1樓：網友
根據工傷保險條例規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救擾敬答仿無效死亡的，視同工傷處理。如果滿足在工作時間和工作崗位就視同工傷賠償，有工傷保險的，賠償費用基本都是工傷保險**支付。緩舉慎。
2樓：帳號已登出
如果職工在上邊兒前身體洞老不適納慶公升，工廠疾病死亡的話，那麼是按工傷死亡處理的差簡，但是不是因為工廠的原因，那麼只能說自己處理了。
3樓：柏爾竹
如果說做乙個工廠職工在上班前，因為身體不適導致死亡，但是死亡原因是因為在工廠上班所得的職業病導枯冊遊致的，那麼這種姿物情況你們就必須做乙個死亡鑑定，這樣就可沒銷以找公司進行賠付。
4樓：漫穹
肯定是按照工傷進行賠償的，再乙個在單位事發的，可以跟單位進行協商，單位再出一部分賠償金即可。
5樓：雲長天雨
如果職工在上班前就發現身體不是到了工廠之後因疾病死亡，這要看身體不適合他的死亡之間槐伍侍是否有聯橘山系，一般來說，可以通過協商來進行鉛吵解決，如果要工亡的話，應該是不成立的。
6樓：誠信做人用心作答
如果乙個職工上班前身體就不太舒服，雹虛在工廠褲肆譁裡有疾病誘發死亡，我覺得處理的時候就應該考慮到他的身體條件，然後廠子應該給適當的補償。胡行。
7樓：聯想勁旅
只要是職工上班時間突然病亡，屬於工亡事件，死者家屬可要求工亡賠償。
8樓：拾秒致
公上班前身體不適，工廠疾病死亡，這也是在工廠裡死亡的工廠，是有責任的，這也叫工亡的。
9樓：海中梧桐
那是因工死亡，屬於工傷範疇，申請賠償就可以了。
10樓：天蟾如月
職工在工作崗位上突發疾病，48小時內死亡的視同工傷處理。
11樓：度含江
職工在上模隱正班時間包括攜碰上下班路上因病人或意外死亡都應算因公死亡。因公死亡比非因公死亡的撫卹旦悔金待遇要高一些。
12樓：棗連
自己要是在工作時間、工作場所，出現意外、或者疾病死亡都算工傷。
13樓：網友
職局笑行工上班前身體不適，工廠疾病死亡，公升前怎麼處理？我桐譁覺得這個要和相關的部門來溝通一下，看看怎麼處理比較完滿？
工人在上班時突發疾病死亡，工廠方面有沒有責任？
14樓：律臨李娜
法律分析：有責任。按照相關法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。具體情況建議到勞動能力鑑定委員會進行認定是否構成工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工廠上班時發病死亡
15樓：
摘要。您好，在工廠上班時發病死亡，在48小內搶救無效死亡的，可以認定工傷並享受工作待遇。工亡賠償包括：喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費。同時也請您不要太過於傷心呢~~
您好，在工廠上班時發病死亡，在48小內搶救無效死亡的，可以認定工傷並享受工作待遇。工亡賠償包括：喪葬費、死亡賠償金、被撫養肆枝人生活費。裂手敏同時也請您不要太過於傷心呢薯判~~
您好，工亡，因工死亡之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或滲模者與職業活動有關的活動時配弊所遭受的事叢賣緩故致死和疾病致死。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視嫌衝同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶納者尺救無效死亡的洞高。
工廠疾病死亡怎麼處理
16樓：成亮
法律分析鎮山：如在工作時間，工作崗位，這敗茄樣的情況可視同工亡。用工單位會承擔賠償責任。如果工廠繳納了工傷保險，可以申請工亡鑑定，以確定是否屬於工傷保險賠償範圍。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫御枯中療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在工廠上班突發疾病死亡是不是工傷
17樓：點行**
工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認定。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由棗哪於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規枝巖備定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項猛毀情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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