哪個hr軟體好?什麼是HR軟體?

2025-02-22 16:00:09 字數 2645 閱讀 7402

1樓:乖寶蓉兒

看你什麼行脊陸業吧,有的軟體有針對性的。i人事總體來說比較不錯,倒也不針對什麼行業,功能也比亂慧較多。感謝你譁野答的提問,希望能對你的提問有所幫助。

2樓:捷冰時蘊涵

中小企業,一方面人少事多,另一方面還想儘可能省錢,所以都希望找到價效比高的人事管理軟體,拿攜功能全好用還不貴,i人帶消事綜合下來8錯消行伏。也歡迎大家多交流心得~

3樓:崇苑幹聽楓

zk3人力資源管理系統,作為實用型軟體,乎稿希望使用者試用比對.歲腔孝這才真實圓尺.很多事情別隻看宣傳包裝.肯定可以發現哪款適合自己.

4樓:人事指南針

現姿猜簡在市面上流行的hr軟體,主要分為兆薯b/s架構和c/s架構兩大類,通俗的說是本地部署和saas!

1、如果你的公司規模大,對資料安全性、穩定性要求高,公司的流程制度有其特殊性,需要二次開發的,可以跡褲選擇本地部署的,**較貴,一次付費即可,代表有匯通科技、紅海科技、上海嘉揚等!

2、公司規模小,流程制度簡單,可選擇saas的,通用型系統,代表廠商多多薪、i人事等,**看公司人數按月、按年付費!

5樓:網友

我們公司用i人事管理軟體後,成本低了很多,所以你問我哪個比較好用,我肯定推薦i人事。

6樓:網友

hr軟體好的有很多,但好的都很貴啊,你看看匯通多貴,所以我個人建議你用i人事,挺好用的。

7樓:曲終人醉囧

公司新換的i人事挺好的,似乎要比萬古、嘉揚戚指的好上手,也可以和釘釘、微信這些對接,比較實用。對我的是高納配否滿意如果滿意幫忙下吧茄薯。

hr常用的招聘軟體有哪些?

8樓:匿名使用者

績效考評:針對有一定素質的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段性結果以及在達到過程中的業績行為表現,通過用系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作業績和工作效果。

績效管理:績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標的問題上所達成共識的過程,以及幫助員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工取得優異績效的管理過程。

可對比的多維度績效管理體系 cmf-pms (comparable multi-factor performance management system)針對kpi、平衡計分卡等考評方式在中國出現的適應性問題,諾姆四達通過十多年的理論、實踐上的探索開創了的。

該體系結合了中國人群、機關事業單位人員的特點,基於理性人/經濟人的博弈假設,通過設定符合人的評價習慣、主觀傾向、有利於激發高績效行為的評價指。

標,使用多種評價方法,所有相關者介入的評價體系,從而得出令人信服的、可以跨部門進行比較考核結果,並將其與薪酬、晉公升體系有效銜接。

9樓:匿名使用者

如果企業招聘規模20人以上推薦:北森、大易、moka

如果招聘團隊20人以內:品聘、54hr、三茅、谷露。

10樓:網友

這種軟體現在的市場上很多,按照你自己的要求去尋找吧。

11樓:匿名使用者

北森,2010年推出國內第一款人才管理雲端計算平臺,其中包括:招聘管理軟體,360評估反饋系統 ,員工調查系統,員工繼任和發展系統,測評系統。

12樓:網友

題主可以試試行雲hr,可以滿足你說的需求,一鍵釋出職位到各大渠道,自動收取簡歷走招聘流程,跟蹤每個候選人狀態生成報表等等,並且花費成本很低,老大應該比較能接受。

有什麼比較好的、高效率hr人力軟體?

13樓:匿名使用者

hr軟體,國內很多,本地部署的、saas的少數也有幾十家,比較好點的也很多,網上一搜幾頁都是,對比一下就行,功能上有所偏重,選型時注意結合行業、預算等取捨!

目前國內市場上比較好的有匯通科技、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等!

14樓:臨川娛樂

你是要招聘軟體吧。

比較常用的是boos

其次前程無憂那些。

58同城。其他一些求職平臺。

什麼是hr軟體?

15樓:巴哥王

hr軟體:human resource software就是指人力資源軟體。

hr軟體可以給企業帶來很多的直接經濟效益:

1、減少人力資源管理工作人員的日常工作需要的時間,避免了很多重複性的工作,提高了工作效率,降低了人力成本。

2、系統性的對員工進行培訓,招聘工作的效率的提公升,降低了人力成本。

3、應用hr軟體對人事管理資訊的統一化管理,及時的更新資料,快速的查詢所需資訊,提高了資料的唯一性和準確性。

4、對人力資源治理的所有資訊進行分析,形成各種統計報表和圖表,為公司領導層更好、更快地進行決策和解決問題提供支援。

我們公司現在使用日事清,hr就做的很好,既能讓新入職的同事友好快速的進入狀態,又能提高整體的協作效率。hr在日事清中專門建立乙個「新夥伴入職」的計劃,在計劃中按照入職批次依次建立卡片,每個卡片下面按照領帶條例建立任務,包括公司制度、公司內網、公司wifi、辦公用品領取等方面的內容,每個任務都責任到人。大大提供了工作效率和公司成本。

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