺得就算保險公司承保，也會根據您的情況設定高額的保費，估計實際保費和保額時持...
哺乳期可以辭退女員工嗎，哺乳期能辭退女員工嗎
女職工在哺乳期一般是不能解除勞動合同的，但具有 勞動合同法 第39條規定的情形除外。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他...