他對我只是同事的關心嗎？？
1樓：網友
他這麼做也許只是同事之間的關心，可能你們關係比較好他對你的關心會比其他人多一些。他也並沒有給你語言上的暗示。既然雙方銷衫爛都是有虧漏男女朋友的人就需要注意一些，以免塌顫讓彼此誤會。
2樓：朋國
從你的描述來看，你是非常的愛戀他，但是我覺得他還是非常有男人擔當的跡埋，他一定很愛他的媳婦兒，同時他也能關心，所以姿拍螞你不要參與他們的家賀棚庭當中。
3樓：太陽甜心
他對她那只是同事鬥如的關係，因為同事之間呢，也是虛互相他對他那只是同事的關係，因為同事之間呢，也是需要空清啟互相關心正鎮的，也許他覺得乙個女生在外，所以說關心她也是很正常的。
4樓：淡定你好
我覺得他對你真吵液的也不只是同事之間的關係，嗯，他有可能是愛源腔上你的，想發自肺腑的表達，只不過公升裂物現在還沒有到合適的時機。
5樓：歸凡霜
那得皮旦看看他對你的關心是缺仿不是像大哥哥對妹妹那樣的，也許他只是出於同事的那種關心而已，他有女朋友我覺伏握纖得你還是不要越旋越深的好。
6樓：梁思菱
應該超過了一般同事的關係啦！就看你怎麼歷唯應對了，如果你對他帶爛陸有意的話，可以繼續這麼發蠢頃展，如果你覺得和他不可能，那還是早一些跟他說明白比較好，免得以後雙方都會有誤會哈……
7樓：塔濱海
他對你是乙個很友好的關係，已經超出了同事之間的這種關係。
8樓：網友
從他說的話來看。只是同事之間的關係。她對你的印象比較好。
可能你的情況跟他的情況有相同的地方。他知道你的煩惱。知道你的狀況。
所以他勸你都是真誠，真心的。現在目前看。她對你的印象還是不錯的。
具體以後什麼樣，真的者公升沒不好說。只是從這個直言片語來看，真的只是對你首納比較關心。就是同事之間好朋友之間的關係。
以後的事情你可以多加注意看看以後有沒有發展？現笑旦在看不出來。
9樓：酸奶嚕嚕
同事之間互相幫助，互相關心是屬於正常的，如果他額外一定有關係，就是一種喜歡的。
10樓：創作者
你好，只憑借這點不能說明什麼。
還有就是你們都有男女朋友了枝舉，建議還是先捋順來，猛梁碧不然太對不渣者起你的男朋友了。
11樓：2017誰是誰非
看這個問題，辯粗那就是同事之間的相互問候。也沒有什麼過頭的話，這完全是同事之間的友誼，是不是你巖粗對他有什麼想法了？所以說才這麼想粗灶鎮的。
12樓：lol拖沒流
他可能也對你有意思，你不能否認，男女之間沒有純友誼。
13樓：joshua燕子
可能算是吧，因為不知道平時你們在一起是什麼樣，畢竟你們都有物件。
14樓：卡薩布萊諾
這位題主你好，廳橘個人認為這已經不是同事的關心了，更像是朋友的關心，不過你的做法倒是令我有些反感，自前稿己也是有男朋友的人還慧伏孝暗戀別人。
15樓：泱大女王陛下
單憑這一點，只搏讓伍能看出這是對方對你只是簡單滑稿的基或關心和客套而已。要有更一步的發展才能確認是不是對你有意思。建議目前不要想那麼多。
16樓：life陸子昂
可能是同事之間的關心吧 正常問候問候很正常 同罩談事間打好關係很重要 溝通要做好芹襲 畢竟是經常要朝夕相處的 關係鬧僵了也不太物首碰好 況且他是有女朋友的。
17樓：網友
是的，他對你肯定不是同事的關心，對，你肯定還有另外一種意思，雖然你要你理解他的想法。
18樓：網友
男女之間永遠沒有最簡單的關心，要不就是喜歡你，要不就是對你有好感，普通的同事關心是不可能的。
19樓：網友
就是友情至上，戀愛未滿，感覺知道你喜歡他，他也有點喜歡你，但是他更喜歡自己女朋友。
20樓：嘉禾孃親
正常的同事之間的關心，你不要想太多了，要不然受傷的是你自己。
21樓：高謐
他對我只是同事的關心嗎？我認為他只是同事對你的關心，可能是你自己想的太多了。
22樓：有去者來
是的，因為他是有個女朋友的人，他對你應該只是同事之間的友誼。
23樓：漆霞文
詳細的情況說一下。
男同事關心女同事正常嗎？
24樓：慧慧巨可愛了吧
不正常的關心，其實很好鑑別：
第一，厚此薄彼。某單位有個潛規則，乙個部門的同事，如果誰住院了，大家都要意思意思。但是如果是親屬住院，除非亡故，一般是不表示的。
一次，某部門的乙個女職員母親住院，男上司就號召辦公室的同事表示表示。大夥覺得領導有這個想法，就都隨了份子。不久之後，又有幾個同事的父母住院手術的，可男上司沒啥動靜。
於是有人就去問男上司了，可男上司一言不發。再後來，大夥就發現，男上司就經常拉著這個女同事單獨出差。前不久，這個女同事的父親住院了，男上司又號召其他同事表示一下。
不過，這一次沒乙個人響應。
第二，高調示恩。如果女下屬工作出色，男上司為其公升職加薪，應該也是正常的。但是一般不會特意去示恩，畢竟這也是女下屬該得的。
而且，女下屬得到這樣的機會，自然也會明白上司的提點。可我就見過這樣乙個男上司，女下屬公升職了，他就煞費苦心找機會和女下屬單獨相處，告訴她自已如何為她美言，甚至還到處宣揚。事實上，這個女下屬的公升職和他並無多大關係，最多也是他沒反對，算是做了個順水人情。
因為在這個女下屬之前的工作上，他絲毫沒有為這個女下屬提供什麼幫助和指點。而真正幫了這個女下屬的，卻是另有其人。所以記住，如果你的直屬上司高調示恩，千萬不要以為是好事，要注意和這種上司保持分寸！
因為上司真得欣賞你，想把你發展成可信任的親信，反而是給你好處後看你是否「懂事」，所以不會特別張揚。反之，高調示恩的上司，說明之前並不器重你，反而是你的「成功」讓他急著想拉攏你，而到處宣揚，一是展現他的「伯樂」，二是搞道德綁架。
25樓：我是乙隻皮皮鴨
首先你需要知道他們為什麼會沒有邊界感，絕大多數的人邊界感欠缺都是受到了原生家庭的影響，在成長過程中，毫無原則性的幫助他人，以此獲取他人認同和自我認同成了她們的理念。
在瞭解了另一半為什麼沒有邊界感後，藍方來講講該怎樣樹立邊界感，眾所周知，原生家庭的影響很難變，所以想要重新樹立邊界感也十分困難。
對於在婚姻中沒有邊界感的人，最重要的是對伴侶的好是唯一的且不能共享的。
因為他們分不清對伴侶和對其他異性的好有什麼區別。
所以在發現她們越界的第一時間，你就需要堅定的指出並給出正確的行為準則，比如小麗這個案件中，送閨蜜歸家沒問題，但是給閨蜜開車門不行，送到樓下也不行，你想要給乙個沒有邊界感的人樹立邊界感，不能靠質問，或是阻攔能夠完成的，你需要告訴他們，那些是邊界內，那些是邊界外，事無鉅細的告訴他們，什麼事可以做，什麼事堅決不能做，不能做的事如果他們做了會出現什麼樣的情況，他們要承擔什麼樣的後果。
最後藍方想說，幫助另一半樹立邊界感這件事很難，當然再難的事情也有人可以做到，再簡單的事情，也有永遠都無法做到，你想要改變乙個人，在於你能不能堅持去做，也在於你想改變的那個人，願不願意配合你改變。
如果你遇到了相同的狀況，你需要根據自己的真實情況做決定。
你想改變的那個是可塑之才，那麼你可以努力去改變它，如果他是塊朽木，你怎麼雕他也是朽木，別白費功夫。
如何接受同事的關心？
26樓：小m聊聊事
首先需要友返你自己對自己的情緒做出調整，保持積極、開放的態度。
其次，你可以主動和同事溝通，表達自己的感受和需求，讓他們更瞭解你的想法和情況。同時，也要注意在工好運飢作中的表現，儘量保持良好的工作狀態和態度，讓同悄信事看到你的專業能力和價值。
最後，要感謝同事的關心和支援，表達自己的感激之情，這樣可以增加彼此之間的互信和友好程度。
27樓：變美穿搭
突然間接到離職通知，內心陣陣激動與惆悵，這段時間的工作，交了乙個不一樣的朋友，結交了一段美好的回憶，我心裡帶著感恩與捨不得。
這時，同事提出了請客吃飯的請求，給我這個剛剛收到離職通知的人，無疑是一種暖心的關懷。但對於我這種習慣性低調的人來說，不知道如何接受同事的「細心」照顧，更不敢輕易地同意同事的請客請求，於是我開始猶豫起來。
在我充滿猶豫和糾結的思考中，乙個聲音在我腦海中響起：「你為什麼不能接受同事的好心呢？」是啊！
為什麼不能呢？畢竟在這段時間中，我們一起度過的時光，聊過天，分享過快樂，一起迎接過挑戰，懂得了相互理解與包容，留下了乙份永不褪色的感情。既然是這樣，又為什麼不願意接受他們的關喊寬心呢？
於是，我回復同事：「好的，我答應你們一定旁滲耐會去的。」
到了這個毫不起眼卻又激動人心的時刻，同事們帶著滿臉的笑容，熱情運春地接待我，為我準備了我最愛吃的菜品。「看你今天慌慌張張的樣子，也不知道你是挖坑給我們跳，還是真的要離開？」同事開玩笑地問。
面對同事們的真誠與關切，我感到一股暖流油然而生，一段時間來的疲憊和不安全剎那間被化解，手裡的筷子，也因為這份濃濃的感情，有了無限的力量。我們熱烈地交談著，一旁的老闆也加入了我們的討論，期間還在我離職後的發展方向上給予了我很好的建議。我終於徹底明白了，即便我將離開這個職場，但同事們這份關心和情感卻不會隨著我的離開而消逝。
同事們的這次請客活動，讓我認識到了自己刻板而固執的性格，和同事們之間那份溫暖而難以放下的感情。離職並不是結束，而是重新出發。我要感謝他們的關心和照顧，讓我在下一站的職場擁有乙份更加強大的動力和勇氣。
這段時間，我在同事們的陪伴下，度過了美好而難忘的時光，感受到了真誠與關懷，也在一起成長和進步。雖然我將離開這裡，但我的心卻與同事們相伴。謝謝你們。
為什麼在公司受不到同事的關心？
28樓：匿名使用者
我覺得社會就是乙個大熔爐吧。在公司中，不會像在學校或家庭裡面都會有人讓著你啊！為了你默默的付出。
在同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。那麼，和同事發生矛盾衝突，應該怎麼辦？牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，山餘即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，逗帆滾又進而影響其他轎含的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護噢。
都是同事，我說他對這女同事特別關心，經常幫她幹很多事情，男同事就衝我發火，為什麼
你言外之意就是挑明他們關係，這是社交忌諱的事。他們在暗地裡不正當關係，不讓大家知道，你挑明瞭大家都知道了他當然朝你發火了。這個事情不用你說，他不希望從你嘴裡說出口，有機會的話他回去說的！有些話不能亂說的，如果你這位同事結婚了或者有女朋友了，你這麼說會讓人誤會的。而且有的公司規定同事之間不能談戀愛，如...
剛同事不久的女孩，接受我的過度關心，是不是對我有好感
這個接受也許只是禮貌的迴應你。如果你覺得你對她有好感，那就表白啊，女朋友不是等能等到的 你說的過度關心是什麼意思 我剛認識不久的女孩子,不是男女朋友,是我過度關心她,超過了朋友的界限，她說我很不成熟，讓她有點恐 別鬧，你如果不是遇到渣女，我賠你i pad,別被利用了還傻傻找自己的原因。誰都曾傻過。也...
女友在銀行上班，他有個同事聽，關心她的。我就讓她離那個男的遠點？為此還吵過。可是今天她和女同事
我個人認為你的這個處理方式是欠妥當的。兩人人在一起重在彼此信任。用男同事關心你的女朋友，說明你的女朋友足夠優秀。對於這種情況如果你比較擔心的話通常不應該表現的太明顯，而適合以開玩笑的口吻提醒你的女朋友。比如可以對她說 誒，他對你那麼好我要吃醋了哦！你自己也說，你女朋友不是單獨和他一起吃飯。而是有另外...