1樓：理財達人
平安**人員離職，可以直接在口袋納轎漏e裡申請洞爛離職，但是，離職後一般要3個月後才能清退的。要麼就是自動離職。
考核不達帆握標被清退。
2樓：寶貝馬龍福
你的問題是說問一下平安辭職怎麼樣？一般來說，如果想辭職啊，應該按照合同法規定，你就是說提點乙個月寫出辭職報告，乙個月以後就可以走了，這樣符合勞動法。那麼他也不會拖欠你的工資的你的問題是說問一下平安辭職怎麼樣？
一般來說，如果想辭職啊，應該按照合同法規定，你就是說提桐橡點乙個月寫出辭職報告，乙個月以後就可以走了，這樣符合局猛旁勞動法，那麼他也不會拖欠你知帶的工資的。
3樓：帳號已登出
在平安辭職的話，你也是一樣，按照正常的交接激汪流程，把工作交接清楚，然後向上級領導遞交乙份辭職報告兆困，由上級審批，審評族鉛唸完之後，你就可以離職。
4樓：申屠池
現在就業都是雙向選擇，要想辭職重新找腔帆旦單位，按勞動法規定辭職必須提前乙個月寫書面報伍擾告，交單位領導簽字，滿乙個月後走人，平安辭職流程也轎蘆一樣。
5樓：匿名使用者
直接向人事遞交辭職報告書就可以了，把情況如實說明，誇一誇公司。
6樓：來自福佑寺夭桃濃李的中子星
不管你在哪個單位工作，想辭職都要按合同辦事，不要違反勞動法，去做自己想做的事情就可以了。
平安不辭職直接走有什麼影響
7樓：趙曾海
法律戚旅分析：不辭職就走人的，可能會有以下幾種後果：一、因未正常離職，導致沒有辦理退工手續（檔案和社會保險關係轉移手續），導致以後錄用單位不能辦理用工手續和繳納社保。
二、如果是用高跡凳人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益的的，勞動者不辭職直接走人的，有可能會錯過用人單位的經濟補償。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
三、對負有保密義務的勞動者，在勞動合同或者保密協議中與用人單位約定競業限制條款的，不辭職走人，還有可能要向用人單位支付違約金。
法律依據：州察《勞動法》第一百零二條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
平安保險怎麼辦離職
8樓：信必鑫服務平臺
想辦理離職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在員工的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
員工繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給員工出具解除勞動合同證明。
用人單位向勞動者收取押金是違反勞動合同法的，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
如與用人單位協商無果，可持押金條向勞動監察大隊進行投訴、申請勞動仲裁、向法院進行起訴等途徑解決。
平安不辭職直接走有什麼影響
9樓：李偉光
法律分析：不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有遲手離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。
另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上乙份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。所以，建議您最好與目前的公司攜滲通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，辯旦脊可以解除勞動合同。
平安保險怎麼辦離職
10樓：金克理財
如果是這種情況，你直接打**到95511投訴即可，不行就打保監會**投訴，這種情況，你的推薦人會直接被開除。
你的推薦人已經嚴重違反了好多項平安的員工守則，嚴重影響到平安的聲譽，是平安的敗類，只要你投訴，確認後肯定要被開除。
你還可以找營業部的經理營業區的總監反映情況。
11樓：匿名使用者
本人提出申請，三個月之後過去退押金就可以了。
12樓：匿名使用者
直接找平安保險的內勤說要辭職。
13樓：匿名使用者
直接到公司辭職，押金是會退得。
14樓：匿名使用者
本人到保險公司提出申請就可以了。
15樓：匿名使用者
被忽悠進去？不可能吧，保險人員的素質參差不齊。
16樓：匿名使用者
本人提出申請，填辭職表就可以了。
平安辭職需要辦什麼手續
17樓：益陽裝修創意裝飾小李
我想要回保證金及公司應給我的一切金額。
18樓：網友
展業證+保證金收據+離職申請表（部門經理、區經理簽字）交到區辦內勤或者部門內勤；
保證金2——4個月可返還！！！
從平安保險離職
19樓：雅蔑得
你自己離職的話 應該是沒有的。
20樓：網友
1、保證金是一定可以退到的，這點可以肯定；
2、現在的保險公司都是零現金管理，這500元要通過銀行轉賬劃到你賬戶上，可是你的工號又不是自己的，只能劃到工號本人賬戶上，你就只能和工號本人聯絡，讓他轉給你，如果掛的是你不知道的人的工號就麻煩了；
3、當然，以上所說都是走正常程式，你不如直接和你的主管商量下，有沒有簡易的處理方法，一般都可以內部操作一下的。
補充：應該不會主動幫你辦理離司手續，你離司了你的推薦人就少了個人力了嘛，怕是要想拖到他考核後，你直接到公司營銷部人管崗那裡拿份離司申請表，自己填了找主管、部經理、區經理簽字，交回到人管崗那裡就行了，人走茶涼，別指望別人幫你做。
沒寫辭職報告直接走人有工資嗎，交了辭職報告直接走人的後果？
有工資。1 勞動者擅自離崗，用人單位可以按勞動合同法三十九條 二 解除勞動合同 2 勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付 3 勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。根據 勞動合...
工作時，不跟老闆說辭職 直接走，會有什麼後果嗎？
最好能和老闆說下，我想他肯定壓了你的工資。如果，你一定幹不下去，而且要直接走人，放心吧，不會追究你什麼法律責任的。要有職業道德 再累的工作 來之前你已經很清楚了！走也要乾乾淨淨 跟老闆請辭 並辦理工作交接！不走任何流程的辭職，老闆可以拒付工資 並可追究你的責任！你不想幹了，他還能不讓你走？笑死，大不...
合同到期不續簽辭職可以直接走嗎，合同到期不續簽辭職可以直接走嗎？
不可以的。1 員工原則上應提前30天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。2 按照離職手續表辦理相關手續 1 離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。2 由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證...