1樓：武悼天王
1.央企領導人員選聘，主要以組織認命為主。
一級單位)就很少社招。大部分央企總部機關都屬於副部級企業，在選人用人方面非常謹慎。一般來說，領導人員都是由國資委管理，組織部選聘，選拔範圍主要以系統內幹部或者同級央企內幹部為主。
2.央企內部的選人用人標準，不適合社招。
根據央企的領導人員管理規定：一般應具有相應的資歷和經歷，比如：需要具備相應的工作年限，相應的崗位工作經驗。如果通過社招，真正符合相應條件的人員很少，且很裂慶容易水土不服。
3.大部分央企，有完整的人才培養選拔體系肆茄握。
央企內部，尤其是總部機關或者二級單位，有完整的人才培養體系，都是人才濟濟，內部人才資源比較雄厚，沒必要用社招的方式。
4.央企普遍需要承擔校招的社會責任，同時也為企業持續造血。
很多央企和**部門比較類似，每年都需要承擔吸納畢納遊業生的重任。一般來說，對於基礎管理和技術崗位，每年都會組織進行校園招聘，招聘過程與公務員比較類似，也是逢招必考。一方面：
為了培養和選拔人才，給企業補充新鮮血液；另一方面：也是為國家完成畢業生就業的任務。
2樓：迷途羔羊
為什麼好的央企和國企，基本採取校招形式？原因如下：
第一，校招，如同高考，是相對比較公平的模式。很簡單，可以用學校、學歷、專業、年齡設定門檻，這種門檻是標準化的硬槓槓。招聘程式容易確定，比如，先統一筆試，委託第三方筆試。
可以有效杜絕人情風，至少第一道門檻，把關係戶擋住80%。我同學就是招聘辦主任，誰找他，他第一句話就是，你讓孩子先考試過關再說。凡是託人來走後門的，學校和學歷都不是過硬的。
第二，校招，就是擋箭牌。校招第一關是筆試，比較講究的企業是委託第三方考試，目的就是避嫌。可以刷掉80%的人情關係。
進入面試，就是本企業自己組織人了，操作空間在這裡。為什麼企業子女容易面試進來，那都是優先照顧的。即使有人反映，招聘者也理直氣壯，筆試進來的生源都不錯，面試是評委，一人一票，我們不承擔責任。
監督方，也抓不住把柄。
第三，央企國企一般都比較大，內部自成體系，尤其是培養體系比較龐大。不像小民企私企，只招成熟人才，因為他們沒有能力付出培訓培養成本。央企國企喜歡找應屆生，從一張白紙開始培養，容易培育適應企業文化的人才隊伍。
就如同從小養寵物一樣，中間領養的，總是不那麼親。
第四，央企核洞襪國企人才結構一般都是正金字塔型的，越往上積壓的人才越多。如果社招，都招成熟人才，直接進入金字塔的中部，可能會導致中部臃腫。招應屆生，充實金字塔的底座，從人才隊伍當分母。
第五，校招享受當地政策。比如，北京上海等戶口緊缺的一線城市，給校顫尺招的應屆生配置一定比例的戶口指標。往屆生就沒有指標了，或者指標非常改激少。
比如，北京的央企也引進成熟人才，局級幹部是中組部給戶口指標，局級以下人才是人力資源保障部給戶口指標。指標有限，央企想社招也有難度，沒有戶口指標，就那點工資水平，很難引進成熟人才。
要想進入央企和優質國企，一般的招聘**很少看見招聘啟事。一是要到央企的主頁招聘專欄裡，才能發現校招和社招的公告，這邊我就說做國企央企安置服務的，你可以多關注我。你連準確的資訊都得不到，你怎麼進入央企和優質國企的大門呢。
3樓：漠北刀客
這些企銷桐扮業一直想社招，但很少招到人，原因：薪資沒有競爭力。
設計院這行業比較市場化，乾的都是市場化的活，都加班常態化，但是給不了乙個市場競爭力的薪資（畢竟效率、體制過於臃腫比不了好的私企外企），也就個平均水平，甚至偏下。
所以一直想社招但很難招到人。當然，有些名氣在外的工作室，也有人願意廉價來這幹幾年，鍍下金。
為什麼社招不行校招卻火爆呢？
說火爆最近兩年也涼了不少。
因為：給北京戶口，有食堂有宿舍，當然薪資同樣很低。
但這些對應屆畢業想留北京的學生輪睜還是比較有吸引力的。
而社招的人基本只虧灶看重一點：錢。
戶口要麼已經有了要麼毫無希望拿到，沒有哪個社招會給戶口的。
宿舍有也沒用，基本拖家帶口的。
所以，不是不想社招，而是社招成本太高，那是真金**的成本。不如招個應屆生，便宜，給個戶口那是體制帶來的政策恩惠，工資開的少，任勞任怨。
說社招門檻高的，反正我看設計院行業社招門檻遠不如校招門檻高。現在給戶口的崗位，基本乙個崗位幾十上百個名校研究生來考。
4樓：錯錯錯叻腫
國企是有社招的，不過頻率和比例不如民企。
國企不大願意大規模的公開社招，更願意暗招，這可能是給人留下不要社招的主要原頌裂因。
不完全是你想像的為了暗箱操作（當然也有這樣的問題），主要是不想太麻煩。一旦公開社招，各種關係戶都會找上門，上到董事長總經理，下到看門的大爺，都會被騷擾。
一般人可以不理，大領導、重要客戶、重要親戚找上門總不能六親不認吧。本來關係維繫的很好，乙個不搞好，交情全毀！都答應吧，那來這麼多位置。
當然也可以推——這事我乙個人定不了，要考試，要會議通過。關鍵沒人信呀！（其實配櫻鬥我也不信）
所以國企社招喜歡暗箱操作，看上那個人才，內部討論，直接招進來，很多事務所轉行去企業的都是這個路子，因為培磨前期審計時打過交道，算考察了。
這麼幹優點是效率高不得罪人，缺點也很明顯——程式不合規，給關係戶留了口子。
所以國企大規模進人以校招為主，硬條件在那擺著，總能刷掉一批關係戶。雖然暗箱不可避免，總能招些人進來慢慢培養。
為什麼央企國企基本上不社招？原因是什麼呢？
5樓：好的情感需要互相成全
央企和國企是不需要進行社招的，在這裡工作的人都是有編制的，就是人們所說的鐵飯碗。
編制的名額是非常少的，所以根本就不需要進行廣大的社招。這些企業招聘的方式就是考試加面試，過程是比較繁瑣的，考試內容以及面試的內容也比較難，只有真正優秀的人才能進入裡面工作。
很多人都比較喜歡去大型的企業工作，比如說國企或者央企，這樣工作就比較的穩定，看起來也是很體面的。如果你真的有這樣的夢想，就需要在讀書的時候做好桐做打算積極的關注這些企業釋出的公告，然後去報名考試。基本上都會考行測或者公共基礎知識。
只要把這些東西學好，就是可以通過筆試的。之後的面試會問一些與崗業相關的問題，只要準備充分都是可以過的。面試之後還會有體檢和政審，如果哪一項不過關的話，也局做衡會被刷下來，然後讓落選的人頂替。
若想進入這些企業工作，就需要通過筆試和麵試，然後成為一名正式的員工。不過名額是很少的，所以競胡搭爭特別的激烈。在缺少人幹活的時候，央企和國企就會與勞務派遣公司進行聯絡，通過勞務派遣招納臨時工，讓他們去完成一些比較繁瑣的工作。
這些臨時工並不屬於企業，而是勞務派遣公司招攬的，不算是正式的員工。這些員工的待遇是比較差勁的，根本就比不上有編制的員工，公升職的空間也比較的少，最後還是會被勞務派遣企業收回去，重新去別的公司中工作。
當臨時工也是有一些好處的，可以積累一些人脈，在辦一些事情的時候就能找到人，不會那麼的手足無措。這也是大部分人想要去大型公司工作的原因，畢竟中國是乙個人情味很濃厚的社會。
6樓：小教艾
因為央企國企會根據自己所缺的人才需求直帶衝拆接蠢棗去高校招生，所以不對社招；原因是高校的人才好判彎管理而且能力可加。
7樓：沒結婚呢
一方面是因為央企國企，他們的招聘名額每年都很少，而這些企賣族業一向追求寧缺毋濫的原則，所以他們每次都會用校招的方式，去茄消一些優秀的學校招聘學生，如果進行社招的話，可能會浪費時間，而且對於人才參差不齊也可能會寫中納弊錯。
8樓：番茄味雞腿堡
大部分都是勞務派遣，有一些業務進行了外拆盯包，所以社招是比較少的，這樣做可以解決許多燃御並問題，並且可以將許多機會皮跡留給畢業生。
國企央企招聘有社招嗎?
9樓：
摘要。親親，很高興為你解答，國企央企招聘有社招嗎：國企央企招聘是有社招的哦，主要有四種方式，第一種是勞務派遣制。第二種是業務外包。第三種是外聘。第四種是屬地員工。
國企央企招聘有社招嗎？
親親，很高興為你解答，國企央企招聘有社招嗎：國企央企招聘是有社招的哦，主要有四種方式，第一種是勞務派遣制。第二種是業務外包。第三種是外聘。第四種是屬地員工。
親親，以下是我為您找的拓展內容：大部分央企國企基本不社招，原因在於社招的人才成本過高。社招進新單位都算是新人。
因為作為公司新人，央企國企這類企業會在應屆畢業生入職後進行長時間的培訓，包括企業文化，通用知識，公司業務，專業技能等各個方面。企業對新入職員工的快速成長投入很大的人財物力，少則十天半月，多則3-5個月甚至更久，對公司新人的培養投入很大的人財物力。而社會招聘的人員，入職時很少有這麼專業的培訓，社會招聘人員半途轉入之後可能會不適應企業文化。
企業也較難對這類人群再進行培訓。這類企業都有較長的實習期，實習期待遇很低，然後才能轉正。因此對企業和社會招聘人員都難適應。
請問下國企一般有社招嗎？
10樓：信必鑫服務平臺
有但崗位較少。一類是專業人才，要求較高，比如大資料分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。
以典型國企國家電網為例，每一年都會有兩次校園招聘，即11月份左右的第一批校園招聘和3月份左右的第二批校園招聘，大部分省市分公司都會涉及，而且招聘人數較多，只要滿足條件就可以參加網申，網申通過後參加筆試面試，考察合格者就能進入國家電網工作。
國企央企招聘時專業有要求嗎
11樓：
親您好，國企央企招聘時專業有要求。央企、國企的招公升飢輪聘一般肢吵會對求職者的年齡、畢業時間、學歷和專業都所要求，部分國企會有限考慮本省的求職者。央企、國企基本上分為校園招聘、社會招聘。
校園招聘分為春招和秋招，一般是針對高校應屆畢業生開展的吵信招聘活動，所以對於畢業時間有要求；社會招聘更看重的是求職者的工作經歷，所以有相關工作經驗的求職者，央企、國企的招聘要求會適當調整，從而實現人崗匹配。<>
央企國企基本不要社招，這是為什麼呢？
12樓：熱愛生活的王老周
應屆大學畢業生多。每天上千萬的畢業生，幾百萬的本科，重點大學，而國企眾所周知的待遇好，地位高，不僅國企，學生也願意選擇國企。
每天的畢業生就業壓力大，國家鼓勵國企解決就業壓力。國企的官方背景肯定是要響應國家的號召，幫助國家解決應屆畢業生的就業壓力。企業的人員編制早就滿了，甚至還有部門超員額的情況。
但是國企畢竟是**作為出資人的企業，**會把自己職責轉由企業部分承擔。現在招人就是沒察為了保障就業，企業所屬國資委年年都要開會約談，要求企業履行社會責任，想辦法吸納就業。辦法只有兩個，一是面向應屆生招聘，吸納學歷高 年紀輕的一代進入企業進行培養，一定程度也解決就業需求的燃眉之急；二是面向社會招勞務派遣，相當於臨時聘用，解決部分社會人員的就業問題，但因編制已滿，派遣人員幾乎沒有轉正的可能。
校招只給個底薪，不買任何保險，實習生實習期一般一年左右，如果公司比較忙缺人，實習生留下，如果公司效益不好，不好意思以各或明種理由不給轉正，退回學校，然後在找下一批實習生，週而復始，用最低得錢，找最聽話得孩子，幹最多得活，既為學校解決就業問題，表面突顯社會責任感，又為公司節省很大一筆衫察告工資，何樂而不為呢？我的朋友在的工廠乙個實習生一般乙個月工資就是3800-5000左右，加不加班上不上班，基本都在這個範圍，而乙個正式工，工資雖然每個月到手也只有5000多，但是五險一金，公積金基本個人每月交800-1000左右，養老一般個人每月交600左右，還有年終獎什麼得，總公司年終獎一線員工在20000-30000分公司一般在8000-12000左右。
應屆畢業生一張白紙，容易培養。雖然在前期培訓需要不小的投入，但灌輸企業文化和精神也容易，後期管理方便。國企校招，本來也是官方為了儘可能的去保持公平。
如果大規模放開社招，那牛鬼蛇神可就多了。
國企央企與高校哪個好，央企和國企哪個好
首先你這個提問本身就有問題。央企和國企並不是相對的概念，央企就是 所屬國有企業，是國企的一種，與央企相對的概念是地方所屬國有企業。而與國企相對的概念是非國有企業。我國對國有企業實行 統一國有，分級監管 的體制，央企和地方國企的劃分，強調的是對該部分國有資產的監管層級不同。比如中信 屬於 所屬國有企業...
是國企，還是央企，國企和央企是一個概念嗎？
國企和央企有什麼區別？哪個更好？看完漲知識了。很多的家長都希望自己的孩子在國企裡上班，感覺這樣的話，孩子的後半輩子就保障。但是有時候大家往往分不清國企和央企的區別。那這兩者到底有什麼本質上的區別呢？什麼是國企？什麼是央企？兩者有什麼區別？企業，作為中國國有企業，長期以來是中國國民經濟的重要支柱。按照...
信達地產是國企還是央企
信達地產是是央企。信達地產是原來的青鳥天橋，之前的主營業務是軟體開發。2008年底公司通過資產重組置出原有軟體資產，置入信達投資下屬11家房地產企業，公司更名為信達地產。信達資產是國內首家負責收購併經營金融機構剝離的本外幣不良資產的資產管理公司，其實際出資人為財政部，信達地產也成為有央企背景的地產上...