離開上家公司？
1樓：茗哩職場
離開上家公司的可以是為了自己更好的成長，然後再把自己目前的需求和應聘的崗位情況分析一下。
2樓：情感諮詢安老師
你慎如們在面試的時候，面試官都會問你為什麼離開那家公者塌司，然後你應該說就是由於個人的原因。而離開的不要說公司這裡不好，那裡不好，那面試官一聽這個就會煩了，你就說首孝圓。隨便編乙個理由就可以了，就說個人的原因。
3樓：網友
上家公司的就是說，你找到公司的負責人，可以這樣說，弱感謝公司對我的培養，可是我本身的能力不能夠勝任在本公司的工虛棚團作，我感到十分的抱歉，不想拖公司的後腿了，請求離職給差橘予批准和激。
4樓：都都
離開上家公司？就是想出來再闖一闖，在上家公司發展空間太小，所以說離開了。
5樓：小初教育財經小集
覺得離開上家公司的，其實也就是做自己的離職動陵睜機，最好尺辯歲是寫那種追求個人職業，生涯發展，也就是說自己可能有了一定的能級，而原來公司的一些情況不適合自己再長期發灶空展下去。
6樓：大家說你說
離開上一家公司的最大達襪桐歲，你是找好下家了告睜嘛？如果說你能做好了離職跳槽的打算，並且找到了合適的下家，還能對自己的能力有所提公升，薪資有所增輪判長，老當然是最好的選擇了。
7樓：買語戎
上家公司，你可能到新的公司去，會有好的開始。
8樓：奮鬥的鄔二爺
離開上家公司這汪消中是在面試的時候經常會有的原因，就是說是因為橋羨身體原因或者是家裡困山有事的，我覺得稍微好接受一些，別說上家公司的不好。
9樓：魯步瑰瑋
我覺得離開一家公司理由有很多呀！比如渣殲說薪資待遇不符合如褲衝自己的預期，還有就是工作自己不喜歡，或者是接觸到的純衡人感到不習慣。
10樓：成琴韻
離開上家公司最佳打亂最佳打難應該是嗯離離開這家公司就去那家公司了。
你為什麼離開上一家公司
11樓：
親，你好，很高興為您解答， 明確答案：a、這個問題時一定要小心，就算在前乙個工作受到再大的委屈，對公司有鄭滾多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的方式是將問題敗亂歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前乙份工作與自己的生涯規劃不合等等，的答案最好是積極正面的。
b、我希望能獲得乙份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前察叢檔的工作，已經達到頂峰，即沒有公升遷機會。
為何離開上家公司？
12樓：絕不答應
第乙個理由：前公司的各種不好。
現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度肢擾，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
第二個理由：領導不好。
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
第三個理由：難以融入以前的工作中。
現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，歷侍旦所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
第四個理由：同事關係處理不當。
同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
第五個理由：對前乙份工作產生厭惡感。
我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你談陸又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。
現在離職重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
為什麼從上家公司離職的最佳
13樓：神劍秘夭
01、正面離職原因。
被問到為什麼離職的問題是很正常的，我們在去應聘之前就應該能夠想到。因此大家不要去迴避這個問題，而是應該正面跟面試官說出你的答案，明確自己的觀點，千萬不拍茄緩要去猜測面試官的意圖。有時候你想得越多可能就會自亂陣腳了。
02、不說上一家的納冊不好。
聰明的人在面試被問到離開上一家公司的原因的時候都不會說上一家公司的不好的。如果你在面試的時候你總是說上一家公司的領導不好，同事難相處的話，那麼你也許就會失去了這一次機會了。
03、為尋求更好的發展機會。
很多人換工作都是為了尋求更好的發展機會的，很少人能夠堅持在乙個公司一直幹下去。覺得自己的公司不適合自己長期發展的話，要離開也情有可原！面試官聽到你這樣的其實會有心理認同感的，所以這樣準沒錯。
04、換一座城市發展。
很多人離職其實也是想換乙個工作環境，換一種心情的。這樣的做法也無可厚非，所以面對為什麼要離職這個問題大襲模家可以這樣，這也是比較體面的！
05、家庭的原因。
由於家庭原因離職的人也有很多，面試官也是乙個有家庭的人，能夠切身體會到你的感受。只要你說的原因是能夠說得過去的面試官都是能夠接受的。
06、想換乙個行業發展。
如果乙個人在乙個行業上做了很久都做不出成績的話那麼就會想著換行的。想換行這個其實也是說的過去的，畢竟並不是人人都會一開始就找到那個最適合自己的行業，在的時候可以多跟面試官說說你對貴公司這個行業的一些見解，讓他知道你是有了解過這個行業的。
14樓：職場宋佳慧
為什麼從上家公司離職？面試的時候一般都會問到。我們的時候有些細節要注意。
不要抱怨上家公握搏司。我就算是公司不好，對你不公，老闆人品差，你也不能這麼說。不要說同事之間相處不來。
這樣公司覺得你在人際交往方面能力比較差滾皮凱。不要說工作強度大，自己無法勝任。不要說工資低，無法公升職。
如果簡單一點可以說你搬家了，距離問題；或者父母年紀大了，想離父母近點之類。如果你想有個加分點，就說說自己的職業規劃，說想提公升自己，做一些更有挑戰的工作，來實現自己大喚的人生價值。
為什麼離開上家公司
15樓：網友
「離職原因明知故問，咋說都錯。說假話hr不信，非要我說實話。說實話又不愛聽，結果就是失去這份工作。
其實hr根本就不是想知道我的離職原因，只是想讓我說出他想聽到的離職原因，然後藉機壓價罷了！」 作為hr，瞭解求職者的離職原因很正常。這也是確保你在上家離職的原因不會在新公司重演，不對嗎？
我認為，面試時說明離職理由，一定要堅持原則：
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。
你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答得比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要多。
因為面試時間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、要匹配相結合。
第一是職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望乙個成熟的令自身發展的平臺。第二是職業和身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是行業特點要相匹配。
比如自己不認同行業的潛規則，行業衰退等等。
16樓：bamia__劉小公尺
你要知道幾點：
1.所有人求職就為了2個目的：
根本目的：活著。
表面目的：賺錢。
藉口目的：無數。
2.所有人離職就為了2個原因：
根本原因：能活下去，或者能活舒服點。
表面原因：離職者自身的原因。
藉口原因：無數。
3.永遠直白的不要說上一家公司的壞話。注意是不要直白地說。
每個企業都有很多問題，而你過於直白的批評上一家企業，就說明當你離職後，會同樣直白的批評這家企業。
示例：如果上乙份工作只幹了3個月你就辭職了，然後跟hr說因為上一家公司老加班、佔用你個人時間，又沒有加班費，你受不了辭職。（想想結果會怎樣？
hr不會同情你，只會覺得要麼你不吃苦耐勞，要麼沒什麼本事，要麼就是你太浮躁不穩定）
如果你換個說法：告訴hr，雖然上一家公司你只幹了3個月，你平均每天工作12小時以上，有時候甚至輪軸轉。經常解決臨時安排的24小時限時任務。
為了完成專案，雖然是上6休1，但你3個月沒休息過1天，主動加班幫助公司度過難關後，你為了你自身健康的原因離開上一家公司。畢竟按正常每天8小時工作時間計算，你1個月摺合上了46天班，連續這樣上了3個月。你認為你的身體健康才是為公司源源不斷創造價值的本錢，所以你選擇離開了。
想想hr會認為你不吃苦耐勞麼？hr會認為你沒什麼本事麼？hr會認為你不穩定愛跳槽麼？
hr是不會說什麼廢話的。
17樓：視知
面試小心送命題：為什麼要離開上家公司？
上一家公司不給開離職證明怎麼辦，上家公司不給我開離職證明，怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
上家公司不給開離職證明，怎麼辦，上一家公司不給開離職證明怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
現公司以入職時我未提供上家公司的離職證明拒絕為我開具離職證明，我有什麼辦法可以解決並拿到離職證明
這種理由完bai全是胡扯！你還du是去勞動仲裁吧，記得zhi準備好勞務合dao同 工資條 考勤卡 名版片 胸權 牌 工作服等可以證明勞務關係的證據，去相關部門列印出未繳納保險和公積金的證明，現公司拒絕提供離職證明的檔案 錄音或截圖。如果和公司有勞動合同就可以 上家公司不給我開離職證明，怎麼辦？單位不...