公務員一年請假不能超過多少天，公務員每年請假幾天公務員請假有時間規定嗎

1樓：從心觀社會

公務員一年請假沒有最高限額，根據請假過多的懲罰總結來看，公務員一年請假一般不能超過60天，因為超過60天，就不發工資。當然如果你不介意的話，也可以繼續請假，但給領導的印象肯定不好，對自己的工作也不太有利。

拓展資料：

事假的懲罰：

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

2樓：匿名使用者

原則上，公務員請假不能連續超過十五天，一年內累計不得超過三十天。

《公務員法》第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退。

1，在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

2，不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

3，因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

4，不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

5，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

首先《職工帶薪年休假條例》規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

由此可知，公務員的年休假天數是根據該《條例》的規定去實施的。

該《條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

注意：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1，職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

公務員每年請假幾天公務員請假有時間規定嗎

3樓：科學喵

公務員請假沒有具體的規定，需要看事件的大小，所在單位的領導的批准等。但國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期是有規定的。

根據《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。