護林員請假被罰款100合法嗎?勞動法有什麼規定?

2025-02-23 11:45:22 字數 1199 閱讀 4950

1樓:雪雨霏霏呀

請假扣工資不合法首先可以肯定的說是百分百不合法的。護林員請假並沒什麼錯,這也是他作為員工的權利,公司不應該因此對他做出處罰,這樣的做法是違反勞動法的規定的。

勞動法規定了勞動者是可以合理合法的請假的,並且勞動者可以請假的情形有很多,事假,病假,喪假,婚假,產假寬晌等,護林員的這種請假屬於事假,公司應該按照流程為勞動者辦理請假,並且勞動法規定了用人單位是不可以因為勞動者請假為由而剋扣勞動者的工資的,請事假,那麼可以剔除他請假的時間相應的工資,但是不可以以請假為由對勞動者進行罰款,這是屬於違法的。

法律保障國家為什麼要制桐掘定各種各樣的法律條規,就是為了保障人們的利益不受侵犯。而偏偏有的用人單位因為勞動者請假單位受到影響為理由來挖苦員工並且進行罰款,以達到不讓員工請假的目的,這樣的做法是十分不可取的。作為勞動者,如慎輪鋒果要捍衛自己的權益,遇到請假被扣工資的情況是可以去勞動局對自己的用人單位進行檢舉的。

生活不易,互相理解其實像護林員這樣的工作本來就很辛苦,是需要適當的進行休息的,如果用人單位沒有給予足夠的休息時間,那麼員工也可能因此而請假休息。如果排除這一原因,那麼就是事假或者病假,那也是合法正當的理由,用人單位應該給予適當的理解,並且批准勞動者的請假申請。

要維護勞動者的合法權益護林員請假是沒有錯的,用人單位不應該對他進行罰款。用人單位對護林員請假而罰款100元的做法,侵害了護林員的正當權益,違反了勞動法的相關規定。所以說簽訂勞動合同還是很必要的,每一位勞動者都值得被尊敬,而不是任由用人單位以各種各樣的理由剋扣自己辛苦賺來的工資。

2樓:小豆子子梓

護林員請假首凳被罰款100元並不合法,請假的時候如果是請病假的話,需要出具相關的正規醫院開具的證明,如果是請事假的話本月將會沒有全勤獎金,而且經過公司批准的畢或話可以不帶者數旅薪休事假。

3樓:明天會更好

是不合法的,因為請假是非常正常的,而且雹陪拍這樣也可以保護好員工源羨的權益,公司規定規定是可以請假的,而且亂茄不可以超過三天。

4樓:辰楠侃

不合法。勞動法根本敬橡洞就亮枯沒如好有賦予公司扣錢的權利,沒有任何一家公司可以隨便扣大家的錢,所以這個是可以申請勞動仲裁的。

5樓:路邊的風兒

是否合法還是要根據情況來定,如果扣的是基閉帆礎工資的話,那麼根據勞動法規定,用人單位不能以任何理高察由去扣員工的基礎工資,但是如果這100塊錢戚態茄是獎金的話,那麼就是合法的。

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