1樓：墨魚大少
如果員工提前乙個月也就是三十天的時間通過書面的形式（提交辭職報告）告知了公司，那麼在時間到達的時候就可以馬上離開，並且要求解除勞動合同。
我國勞動法規定了員工可以提前三十日以書面形式通知用人單位，時間到達後可以解判物除勞動合同。另外勞動者是在試用期內的話，只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同了。
在實際的工作中，有很多公司在員工遞交辭職申請的時候是不予批准的，並且很多公司都宣告如果不批准離職的話是不能離職的，否則就會按照曠祥兆工等處理。因此很多不明所以的人都有了這麼乙個印象：如果公司不批准，我們是不能離職的。
其實這是大錯特錯的，勞動法給與了我們離職自由的權利，我們可以走正常的離職程式，而不需要等到領導的同意再行離職。
上面的論述是法理上的，但是從現實情況來說，為了自己今後的發展，在離職時沒必要處理的這麼武斷，可以友好的和領導進行協商，告知自己的難處，換句話說就是曉之以情動之以理，大家出來都是打工掙錢的，沒必要搞得灰頭土臉的。
另外，即使我們要離職了，在這三十天之內我們也要堅守好自己的崗位，積極與同事交接自己的工作內容，儘量把自己的工作尾巴清理掉，將檔案等完整的交接給同事，可以讓自己清爽的離開，而不是讓領導以這個或者那個原因來刁難自己。這樣的處理對自己、對交接的同事，都是一件愉快的事情，自己做到了善始善終，同事也可以輕鬆上手，一舉兩得，還能博得乙個好的名聲。
最後，建議大家多看看勞動法和勞動合同法等事關我們工作的法律，謹衝租這樣可以讓自己非常的清晰去處理自己即將遇到的情況，不至於左右著急而不確定。
2樓：乙隻路過瓜地的蝸牛
員工如果向公司提出辭職報告，並提前三十天已經通知了公司，時間一到，當然可以馬上離開。因為按照勞動法的規定，你該盡的義務已經做到了，公司就沒有理由要你繼續留下。就算公司這段時間裡沒有找到替代你的人，他也應該把你的工資給你結算清楚，不得用任何理由強行把你留下來。
我們在離職的時候通常都會提前乙個月和公司打招呼，告知公司自己準備離開了。公司在這個時候應該就會開始安排別人或者是招聘新人來代替你的位置，這個時候你只需在乙個月內把自己的工作流程教給對方即可，這是我們身為離職員工應該做的事情。但是如果公司過了乙個月也沒安排人，還要求你留下一段時間的話，那我們一定要明確拒絕，因為這不屬於我們的義務，我們沒有必要遵守。
有的公司可能會欺負離職員工，要挾對方不繼續工作的話，就不給結算工資。這個時候我們也絕對不可以就此妥協，我們可以去勞動局告他。我們做好自己的事情是盡了我們勞動者的義務，僱傭者不遵守規定，我們沒必要跟對方客氣。
提前乙個月和公譽盯司打過招呼是對的，因為我們確實該給公司時間安排人，畢竟有的地方工作崗位是乙個蘿蔔乙個坑，但是我們也要堅決維護自己的利益。
提前乙個月把離職報告提交，並在這乙個月內把自己分內的工作給做好，這是身為乙個勞動者的義務。乙個月後，公司讓你走，把你該有的臘虛雀酬輪早勞給結算清楚，這是公司的義務。俗話說好聚好散，只要你自己問心無愧，即便是公司不按規定來，你也不用擔心，直接走法律程式，維護自己的合法權益，相信也能順利離職。
3樓：小美生活小集錦
是不可以立馬離開的，在的時候也是需要去和公司的領導打招呼，而且也是需要批准之後才可以離開。
4樓：阿里個通
時間一到了之後就可以離開了，主要是因為員工已經進到了這個義務。所以公司不同意的話也是不行的。
5樓：不爽的爽朗菌
面對這虛帆樣的情況，時間一到應差型雹該是不可以馬上離開的，最好的方租租式是進行一些後續的交接工作，這樣才是正確的。
公司未提前30天通知離職如何賠償
6樓：宋聰聰
法律分析：在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同未提前30天通知，應額外補償乙個月工資。至於因裁減人員、勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情況，用人單位解除勞動合同未提前30天通知不需要額外補償乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞汪前棗動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工困拆作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同悔蔽無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工盡到了提前三十天通知公司的義務，時間一到可以直接離職嗎？
7樓：閱盡人間事
可以的，根據勞動法正式員工需要提前三十天提交離職申請，有乙個交接的時間，這個時間陸或段之內還是需要按照公司的規整制度來的，如果三凳悉胡十天之後公司的人員還是沒有到位是可以直接離職的，不需要經過允許，而且企業也不得拖欠勞動者的工資，否則可以直接去勞動局告他。
雖然這些需求都寫的清清楚楚的，但是總是有些小公司不遵守合同，比如強行延誤員工的離職時間，或者是拖欠工資，很多人辭職之後公司都說下個月發然後一拖再拖，就是考慮你已經離開了想要你吃這個啞巴虧，這個時候我們千萬不能軟弱，需要用法律捍衛自己的權利，直接收集材料去勞動局告他，讓他們給到自己應該有的權益。
但是有的員工肯定是沒辦法等到乙個月的，因為大家都不會選擇裸辭，更多地是騎驢找馬，但是新公司不願意等待這麼久，所以很多時候說是乙個月，大部分人都做不到，那麼這種情況下想要離職應該怎麼辦呢？首先和原公司好好地商量一下，看看對方的態度，如果實在不行的話你還一味的想走可能自離了，但是這樣最後乙個月的工資就沒有保障，而且如果和公司鬧僵了，你的社保公積金這樣的社會關係就不好轉了。
有一部分人非常厭惡自己的公司，所以提完離職之後整個人都非常的放肆了，想著自己反正也不做了，每天上班的棗攔心情非常的隨意，我覺得這個也是不對的，你既然還沒離職，那就還是公司的乙份子，每天自己的工作還是需要正常的對接的，分內事還是需要正常做的。
所以員工離職也是有很多的細節的，大家在做出離職的選擇前一定需要慎重哦~
8樓：皇港坡哈劍牛
員工如果盡到了提前三十天通知公司的義務，那麼到了時間帆滑薯就可以讓襪直接離職了！當然離職前需要把離職手續辦一下態者。
9樓：坐看潮起花落去
理論上是這樣的，如果你的30天通知啟猜喊起到。那最後一天就是你的離職工作日，但是離職時還要把工作移交做好。如果原單位沒人出兆塵手移交你的工作，那你就要把自己所整理好的資料存悄野放到電腦當中，留下相關的紙質說明。
10樓：帳號已登出
如果員工已經提前30天通知公司辭職，也已經提交了辭職報告，那麼時間一到是可以直接離衝鏈扒職的，公司是有義務支付員工全部工資的，所以說，如果公司不支喚睜付員工工資的話，員散昌工可以直接去當地的勞動局進行舉報。
11樓：嘎咘嘰
員工虧卜絕離職，弊態一般提前銷姿三十天通知公司，公司應該在這期間安排另外的人來接替離職員工的工作。如果公司未安排，三十天滿後，員工就可以自行離職了。
12樓：依運晟
員工只要盡到了提前30天通知公司的義務，那麼時間到了，不管公芹梁司有沒有安排人來接替你的崗位，那麼你都可嫌和運以直接離職的，公司應該棚槐在你離職的當天結清工資。
13樓：帳號已登出
是的，提前30天提出書面辭職申請並且辦好交接手續的可以離職。
14樓：帳號已登出
可以直接離職，在國家的法律上有規定，離職要乙個月前打報告，時間一到了就可以自己走人。
15樓：創作者
時間一到就可以直接離職，這樣都是符合規定的，如果你的老闆不讓你走的話，說明你的老闆是違法了。
16樓：a老大傳奇
員工進到了鏈睜提前30天通知公司的義務，時間一到，可以離職嗎？員工如公升喚滑果做到吵臘30天通知公司的義務，嚴後可以離職。
17樓：浩海永寧
是的，時間一到就可以直接離職，因為已經提前通知過了，這屬於乙個合法程式。
員工盡到了提前三十天通知公司的義務，時間一到需要馬上離開嗎？
18樓：亞延說娛樂
1.勞動合同期滿，是勞動合同的自然終止，而不是勞動合同的解除。只要合同中沒有約定勞動者需要提前告知，勞動者就沒有提前30天告知用人單位的義務。
這是因為用人單位本身對勞動合同的管理不到位，提前詢問勞動者是否續簽勞動合同是用人單位的責任。勞動者不願意續簽勞動合同的，用人單位可以提前安排工作交接。現在勞動合同已經到期，合同自然終止，你也不再是這個單位的人了，辦理離職手續就行了。
2.如果單位不辦理離職手續是違法的，可以向勞動部門申訴維權。合同到期後你可以立即離開。
勞動合同期滿，是勞動合同的自然終止，而不是勞動合同的解除。只要合同中沒有約定勞動者需要提前告知，勞動者就沒有提前30天告知用人單位的義務。如果員工二話不說就走了，單位可以根據滑薯事態的發展進行處理。
如果員工只是消失了幾天又回到公司，就應該視為曠工。
3.如果員工接到通知後沒有返回孫讓扮公司，或者接到通知後沒有聯絡公司，可以按照公司的規章制度進行處理，包括終止他們之間的勞動關係。勞動者應當承擔用人則灶單位按規定支付的培訓費用的補償，雙方另有約定的除外；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；合同到期後可以立即離職，但也需要通知單位正常辦理離職手續。
期待解除權涉及用人單位和勞動者的合理期待，雙方的權益應得到同等保護。
4.如果用人單位提前30天收到勞動者解除勞動合同的通知，並打算立即與勞動者解除勞動合同，建議協商提前解除勞動合同，而不是直接要求勞動者立即離職。如果勞動者一直抗爭到最後一刻，不妨尷尬一下，規避用人單位違法解除勞動合同的法律風險。
期待解除權涉及用人單位和勞動者的合理期待，雙方的權益應得到同等保護。如果用人單位提前30天收到勞動者解除勞動合同的通知，並打算立即與勞動者解除勞動合同，建議協商提前解除勞動合同，而不是直接要求勞動者立即離職。如果勞動者一直抗爭到最後一刻，不妨尷尬一下，規避用人單位違法解除勞動合同的法律風險。
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