1樓：佔瑩華
其實我覺得他們是有自己的意圖的，因為他告訴你們要漲工資那很多。如果不能夠堅持到明年的一些員工頃圓早，在聽到要漲工資以後，他們很可能會繼續努力的工作。但如果他要是不說的雀雀話很可能在但如果他要是不說的話，很可能在漲工資之前，有些人就採用了離職的方式離腔或開公司。
我覺得那樣做對公司就是乙個極大的損失。
2樓：網友
這是老闆想安撫人心嘛，提前跟員工說明年會漲多少工資也是想員工心裡有個底，尤其是對那些正閉基在考慮準備跳槽的員工來說，更是一種考量。老闆這樣提前說還有一種用心良苦就是：留人，畢竟一到年底戚態知就會出現離職潮，那麼年初就會導致用工荒，所以老闆就是老闆，每一步都是部署高消，不過換位思考一下其實挺理解的。
3樓：養安彤
老闆之所以提前告訴你們明天漲工資就是讓你們好好的幹。因為漲工資大家的幹勁是比較十足的檔蔽臘，他行滑就想用漲並棗工資來啟用你們的幹勁。
4樓：蘇主任
老闆說基拿明年漲工資是為了給你們加油鼓勁，給你們畫乙個大餅，讓你努力的工森衫作有奔頭，明天再給你漲工資，其實也是空頭的。此鋒腔。
5樓：網友
因為老闆提前說漲工資，是因為想給你們上班兒的動力吧， 聽說漲工資的，誰都會好好幹的。
6樓：吉運公升
老公老闆漲工資都是提前說含賣明年談喊逗漲滲神，實際上他會鼓勵你這段時間也要好好的工作，這樣才能夠對得起自己的工資，希望大家多幹活。
7樓：來自石蓮洞溫厚的檜柏
老闆漲工資，提前告知說明年漲工資，這樣能調動員工的積極性。
8樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
提前說是因為是好的訊息，所以提前說讓員工更有積極性的幹好工作。
9樓：妖皇紫羽
老闆漲工資，為什麼要提前說明睜純年才漲工資？我覺得老闆是想要你做好心理準備，不要以為這個月就給賀飢你悉拍咐加工資。
10樓：夜圍起來
就是畫餅啊，提前給臘閉你們乙個希望，可以讓你們這兩個月認真工作。
當你知道輪清裂你不久後就要漲工資正嫌你不會認真表現一下？如果是真的。
11樓：覓碼人才
應該是調動員工的積極性，且降低離職率。
12樓：雨老師**
最怕你們等不及呀。
那你說提前通知一下。然後讓你們心裡基滾燃有個準備心裡搏虛高興，好好工作，備世就比如現在說的畫餅一樣。
13樓：來姣過為幸娃
那你要看看你的目的是什麼了，笑爛如果純粹為了漲工資那就說明自己工作的重要性，為公司洞絕做出的貢獻碰顫漏，還有生活壓力，切記不要攀比，不要要挾。
漲工資是自己提還是要等公司提
14樓：信必鑫服務平臺
要根據企業的性質來看，如果所在企業是國企及事業單位等，漲工資是由公司提出；如果所在企業是私企、民營企業，則漲工資可以自己提出來。
入職時可以談好報酬待遇以及報酬待遇的增加條件和幅度。如果入職時沒有談妥，可看公司的規定。當然，也可以找到乙個好時機跟老闆提。
一般來說，乙個好老闆，只要你的工作業績好，超額完成了工作，會主動給你獎金或加薪。
正規的、已成型的企業，銷搜舉都會有定期加薪的規定，不需要誰來提出來，到時間自動加薪，由企業hr關注。
當然，一般私營小企業的老闆，想的比較多的是如何節約開支，減少以營成本，這種情況下，你若覺得你的付出、你的能力，與你獲得的回報不成正比，相差太多漏叢，完全有理由向老闆提出加薪。
年底該不該提出漲工資？
15樓：sunny宇初
儘量選擇年前談加薪，因為只有這樣才能夠有乙個更好的保障，而且也能夠讓領導同意。
一般企業都會有年度加薪，通常在第一季度進咐空畢行，所以你如果有主動談公升職加薪的想法，上一年底就是比較好的時機，比如現在。
漲薪的流程基本是這樣的：公司會在上一年度作出整體加薪預算額度，然後分解到所有部門，部門經理接到hr部門關於本部門漲薪範圍的建議案，然後再製定本部門員工的漲薪幅度。
另乙個好的談判的好時機就是當你正在領導乙個特別重要的專案並且取得重大進展，或者領導一段時間以來對你青睞有加，特別器重，你屢遭表揚。
因為這個時候主動出擊，領導是有心理準備的，並不會特別驚訝或者反感，反而可能也會覺得應該對你有所表示和嘉獎，不如就順水推舟了。
還有一點小的提醒，時機選對，也包括最好選在領導心情不錯的時衡芹候去談，不然可能適得其反，將壞脾氣撒在你身上，遷怒於你，這就得不償失了虧拍。
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