1樓：張立平
是的。一般賬戶是不可以給員工發工資的。法律依據根據中國人民銀2009年5月頒佈的《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第三章早正敏第三十三條規定：
基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶。存款人日常經營活動的資金收付及其工資、獎金和現陸枝金的支取清旁，應通過該賬戶辦理。
2樓：李凱季
員工的工資發放，按規定是基本戶發放的。基本存款賬戶是辦理轉賬結算和讓鏈現金收付的主辦賬戶，存款人只能在銀行開立乙個基本存款賬戶。開野晌立基本存款賬戶是開立其他銀行結算賬戶的前提。
按人民幣銀行結算賬戶管理辦法規定，一家單位只能選擇一家銀行申請開立乙個基本存款賬戶。
法律分坦脊孫析誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資必須從基本戶發嗎
3樓：創作者
如果開工資發現金的話，必須在基肢衡孫本戶銀行，因為只有基本戶才可以提現金。如果發工資是打卡或工資折的話，哪個銀行就無所謂了，因為只要開張轉賬支票歷鏈就可以了。《中華人攔祥民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資必須從基本戶發嗎?
4樓：範洪傑
銀行發放工資不是必須用基本戶，也可以一般賬戶，但是現在企業一般都是用的基本戶發工資。
基本戶是指存款人辦理日常轉賬結算和現金收付而開立的銀行結算賬戶，是存款人的主辦賬戶。基本戶是辦理轉賬結算和現金收付的主辦賬戶，經營活動的日常資金收付以及工資、獎金和現金的支取均可通過該賬戶辦理。一般情況下，工資的發放是需要用基族沒梁本戶進行發放，但是有時候一般戶也可以代發工資。
基本戶和一般戶的區別：
1、基本戶可以支取現金，一般戶只能存錢不察畢能取現只能轉帳。
2、銀行基本戶在先和開一般戶在後，只有基本戶的開戶許可證才能開一般帳戶。
3、銀行基本戶只能開乙個，在基本戶所在銀行之外的其他銀行開戶，只能開立一般戶。一般戶可以開多個。
法律依據
法律依據
工資支付暫行規定》
第六條規定。
用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄，支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以兆運及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資必須從基本戶發嗎？發放工資不一定要從基本戶發，也可以從一般戶進行發放。
工資必須從基本戶發嗎?
5樓：董玉紅
法律分析：如果鉛雹開工資發現金的話，必須在基本戶銀行，因為只有基本戶才可以提現金。如果發工資是打卡或工資折的話，哪個銀行就無所謂了，因為只要開張轉賬支票就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人蔽茄單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院巨集激察應當依法發出支付令。
用基本戶發工資會有什麼後果
6樓：創作者
用基本戶發工資的後果，是承擔違法的法律後果。
如果用與公司無關的賬戶發工資的話，一旦發生勞務糾紛，就很難證明你的工資已經發放的事實。如果用股東或者實際控制人的賬戶發工資，那麼就會造成股東和公司財產的混同，進而讓股東承擔公司的無限責任。如果發放工資的錢是來自沒有開票的收入，也沒有代扣個稅，那麼被稅務官發現了，這就叫做偷稅，會攤上刑事責任。
基本戶是不可以給員銷豎工發工資的。用人單位委託銀行代發工資必前慧須要用基本戶，必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查，且用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
所以無論如何都要用公戶發工資，不然會承擔相應的法律責任。
法律依據
人民幣銀行結算賬戶管理辦法》
第三十三條。
基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶。存款人日常經營活動的資金收付及其工資、獎金和現金的支取，應通過該賬戶辦理。
第三十四條。
一般存款賬戶用於辦理存款虧悔大人借款轉存、借款歸還和其他結算的資金收付。該賬戶可以辦理現金繳存，但不得辦理現金支取。
用基本戶發工資會有什麼後果
7樓：汪景貴
法律分析：用個人卡給員工發工資，覺得跟個人轉賬一樣，蔽鋒稅務不會稽查到自己頭上，其實這裡面的風險是非常大的。
第。一、如果用與公司無關的賬戶發工資的話，一旦發生勞譽並銀務糾慶宴紛，就很難證明你的工資已經發放的事實；
第。二、如果用股東或者實際控制人的賬戶發工資，那麼就會造成股東和公司財產的混同，進而讓股東承擔公司的無限責任；
第。三、如果發放工資的錢是來自沒有開票的收入，也沒有代扣個稅，那麼被稅務官發現了，這就叫做偷稅，會攤上刑事責任；
所以無論如何得用公戶發放工資，第一避免了風險，第二還可以稅前列支，這樣就會減少利潤，少交企業所得稅。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
大公司是如何發工資的，從公司基本戶發放工資怎麼申請？
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百 練 百 財 易老師 為您解答 讓銀行代發工資可以不是基本戶，銀行代發工資，對企業並沒有什麼損失，只是銀行要收委託費的，按人數收取。代發工資開的是轉賬支票，從公司的基本賬戶轉向工資戶。為什麼公司不用基本存款賬戶代發工資，而要選擇別的銀行代發？代發工資只是個委託業務，在哪個銀行 由企業決定，發工資時...
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法律分析 屬於違法，勞動法 規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得剋扣拖欠。中華人民共和國工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。法律依據 中華人民共...