1樓：阡陌上花開
首先你得做好心理準備，只要漲薪是由你主動提出的，都會有談崩的風險。所以我強烈建議你，提前先為自己想好退路，再去找領導談漲薪。如果你確實能為公司提供巨大的價值，但領導就是不認可，這家公司也不適合你長期發展。
在正式提漲薪之前，先去了解一下領導的漲薪標準。挑個非正式的場合，比如在茶水間偶遇、下班一起等車的時候，你可以語氣輕鬆地問：「領導，我看咱公司的漲薪標準有一條……，我祥巖可能沒完全理解。
您看我要是想漲薪，還需要做些什麼呢？」一方面，你會得到一些明確的標準，便於自我對照；另一方面，領導也知道了你有漲薪的訴求。
不要只謹行御考慮自己是否能滿足領導的標準，而是要考慮，你是不是整個團隊中唯一能滿足標準的人。說實話，大部分業績優秀的員工，都會覺得自己被低估了。你需要橫向對比，找到自己最不可替代的價值點。
如果你確認自己值得漲薪，可以約領導進行一次正式談話。需要注意的是，不要把談話當成談判，而要當作一次正式的工作彙報。能否漲薪，其實是帶腔由多方因素決定的。
你只需要充分展示自我價值，表明決心即可。
2樓：牛一種態度
提加薪的3個技巧。
第一招：懂哭的孩子有攜灶辯奶喝。
有孩子的人都知道，孩子小的時候哭了，我們就知道他餓了，於是我們就給他奶喝，於是他餓，他哭，我給奶，他不哭。加薪何嘗不是如此。在職場中真正能夠加薪的人，是懂得在職場中「哭」的人。
不是叫你在上司面前真的哭裝可憐，而是要讓你上司看到你的工作飽滿，工作很忙，工作很累，但前提是你真的很多事情。時不時要跟上司「抱怨」下你的工作有多難，讓他知道你加班到凌晨一點，讓他知道你的工作其實很難。當然這招要奏效，前提還是要把工作做好。
很多人確實工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同時，把工作也落下了，那你就離離職不遠了。
第二招：找準時間。
最好的談薪機會，是你完成了乙個大專案，並且完成的比較好，或者為公司做出了一些突出貢獻的時候。
第二，公司需要某個人去頂替某個燙手職位，或者燙手專案，而你是最合適人選。用不好的話語來說，就是趁機要價。
還有乙個時機，就是年底談話，談到工資績效這一塊，上司問你還有什麼想說的，那就大大方方說出來吧，機會不多，難得上司會跟你聊到薪資。
最自作聰明的時機，是團隊流動性高，大批員工離職，那你這個時候談漲薪，那可以說是落井下石，在上司眼中留下乙個汙點。
第三招：注意說辭。
有些人在加薪談判時說辭很蹩腳，比如物價太高、房租太貴、打感情牌、用跳槽要挾等……缺乏說服力。
富蘭克林曾說：如果你想說服別人，要訴諸利益，而非訴辯侍諸理性。
站在對方的立場上，找到他的關注點和利益點，才有可能說服對方。
有時候，大家會發現，部門裡面有些人的工作能力並辯缺未有多出色，卻更能博得上司的寬容和認可。此君要麼某方面才幹可以創造出上司重視的成績，要麼他某方面特長可以滿足上司某些需求。
因此在談薪的時候，不管對方是未來僱主還是現任上司，丟擲你對公司、部門和團隊作用，用實際的工作成果和個人複合性技能打動對方。
還要向上司表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠。不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
3樓：調皮的詩詩
不要太過急切。
或許在你我身邊就有著這樣一類同事。
他們可能進入公司有一段時間了，但表現平平，一直沒做出什麼成就。
不過，在一次偶滾困然的機會中，他們替公司談下了一筆大單子，給公司帶來了不少營收利潤。握備譽。
面對這類情況，老闆通常情況下，都會選擇給參與專案的員工發獎金，畢竟一次成功並不能代表什麼。
不過這類人可就坐不住了，他們一旦有點小成績，就會找上老闆談漲薪。
而這種做法，只會讓自己被老闆厭煩，就別說什麼漲不漲工資了。
要與現階段能力匹配。
雖然我們都有著加薪的願望，但我們也要知道，老闆給我們發薪水的依據，是我們能夠給公司創造的價段段值。
如果你現階段並沒有做出什麼成績，並且你的工作能力，在長時間內都沒能得到質量的提公升，那老闆又有什麼理由給你加薪呢？
我們的工資是**自己的勞動力所得。
所以，要想實現加薪的目的，其前提條件，也還是要求我們自身提供相匹配的能力。
否則，一切漲薪要求鬥志會讓老闆覺得你眼高手低，不是乙個成大事的人。
4樓：網友
哭窮，我們要明白的是，「值多少錢」和「需要多少錢」根本就是兩回事兒！
很多譁晌職場小白麵臨人生的第一次溝通漲工資的時候，都會用到下面的幾大佐證材料：
老闆，我最近房租又漲了，您看我工作這麼久了，能不能漲點工資？
老闆，我要結婚了，能不能漲點工資？
老闆，我老婆馬上生孩子了，能不能漲點工資？
總之，萬水千山總是情，漲點工資行不行？
可是，一家公司不能靠感情牌走下去，工資的漲不漲、漲多少都和自我的實際需求沒有多大的關聯，而在於你的能力是否能夠匹配上你想增加的這部分薪水。
你的老闆給你加薪的理由只有乙個：你值得那麼多。
威脅。「威脅」這一技能也會經常出現亂知鋒在我們的加薪籌碼之中，比如：
老闆，你這不給我加工資，我就只有辭職了。
潛臺詞就是「漲」或者「不漲」，就看老闆你了。如果不漲猛明，我馬上就走，你自己看著辦吧。
然後，自己在心中導演一段老闆熱淚懇求自己留下並公升職加薪的職場大戲。
5樓：品法留白
和領導提漲祥仔薪，最好是直截了當的說，不要拖泥帶水，明確物宴滾自己的目的，表態會更加努力工罩餘作，不負領導期望，這樣就可以了。
6樓：沒方向盤的船
薪資待遇關乎到個人的切身利益，想跟領導提漲薪，要有勇氣直白地跟領導說出工作能力和業行租搜績。勿需委婉，領導才會重視給予明確的答覆。漲工資跟公司業績好壞沒有關係，而是檔歷跟型念自己的工作能力掛鉤。
7樓：迷蹤貓耳
業績非常突出的話，想要亮鬧粗漲工資的話，這個可以找領導繼續談一下，你說最近工作還是比較辛苦的彎老，想考慮換一家公司。一般情況下你提出離職，你的業績還很好的話，領導都會挽留敬鎮你，會給你加薪，然後會給你提拔，這個都是一般的常用的手法。
8樓：乜許伱卟懂
既然今年業績很好，想要悔灶跟領導提漲薪，首先可以找機會委婉的暗示領導漲讓扮薪的問題，如果領導不明白的話，是可以直接提出來的，畢竟自己的業績是非常好的。理應是漲薪的。一般領導碧滑扮都是會給予漲薪的。
9樓：方文豔
既然你的效率挺好，領導自然會看在眼裡，你把你的笑語擺擺在桌上，跟領導談領導會議只要漲薪是由你主動提出的，都會有談崩的禪銀風險。所以我強烈建議你，提前先為自己想好退路，再去御塌找領導談漲薪。如果你鎮襲圓確實能為公司提供巨大的價值自然會給你漲工資的。
10樓：麼新潔
業績非常突出的話，想要漲工資的話，這個可以找領導繼續談一下，你說最仔段近工作還是比較辛苦的，想考慮換一家公司。一般情況下你提出離職念蠢譽，你的業績還很好的話，檔殲領導都會挽留你給你加薪，然後會給你提拔，這個都是一般的常用的手法。
11樓：c柯言你好
你好，如果業績洞滾非常突出的話，想要漲工資的話，這個可以找領導繼續談一下，你說最近工作還是比較辛苦的，想考慮換一家公司。一般情況下你提出離職，你的業績還很好廳顫好的話，領導都會挽留你給你加薪，然後會給你提拔，這個都是一般的常用的手扮鉛法。
明明我業績很好，為什麼卻不能公升職加薪？領導在針對我嗎？
12樓：劉逸航
你公升職加薪跟你的上司有最立即的關聯，當你上司對你不認可，你即便再認真工作他也不會關注到你的，更別說讓你公升職加薪了，自然不是說這一上司有多壞，只是你平常的工作方式是不是並沒有使他關注的點呢。假如你是這樣的事情，你需要積極多瞭解一下你上司生活方式，工作中設計風格，及其個人愛好，有些人會說這是要「溜鬚拍馬」啊，其實不是，在職場中，摸透上司的各種各此團段樣愛好與習慣性，不單單是為了能「溜鬚拍馬」，而是為了更好的去相互配合上司進行各種各樣工作目標，這樣可以使你在工作上得心應手，一樣能夠造成上司的關注。
職場中有很「實在人」這一類人一直是兢兢業業的工作中，銷售業績也很好，但是不明白去管理方法上司，僅僅悶頭艱苦奮鬥，也不會主動去找上司談工作與晉公升。如果是這個緣故，你能積極去找上司聊一聊工作中，例如：領導幹部，我最近的工作有什麼不足的地方，請領導指點一下，好要我再提公升一下銷售業績，<>
還可以積極去找上司回報你最近的工作進展與情況，在恰當的過程中能夠明確提出公升職加薪的意向，即便失敗，你也森譽可以知道不公升職加薪的緣故，可以去更強的更改。但你一直沒和這些領導幹部商談，那承擔這個事得人可能就會挑選睜乙隻眼，閉乙隻眼。如果真的是這或耐樣的事情，臨陣磨槍，去搞一搞關聯應當難題就沒有非常大。
不必感覺另一方陣營，換位思考一下下，別人憑什麼要幫你嘞？最基本幫你也得與你關聯較為熟吧。
對實質工作中提不起興趣，並沒有本質熱情，激起出不來魅力，更別說實現理想和個人價值的方向了。企業風氣不好，工作中乾的不溫馨，沒有歸屬感，找不著團體的溫馨。領導幹部不認可自己，並沒有施展才能的演出舞臺，發揮優勢的服務平臺，工作中乾的委屈。
職業發展規劃不合，覺得現在的工作不是自己人生道路發覺的路面。發展前途不樂觀，看不到希望，覺得沒盼頭。
13樓：明小聊生活
其實你的業績很好，但是領導卻不給你加襪辯薪，只能說明這家公司的制度不成熟。因為做業績凳好簡只能說明有一定棗褲的銷售性質在裡面，但是不給你加薪，那麼沒有必要過多長久。
14樓：沒結婚呢
這是因為雖然你的業績能力好，但是你可能在人際交喚沒往方面的能力還需消陪要進一步提高，公司中對於乙個人的公升職加薪是需要綜合考慮的，並不是你工作能力就好，就讓你公升職的；並不是領導在針對你，只是他和橋納考慮的問題比較多，比較複雜。
15樓：小徐說民生
並不是這個樣子的，可能是由於你在領導方面不是特別突出，所以就沒有給你公升職加薪。
怎樣向領導提漲薪要求比較好？
16樓：快快快下下
直接提漲薪要求。
首先，我需要明確表明自己為什麼值得漲工資。我可以強調自己的工作表現激答答，例如今年我完成了多項重大專案，減少了許多成本，提高了效率，為公司節約了大量的資源，也有助於實現公司明慧的戰略目標。 另外，我還能夠說明自己的崗位工資水平低於其它同行，給予我更多的薪酬是理所當然的，以示公司對我的重視和尊重。
其次，我可以進一步說明自己的漲工資需求，以及漲工資對公司的好處。我可以告訴領導，我希望能夠獲得乙個合理的漲幅，以激勵我繼續努力工作，讓我更有動力，更有信心，繼續為公司的發展做出貢獻。
此外，如果公司給予比較高的薪酬，也有助於吸引更多的優秀人才，為公司提供更多的技術支援，促進公司的發展。 最後，我舉肢還可以提出一些解決方案，幫助領導更好地考慮我的請求，比如可以分期漲薪，例如我希望能夠在這一年內漲薪三次，每次漲薪以10%計算，這樣可以有效地提高公司的績效，同時也給予我更多的薪酬激勵。
總之，我需要明確表明自己的工作表現，說明自己的漲薪需求，以及漲薪對公司的好處，同時提出一些解決方案，以期獲得領導的認可和支援。
跟男友關係很好，想要結婚，但是又害怕婚後他變心，怎麼辦？
誰也不能預想以後發生的事情，你只要現在能確定自己的心意，我對男朋友的人品瞭解，覺得他可以結婚，那就結婚，在結婚以後也要努力提公升自己，這樣就不會多想了。你可以將你男朋友帶回家，讓你的父母幫你參考一下，看看這個男生是不是值得你託付終身，也可以推遲結婚，等到男生給予你足夠的安全感，再結婚也不遲。應該調整自...
今年業績虧損,還能分紅好嗎？
今年業績虧損，公司拿出遠高於淨利潤的現金總額進行分紅的行為在市場上並不常見。因為，分紅往往作為公司選擇和股東 有福同享 的一種回饋方式 相反，業績虧損時，公司更需要股東 有難同當 所以，不要抱太大希望分紅給你發錢。今年業績虧損，是不能分紅的。分紅是分紅利，也就是扣除各種費用有盈利後，對盈利進行分配。...
健身會所會籍顧問如何才能做到很好的業績，需要那些技巧
這個抄問題問的很有 水平bai 很是心平氣和的說，會du這樣問，首先說明zhi你在想，至少你有興趣dao的，不管你是不是從事這個行業的。我就在健身房上班，健身顧問看的很多。沒有辦法告訴直接幫你談單子，但希望一些東西還能幫到你。就我接觸過的人來講，左右逢源很重要，看清主次也很重要。看似矛盾，但是也不矛...