1樓：網友
老薯鏈板用童激渣工，肯定的違法的，可以進行投明手悄訴處理，國家明確規定，任何企業都不允許使用童工，使用童工會對企業進行罰款處理，有可能會弔銷營業執照。
2樓：樹星闌
老闆，用童工怎麼空友處理？我國勞動法規定，任何巖慶企業是不能用童工來工作的，如果違反了這項規鬥棗槐定，需要罰款的，嚴重的要進監獄的。
3樓：雨過空氣好
老闆用童工違反勞如陪動，勞動法明確規定，不得用亮譽未成年人，老闆用童敬橡段工可以到勞動局舉報，老闆會面臨勞動局罰款。
4樓：蒙柏華
老闆用童工你可以向當地勞動局舉報的，勞動局會保密的。
5樓：155嚕嚕嚕
***第364號令《禁止使用童工規定》笑譁顫，自2002年12月1日起，任何用人單位禁蘆鬥止使用不滿碰敗16週歲以下的童工。你可以拿與用人單位存在事實僱傭關係的相關證據到勞動監察部門去舉報。
6樓：茂煊
老闆用童滑掘工處理的辦法是很多的，要根據清潔的嚴重和人數的信卜核多少來決定，比如有停工停產，弊陵還有罰款的，如果虐待越童公，就要承擔心事責任。
7樓：大蔥
使用童工可是違法的，被查到最起碼要罰款整頓，甚至會坐牢。
8樓：淡定你好
如果老闆用的是童工，當然應該狠狠的處理一下，畢竟是不可以僱傭這種未成年的童工的。
9樓：錯誤**有多少
1舉報。2可能是某員茄模工的親戚來歷練。
3可能是老闆家的人。
但是17也世搜是童工，兩歲搜納歷也是童工。
10樓：小花朵嗯
老闆僱傭童工怎麼處理？這樣是會被處罰的。國家是不允許的。勞動部門會給他與處罰。工商部門也會處罰他。
11樓：網友
老闆使用童工的話，肯定是要被處罰的。不管任何的企業都不允許的。
12樓：逆流
報警走法律程式，罰款，進行思想教育！喜歡不喜勿噴謝謝。
法律規定老闆用童工怎麼處理
13樓：吳明慧
法律分析：老闆僱傭童工的，由勞動氏旁行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照，若構成犯罪的，給予刑事處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用殲型橡未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部租碼門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
私人老闆用童工違法嗎
14樓：小美
違法。用人單位使用 童工 的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者告念按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。 《禁止使用童工規定 》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他 監護人 ，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其襪培困 營業執照 或者由民政部門撤銷民辦中衫非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
老闆用童工又不給工資怎麼辦
15樓：集智
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報。用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的辯旅，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
法律依罩陸據】
勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的攜悶凳未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
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