應該回去還是離開？
1樓：曉霞聊情感
被公司辭退了就應該離開，沒有必要留下來，看起來也沒什麼發展空間了，出去找乙份新工作，重新展示自己。
2樓：開心的妮妮
被公司催退了，然後來了一歷鍵位總監，希望辭退的員工能夠留下。對於這個問題，你應該考慮留下。畢竟是熟悉的工作環境熟悉的狀態敗爛梁。
當然，如果你認為沒有必要的話，可以考慮另察運找工作。
3樓：養安彤
如果像戚歷你說戚碰的這種情況，就看你離職是什麼原因離職的，如果是原高仔搜來的領導對你不滿意，你離職的話，現在換了新的領導，那麼我們應該回去，但是如果你對薪資不滿意的話是沒有必要回去的。
4樓：那黑的
公司辭退了你，現在來了乙個新總監，乎燃他說原來辭退了的人可以留下了，這就要看你自己的態度了，如果你歲改虛認為公司還有發展空間，就留下吧；如果認為來乙個新總監，不能解決公司的問題，你就不屑一顧，早辭職比晚辭職好。殲派。
5樓：
應當從長遠考慮，追求利益最大化，不要對被備核辭職耿耿於懷。
被公司辭退改粗了，後來來了新總監，想重振部門，希望已經辦理離職手續的留下。這是乙個機遇。如果覺得找新的比較好的工作不容易，留下來有發展前途，就留下來，不必核滾鎮計較曾被辭退，以目前和長遠的利益為重。
6樓：佔瑩華
其實我覺得你在原來的單位工作盯搜還是比較熟悉的，如果有可能的話，我覺得還顫嫌是回去比較。合適一些，畢竟大家比較熟悉，想重振這個部門，所以你也屬於是元老級的員工了，這樣做對大家來說都是凱洞歷很好的選擇。
7樓：嗨聊綜藝
如果是公司辭退的，那麼如果新來的營銷總監，希望離職的都離開，那麼你被辭退的因素是不是還在，如果在那就離開，因為留下也不會得到中用的，但是如果已經換了天地，那可以留下試消陵襲拿兄試汪螞的。
8樓：網友
應該回去，還是離開了？說的話不衝攜畢像這種的話，就是公司要辭退你的話，隱改辭職了的話散芹，如果來總監的話，就是說明他來說的話，總監還是那種的話，是喜歡你的，所以你可以離開，也可以離開，也可以離開了，這個看自己的選擇。
9樓：網友
被公司辭退了，後來來了一位總監，想讓你們留下來，重新振興公司，蘆春野我覺得已經辭退了，還是離開森殲的好，去乙個新環境，有利於你的事不發展，在這個公司陪喊，你的發展環境已經出現了不利的因素了，所以還是選擇離開是正確的。
10樓：最美不過初相見
個人認為要看被公司辭退的原因是什麼？如果說是自山瞎己做錯了事被辭退，公司現在不計前嫌叫你回去上班那就考慮下也給自己一次改過自新的機會。如果是公司唯叢無緣無故辭退的，那就看看現在的工資待遇如何，如果比以前逗山空好那就去吧，僅供參考，謝謝。
11樓：十八子學長
你看你工資好不好嘛？如果工資挺高的，就比較輕鬆的話，那給你留下來唄！
12樓：網友
看自己情況吧，如果情況比較緊急，那是可以留下來的，如果不缺這乙份工作那可以找乙份別的工作呀。
13樓：春秋款的
應該回去還是離開，如果既然是對方這樣的話，我覺得如果自己已經早定了下家的話，我覺得還顫襲鏈是應該離開。這個主管的話，他只是為了這個公司的乙個過渡，為禪神了先讓他招到乙個人茄孫，然後再接店裡的位置，然後還是會讓你離開的。
14樓：99春風得意
這要看你自己，如果說出去找工作有一定的困難，不如先留下來，在這裡畢竟幹熟了好中祥好的去努力一下，在新領導下埋培睜可能還有好的機會彎歲，把握機會，你就有重振的一天。
15樓：網友
如果沒有更好的去向可供選擇，當然應該回去，如果已經有更好的就業機會那就離開。
16樓：網友
看自己實際情況吧，如果是自己能力不夠被公司辭退的話，那你春前即使現在回去也會很快再出現問題，如果是別的者銷原因導致的辭退，那就問問自扒嫌清己能否去面對解決，再決定是否要回去。
17樓：45766677376家
該回去還是離開，雹叢在源世櫻於你自己選擇，你認為站不住腳，沒有發展前途就咋回去，你認為不靠譜就應該馬返橋上選擇離開。
18樓：誠信做人用心作答
如果你已經被公司辭退了的話，那我建議就重新找乙個公司入職吧。好馬不吃回頭草，只要自己有本事總會闖出一片自己的天地的。有的時候跟對的人做坦歲對的讓氏睜事，自己會核團受益終身的。
19樓：宇宙冰峰
這個就要看你你是指辯拆真心想走嗎？你要是覺得你在公司還是有發展前途，那就回來吧，你要是灶晌覺得這個公司不唯棗適合你你還是走的好。
20樓：成為自己的
之前的公司為什麼勸退你呢？者沒如果公司換了領蠢緩導，而你又想繼續在公司待的話，那就可以回去啊，環境人你都熟首檔納悉。
21樓：人品贏天下
主要是看這個公司是否有發展前景。如果是前景比較渺茫，或者是業績比較困難。那還是選擇離開。
22樓：挽星聊情感
主要看你想不想離開吧，如果有更好的選擇，那就離開，如果沒有那就回去。
23樓：心香一瓣
如果自己有選擇的機會就考慮一下，如果還沒找到工作就選擇留下吧。
24樓：淨清
不回去。回去也是有陰影，對人，對工作不會如從前，要是年輕還是另找單位。從新開始。
25樓：網友
好馬不吃回頭草，既然都被公司辭退了那就離開吧，從心找乙個自己喜歡的工作。
26樓：來自遊樂園絕代佳人的雪花
離開就得重新找工作，外面充滿答扒希望，可也許清陸昌有太多失望和辛苦，留下也得承受公司福利不好，重振無望的風險悉灶。
27樓：勾清芬
應該回去還是離開？我認為既然他現在正腔埋銷用人，你現在辭了，也找伍遊液首不到合適的工作。那你就現在回去繼續幹。畢竟你在這裡工作比去乙個陌生的地方好一些。
28樓：網友
我覺得如果這份工作你還非常喜歡而且公司的待遇也很好那麼你應該還是回去的。
離職後為啥還要回去？
29樓：摩羯輪迴
一、回原公司上班，熟悉工作流程和人脈資源。
有不少的年輕人在離職後，還願意回到原來公司上班，主要原因就是對原來的工作熟悉，還有關係好的朋友；在重新入職原公司後，不用重新適應環境，拿起工作就能快速上手，這種情況下工作上一點阻力都沒有，也不用重新認識身邊的同事；當自己能夠與熟悉的領導、同事再次並肩作戰，不僅能更好的配合大家的工作，還能讓自己的工作更順利，對身邊的人認識也會更清楚，不管是真戰友還是假同事，對你的職業發展都有很大的幫助；雖然說工作上壓力會變大，但也會讓你更加賣力的工作，身邊的人也會對你刮目相看；面對選擇是否回原公司，最好有個心理判斷，至少能夠做到比以前還努力工作；所以說，回原公司上班，不僅工作熟悉，還有熟悉人脈資源。
二、回原公司上班，月薪資可以翻倍。
相信大家身邊都有這樣的同事，做事年輕氣盛，認為自己每月的工資，配不上自己的工作能力，於是就選擇跳槽，當然也有一些真正有本事的人，領導就算出雙倍薪水也希望能回來；如果大家更換了工作，發現沒有以前的工作好，再加上以前領導非常認可自己的能力，在這種情況下可以回到原公司，不過也不能直接給原來的領導打**，可以在朋友圈和老同事身邊散佈自己正在找工作的訊息，如果領導得知了後肯定會跟你聯絡；不過有個前提，就是在你離開原來公司後，部門的業績或者工作受到了影響，至少你是領導認可的下屬，這樣領導才會重新考慮你，甚至是高薪讓你回來上班；所以說，回到原來單位上班，也有可能讓自己的薪水翻倍。
三、回原槐伏公司上班，開始帶領小團隊。
有些人的工作能力非常強，經常能夠幫助領導解決很多困難的事情，往往能力越強的下屬，越容易跟領導對同一件事情的看法不一致，久而久之就會導致身心疲憊，產生讓領導調崗或者辭職的想法；一旦自己在這種情況辭職，在離職後一般都會得到前公司的邀請，畢竟能夠幫助公司解決很多的困難；如果領導邀請你重新加入公司時，不僅會給你高薪，還會讓你敬滑單獨帶領乙個小團隊，畢竟領導對你的能力和工作態度瞭如指掌，在這種情況回前公司工作，不是公升職就是加薪，待遇亮明臘肯定不會差，說定就能順利晉公升為小小的領導。
辭職後，在回前公司工作前，一定要先對自己進行評估下，想想自己真正離職的原因，以及自己的工作能力，千萬不能盲目的選擇回去；
離職後還能回去嗎？
30樓：飯盒狂神
人已不是那些人、事也不是那些事。
每個人想回到原來的公司去，或多或少都會包含這樣的原因：原來公司大家協作的團隊、原來的同事都很友愛，比新環境、陌生的人際、排斥你的新團隊好多了。
但是你回去後你會發現並不是那樣的。
俊文離職後跳槽兩家公司都比較失敗不是管理更爛就是團隊氛圍很差，發工資還拖欠。每次當和同事相處不愉快或者遇到新公司各種管理問題時候，就特別的覺得還是最初離職出來的第一家公司好，想回去。
找到原來的領導，各種爭取了一番，公司答應讓回去了。但回去後公司不一樣了，與其說是回去，其實不如說是又跳槽去了另一家新公司，除了直接領導沒變，團隊大部分人都換了新的人進來，俊文來了後仍舊想進一家新公司一樣要慢慢的和這些新同事融合，就是老同事悄猛也因為隔了一段時間大家友猛圈子發生較大變化，沒有以前那麼親密了，反而是還熟悉的老同事和不熟悉另一波新同事很融洽，自己挺難融入的。
甚至領導也因為團隊成員的變好運橋化也有很多風格與管理方式的也隨著時間在慢慢變化，放眼到公司，其他部門也有很多新面孔，這讓俊文覺得沒有當初的感覺，對俊文而言公司的物理環境沒有變，但人全都變了、管理也都變了。沒有了那種最初想回去當時所想回來的憧憬，做不多久還是辭職了。
公司、團隊是時刻都在變化的，當你和公司是一體時公司的變化就是你的變化，當你離開再回來後，公司很可能不是當時那個公司，人也不是當時那樣的人，一切都變了，還因為你的離別認識的人都顯得生疏起來，其實，離開後就很難再回去了。
離職以後還能回去嗎？
31樓：網友
如何能回去，其實也不錯。
離職再回老公司，各方面也比較熟悉，工作也能快速上手。
對於，企業管理者而言，如果這人離職前表現還不錯，但由於各種原因離職，絕大多數情況下，還是會歡迎老員工回去的。
尤其是那些心高氣傲的人，覺得在現有公司受了委屈或沒得到充分重視，這些人在想離職的時候，都不會留，團隊中最怕的就是心態出問題的人，即便你暫時給他公升職加薪，過不了多久還會出問題。而且這種，由於要離職或有類似傾向就給公升職加薪，對團隊而言也是一種很壞的示範，本質上也是一種管理妥協。
所以，無論從哪個角度而言，都需要放這種人出去。如果他真能混的更好，也真誠的給予祝福；如果各種碰壁，也可以請他再回來，這時候基本上就能完全死心塌地的幹活，後面也是可用之人，對其他人而言，也會是榜樣，畢竟，這山看著那山高的人大有人在。
32樓：wcg選擇
回去看看可以的。再回去上班，得單位願意接收。
為什麼要離開，為什麼又回來
33樓：清寧時光
不明白有的人當初為何要決絕地離開，如今突然要回來。
離開時沒有理由，回來時也無任何解釋。就好像當初不曾離開，展現一如既往漏肆的眷戀與溫柔。
我承認我貪戀你帶來的溫暖，可是更害怕再次被拋棄的痛苦。我不知道，這是乙個溫暖的港灣，還是乙個愛的誘餌，等我上鉤之後，刺穿我的喉嚨，再次令我痛不欲生。
愛已經冷了，再加熱也像剩飯。不管你是懷著源搜譽怎樣的心思，我都隔岸遠觀。歷經萬水千山，我也雹段不是當初那個我了。
不再苦苦尋覓你離開的原因，不再思索自己錯在**。既然有讓你不歡喜的地方，就還是算了吧。
有的感情真的回不去了。
我應該回家發展還是在北京呢,我應該回家麼，還是繼續呆在北京發展呢？
其實現在很多工作已經不需要專業對口了，雖然你是學 的，但不一定非要做與之相關的職位或行業啊，關鍵是看你自己興趣在 是不是隻是不適合做銷售，會不會換了其他工作發現也不適合。建議你可以和銷售做的好的同行或前輩聊一聊，取取經，也許自己的潛力正等待你去挖掘。回來吧，幹嘛不回來，天津的發展空間更大。畢竟是你的...
該部該離開還是繼續 10，該離開還是繼續
找個好時間好地點，安靜點的地方，好好跟他談談！可以重溫過去美好的生活，慢慢地過度，跟他談現在的事情，你們要互相理解。呵呵 我不知道怎麼說 說句實在的 看你的想法 我只能說你現在很幸福 真的 或許現在對你來說你會不理解 但是人都有個壞毛病 當失去了 就知道它的可貴處了 錢一輩子都賺不完 所以夠用就好。...
該離開他還是該相信他，我是否應該離開他？？
男人會在不經意間用一些方式發洩 或者去排解往往這些不會跟女友說 應該是開始你不怎麼會表達你的愛有關係 讓他有點冷落了 讓他覺得自己付出的比較多 不平衡 我想這也是為什麼他老是說自己付出那麼多你還不相信他的原因吧 或許你很疑惑 但現在我覺得你應該給他足夠信任哪怕是裝 讓他知道你珍惜這愛，讓他自己明白回...